Постановление суда № 44951471, 11.06.2015, Апеляційний суд Одеської області

Номер провадження: 22-ц/785/3702/15

Головуючий у першій інстанції ОСОБА_1

Доповідач Панасенков В. О.

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

УХВАЛА

11.06.2015 року м. Одеса

Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Одеської області в складі:

головуючого - Панасенкова В.О.

суддів: Парапана В.Ф.

ОСОБА_2,

при секретарі: Железнові В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні питання про витребування доказів по цивільній справі за позовом ОСОБА_3 до Державного підприємства "Одеська залізниця", Пасажирського вагонного депо Одеса-Головна, про скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на попередній роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и л а:

В провадженні апеляційного суду Одеської області знаходиться цивільна справа № 22-ц/785/3702/15 за апеляційною скаргою ОСОБА_3 на рішення Приморського районного суду м. Одеси від 02 жовтня 2014 року.

В матеріалах справи відсутня довідка про середньомісячний заробіток ОСОБА_3 за попередні два місяця до звільнення з роботи - серпень 2014 року та жовтень 2014 року з зазначенням середньоденного заробітку з врахуванням графіку роботи позивача за вказані місяці, яка має бути складена у відповідності до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" та за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).

Крім того, положеннями розд. ІІІ Порядку передбачені види виплат, які підлягають урахуванню і які не підлягають урахуванню (зокрема, одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій тощо) при обчисленні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу.

07 травня 2015 року, під час перевірки доводів апеляційної скарги ОСОБА_3 на рішення суду, виникла необхідність у дослідженні вказаної довідки про середньомісячний заробіток позивача,

а також книги протоколів засідання профкому, де міститься повний текст протоколу засідання профкому ЛВЧД-3 від 18 жовтня 2013 року, на якому розглядалось подання начальника Пасажирського вагонного депо Одеса-Головна про звільнення ОСОБА_3 (в матеріалах справи є лише виписка із протоколу засідання профкому №123 від 18 жовтня 2013року) та повний текст протоколу засідання профспілкової організації про обрання членів профкому, які розглядали це питання.

В судовому засіданні 07 травня 2015 року апеляційний суд зобовязав представника відповідача, ДП «Одеська залізниця», - ОСОБА_4, надати вказані докази, але вимоги суду були виконані не в повному обсязі.

Згідно частин 1, 3, 4, 5, 6 статті 137 ЦПК України у випадках, якщо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази.

Докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо. Суд може також уповноважити заінтересовану особу, яка бере участь у справі, одержати доказ для представлення його суду.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобовязані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом пяти днів з дня отримання ухвали.

За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обовязку подати суду докази.

Згідно із ч. 1 ст. 303 ЦПК України під час розгляду справи в апеляційному порядку апеляційний суд перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції.

Апеляційний суд досліджує докази, які судом першої інстанції були досліджені з порушенням встановленого порядку або в дослідженні яких було неправомірно відмовлено, а також нові докази, неподання яких до суду першої інстанції було зумовлено поважними причинами (ч. 2 ст. 303 ЦПК України).

Враховуючи те, що сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх доводів та заперечень, а перевірка довідки про середньоденний заробіток позивача та вказаних протоколів засідання профспілкової організації мають значення для правильного вирішення спору, неподання цих доказів до суду першої інстанції зумовлено поважними причинами, колегія суддів дійшла висновку про те, що вказані докази стосуються предмету доказування по справі, тому є законні підстави для витребування доказів.

Керуючись ст. ст. 137, 303, 304 ЦПК України, колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Одеської області,

у х в а л и л а:

Витребувати у Державного підприємства «Одеська залізниця»:

довідку про середньомісячний заробіток ОСОБА_3 за попередні два місяця до звільнення з роботу - серпень 2014 року та жовтень 2014 року з зазначенням середньоденного заробітку з врахуванням графіку роботи позивача за вказані місяці, яка має бути складена у відповідності до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" та за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100,

а також книги протоколів засідання профкому, де міститься повний текст протоколу засідання профкому ЛВЧД-3 від 18 жовтня 2013 року, на якому розглядалось подання начальника Пасажирського вагонного депо Одеса-Головна, та повний текст протоколу засідання профспілкової організації про обрання членів профкому, які розглядали це питання, та надати належним чином звірені копії вказаних протоколів, встановивши строк до 06 липня 2015 року.

Попередити начальника Державного підприємства «Одеська залізниця» - голови комісії з реорганізації ОСОБА_5 (65012, м. Одеса, вул. Пантелеймонівська, 19) про відповідальність за неповідомлення суду про неможливість подати докази у встановлений строк та за неподання доказів без поважних причин, а також за неподання доказів без поважних причин, а також згідно із ч. 4 ст. 10 ЦПК України розяснити про наслідки не вчинення вказаної процесуальної дії.

Оголосити перерву в судовому засіданні на 09 липня 2015 року о 09.30 год.

Ухвала суду апеляційної інстанції подальшому оскарженню не підлягає.

Судді апеляційного суду Одеської області: В.О. Панасенков

ОСОБА_6

ОСОБА_2