№ 47077608, 22.04.2014, Вінницький міський суд Вінницької області

Справа № 127/6286/14-п

Провадження 3/127/1905/14

П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.04.2014 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Бернада Є.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «ВП Спец Техніка», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ідент код НОМЕР_1, паспорт серії АВ 008354, за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

21.03.2014 р. при перевірці дотримання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування ТОВ «ВП Спец Техніка» (м. Вінниця, вул. Червоноармійська, буд. 57, код ЄДРПОУ 38328630) було встановлено, що ОСОБА_1 було допущено порушення законодавства про працю, зокрема виявлено порушення ч.1, ч.2 ст. 115 КЗпАП в наслідок чого виплата заробітної плати не проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, прикладом якого стало, те що на день перевірки заробітна плата за першу половину лютого 2014 р. не виплачена, зокрема не виплачена за лютий 2014 р. в сумі 4,4 тис. грн., а також в товаристві існує заборгованість по заробітній платі за грудень 2013 р. по січень 2014 р. в сумі 41,4 тис. грн.. перед 17-ма працівниками. Крім того допустив до порушення ст.. 21 ЗУ «Про відпустки», а саме: заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки. Прикладом якого є ОСОБА_2, який пішов у щорічну чергову відпустку з 12.12.2013 р., а відпускні отримав 15.02.2013 р. Також, ОСОБА_1 було допущено порушення ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», в наслідок чого було порушено строки виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводиться. Прикладом якого є те, що при виплаті заробітної плати за жовтень 2013 р. у грудні 2013 р. компенсація не нарахована за несвоєчасну виплату заробітної плати при індексі 0,2 %. Також останнім було допущено порушення ч.5 ст. 97 КЗпАП, через що оплата праці не здійснюється в першочерговому порядку, а також інші платежі здійснюються перед виконанням зобовязань щодо оплати праці. Прикладом якого є те, що у січні 2014 р. на рахунок надійшло 50 тис. грн. на заробітну плату використано 19,7 тис. грн., при існуючій заборгованості за грудень 2013 р. та січень 2014 р.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про що свідчить поштове повідомлення, що повернулось на адресу суду з відміткою про особисте вручення.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 охоплюються складом правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за ознаками порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Суд дійшов такого висновку, оскільки актом перевірки № 02-01-41/228 від 21.03.2014 року, виявлено ознаки порушення законодавства про працю, зокрема виявлено порушення ч.1, ч.2 ст. 115 КЗпАП в наслідок чого виплата заробітної плати не проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, прикладом якого стало, те що на день перевірки заробітна плата за першу половину лютого 2014 р. не виплачена, зокрема не виплачена за лютий 2014 р. в сумі 4,4 тис. грн., а також в товаристві існує заборгованість по заробітній платі за грудень 2013 р. по січень 2014 р. в сумі 41,4 тис. грн.. перед 17-ма працівниками. Крім того допустив до порушення ст.. 21 ЗУ «Про відпустки», а саме: заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки. Прикладом якого є ОСОБА_2, який пішов у щорічну чергову відпустку з 12.12.2013 р., а відпускні отримав 15.02.2013 р. Також, ОСОБА_1 було допущено порушення ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», в наслідок чого було порушено строки виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводиться. Прикладом якого є те, що при виплаті заробітної плати за жовтень 2013 р. у грудні 2013 р. компенсація не нарахована за несвоєчасну виплату заробітної плати при індексі 0,2 %. Також останнім було допущено порушення ч.5 ст. 97 КЗпАП, через що оплата праці не здійснюється в першочерговому порядку, а також інші платежі здійснюються перед виконанням зобовязань щодо оплати праці. Прикладом якого є те, що у січні 2014 р. на рахунок надійшло 50 тис. грн. на заробітну плату використано 19,7 тис. грн., при існуючій заборгованості за грудень 2013 р. та січень 2014 р.

Дана обставина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, в якому викладені обставини вчинення правопорушення та письмовими поясненнями ОСОБА_1 зазначеними в ньому.

Аналізуючи матеріали справи, зважаючи на обставини, що обмежують та помякшують відповідальність ОСОБА_1, суд вважає за доцільне з метою попередження вчинення ним аналогічних правопорушень в майбутньому суд вважає за доцільне застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Згідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з особи, на яку накладено стягнення, стягується судовий збір в розмірі 0,03 розміру мінімальної заробітної пати.

Керуючись ст. ст. 41, 283, 284 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 850 (вісімсот пятдесят) грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 36 грн. 54 коп. (Реквізити для зарахування судового збору до Вінницького міського суду Вінницької області, отримувач: УК у м. Вінниці 22030001, код ЄДРПОУ банку: 38054707, банк: ГУ ДКСУ у Вінницькій області, МФО: 802015, рахунок: 31215206700002, призначення платежу: 22030001 «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050, Вінницький міський суд Вінницької області)».

На постанову може бути внесено подання прокурора, постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: