Судебный приказ № 42704420, 30.12.2014, Приморський районний суд м. Одеси

Провадження № 2-н/522/2520/14

Справа № 522/25295/14-ц

СУДОВИЙ НАКАЗ

30 грудня 2014 року м. Одеса

Суддя Приморського районного суду м. Одеси Домусчі Л.В., розглянувши заяву ОСОБА_1, яка проживає за адресою: АДРЕСА_1, про видачу судового наказу щодо стягнення з Публічного акціонерного товариства «Агропромисловий плодовоовочевий комбінат «Одеса» (код ЄДРПОУ 05573261) на його користь заборгованості по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі у розмірі 121 451 (сто двадцять одна тисяча чотириста п'ятдесят одна) гривень 20 копійок.

З заяви вбачається, що заявниця працює у ПАТ «Агропромисловий плодовоовочевий комбінат «Одеса» на посаді головного бухгалтера. Її заробітна плата складає 4 800 грн. на місяць, яка з травня 2012 року їй нараховується але не виплачується.

З доданої до заяви довідки від 18.12.2014 року, яка була видана ПАТ «АПК «Одеса» вбачається, що заборгованість підприємства по заробітній платі заявниці за період з травня 2012 року по листопад 2014 року становить 121 451,20 грн..

Згідно з ст. 95 ЦПК України - із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.

Згідно з п.1 ч.1 ст. 96 ЦПК України - судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» та ст. 94 КЗпП України - заробітна плата, це винагорода, обчислена, як правило у грошову виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ч.5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від інших платежів ті їх черговості.

Керуючись ст.ст.. 3, 95, 96 п.1 ч.1, 102-106 ЦПК України, Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про оплату праці», ст.ст.. 94, 97 КЗпП України, -

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Агропромисловий плодовоовочевий комбінат «Одеса» (код ЄДРПОУ 05573261) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний податковий номер НОМЕР_1) заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі у розмірі 121 451 (сто двадцять одна тисяча чотириста п'ятдесят одна) гривень 20 копійок.

Копію наказу та копію заяви про видачу судового наказу надіслати боржнику.

Роз'ясняти боржнику його право в разі заперечення проти вимог стягувача протягом десяти днів з дня отримання судового наказу подати заяву про його скасування.

Наказ набирає чинності у разі ненадходження заяви від боржника протягом трьох днів після закінчення строку на її подання.

В. К. Кисельов

Суддя: Домусчі Л.В.

30.12.2014