Постановление суда № 40501697, 15.09.2014, Дергачівський районний суд Харківської області

Справа №619/4707/14-ц

провадження №2-н/619/768/14

СУДОВИЙ НАКАЗ

іменем України

15 вересня 2014 року м. Дергачі

Суддя Дергачівського районного суду Харківської області Болибок Є.А., розглянувши заяву ОСОБА_1 до ПАТ «Теплоенергомонтаж» про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

встановив:

ОСОБА_1, звернувся до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення з ПАТ «Теплоенергомонтаж» про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 17921,86 грн. В обґрунтування заяви зазначив, що з 16 листопада 2012 року він працював в Харківському монтажному управлінні ВАТ «Теплоенергомонтаж» монтажником технологічних трубопроводів 6-го розряду, згідно Наказу №36 від 16 листопада 2012 року та звільнився 15 жовтня 2013 року, за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України з закінченням строку робіт згідно наказу №223 від 15 жовтня 2013 року. Правовий статус Харківського монтажного управління ВАТ «ТЕМ» (код ОКПО 00121896) - без права юридичної особи та головним підприємством являється ПАТ «Теплоенергомонтаж». В період роботи, в порушення ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачувалась не в повному обсязі, внаслідок чого підприємство заборгувало 17921,86 грн.

Згідно ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 3, 95, ч.1 п.3 ст.96, 97-99, 102, 103, 105, 106 ЦПК України, суддя -

наказав:

Стягнути з ПАТ «Теплоенергомонтаж» на користь ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 7213,10 грн.

Стягнути з ПАТ «Теплоенергомонтаж» на користь ОСОБА_1 судові витрати в розмірі 121,80 грн.

Копію судового наказу разом з доданими до неї документами надіслати боржнику.

Судовий наказ може бути скасованого шляхом подачі боржником заяви про його скасування протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів. Заява про скасування судового наказу подається в суд у письмовій формі.

У разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Суддя Є.А. Болибок