Судебный приказ № 38747922, 16.05.2014, Приморський районний суд м. Одеси

16.05.2014

Справа № 522/8385/14-ц

Номер провадження 2-н/522/610/14

СУДОВИЙ НАКАЗ

16 травня 2014 року м. Одеса

Суддя Приморського районного суду м. Одеси Свячена Ю.Б., розглянула заяву Чорноморського прокурора з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері Одеської області в інтересах ОСОБА_1 до ТОВ «Спільне Українсько-Польське Підприємство «Совморпол ЛТД» про видачу судового наказу, про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 6 266 (шість тисяч двісті шістдесят шість) грн. 15 коп.

Чорноморський прокурор з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері в Одеській області в інтересах громадянина ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 6 266 (шість тисяч двісті шістдесят шість) грн. 15 коп., обґрунтовуючи її тим, що в ході перевірки чинного законодавства Чорноморською прокуратурою з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері в Одеській області було встановлено, що згідно трудової книжки ОСОБА_1 працював на посаді токаря шостого розряду дільниці судноремонту в ТОВ «Спільне Українсько-Польське Підприємство «Совморпол ЛТД», та був звільнений згідно наказу №7-К від 18 березня 2013 року згідно ст. 38 КЗпП України по власному бажанню. Проте згідно довідки про заборгованість керівництвом Товариства ОСОБА_1 при звільненні не було виплачено заробітну плату за листопад 2012-березень 2013 рр. у розмірі 6 266 (шість тисяч двісті шістдесят шість) грн. 15 коп.

Згідно ст. 43 Конституції України, право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановленні колективним договором, але не раніше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцять календарних днів.

Відповідно до ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

В ст. 95 ЦПК України зазначається, що судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 96 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 95, 96, 98, 99 ЦПК України, ст. 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» -

НАКАЗУЮ:

Стягнути з ТОВ «Спільне Українсько-Польське Підприємство «Совморпол ЛТД» (код ЄДРПОУ 19373749) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає за адресою: АДРЕСА_1, (паспорт серії НОМЕР_1 виданий Київським РВ УМВС України в Одеській області від 02 серпня 1999 року) заборгованість по заробітній платі в сумі 6 266 (шість тисяч двісті шістдесят шість) грн. 15 коп.

Заява про скасування судового наказу може бути подана протягом 10 днів з дня отримання судового наказу.

Судовий наказ набирає чинності у разі ненадходження заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання, судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Судовий наказ може бути пред'явлений до виконання протягом одного року з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.

Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, але може бути скасований у порядку, встановленому ст. 106 ЦПК України.

Суддя Ю.Б. Свячена