Решение № 4536378, 30.01.2009, Тячівський районний суд Закарпатської області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 січня 2009 року. м. Тячів

Тячівський районний суд Закарпатської області в особі головуючого судді Решетар В.І., при секретарі Копилець Н.А., з участю представника позивача ОСОБА_1.розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Тячів цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_2 до Солотвинського солерудника про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В

Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення невиплаченої після звільнення заборгованості по заробітній платі розмірі 12243 грн. 66 коп., а також стягнення моральної шкоду розмірі 10000 грн.

Свої позовні вимоги позивач мотивує тим, що він працював у відповідача з 7 липня 2007 року по 1 серпня 2008 року та був звільнений з роботи по власному бажанню. На час звільнення заборгованість по заробітній платі його становить 12243 грн. 66 коп. Вважає, що йому заподіяно моральну шкоду розмірі 10000 грн.,

В судовому засіданні представник позивач підтримала позовні вимоги в повному обсязі посилаючись на обставини зазначені в позовній заяві. Просить позов задовольнити повністю.

Представник відповідача в судове засідання не з»явився, однак подав суду заяву в якій вказує, що визнає позовні вимоги та просить справу слухати без його участі. Заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали цивільної справи суд вважає, що позов слід задовольнити частково з слідуючих підстав.

Про наявність трудової угоди між сторонами та факт праці позивачем у відповідача визнається представником відповідача позаяк ним визнано позовні вимоги, зазначена обставина ніким не оспорюється та слід вважати такою що доведена в судовому засіданні.

Відповідно до розпорядження відповідача від 1 червня 2008 року відповідача було звільнено з роботи по ст.. 38 КзПП України.

Відповідно до розшифровки заробітної плати виданої відповідачем, заборгованність перед позивачем по виплаті заробітної плати становить 12243 грн. 66 коп.

Згідно ст. 115 КЗпП України: “ Заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів”.

Згідно ст.116 КЗпП України:” При звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства… провадиться в день звільнення”.

Як доведено в судовому засіданні відповідач не провів повного розрахунку з позивачем після його звільнення з роботи у відповідності з вимогами ст. 116 КЗ пП України, а тому позов в цій частині, тобто про виплату заборгованність по виплаті заробітної плати розмірі 12243 грн. 66 коп. підлягає до задоволення, а також підлягає до задоволення частково вимога позивача про стягнення моральної шкоди розмірі - 5000 грн., так як така позивачу заподіяна у зв'язку з порушенням його трудових прав.

В частині стягнення 5000 грн. моральної шкоди слід відмовити як не доведеним в судовому засіданні.

В частині стягнення заборгованості за один місяць слід допустити негайне виконання.

Керуючись ст.ст.80,213- 215 ЦПК України, ст.ст.115. 116, 233 ч.1 КЗпП України,