Постановление суда № 34285721, 18.10.2013, Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області

Справа № 740/4606/13-ц

Провадження № 2-н/740/237/13

УХВАЛА

18 жовтня 2013 року м.Ніжин

Суддя Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області Марченко М.М. розглянувши заяву Ніжинського міжрайонного прокурора в інтересах соціально незахищеної громадянки ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод», про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -

в с т а н о в и в :

17 жовтня 2013 року за вх. № 13984 Ніжинський міжрайонний прокурор в інтересах ОСОБА_1 звернувся в суд із заявою до публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод», про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, в якому зазначає, що відповідно до ст. 121 Конституції України та ст. 45 ЦПК України прокурор здійснює у суді представництво інтересів громадянина, встановленому ЦПК України та іншими законами. У відповідності до ст. 36-1 Закону України «Про прокуратуру» - підставою представництва в суді інтересів громадянина є його неспроможність через фізичний стан, недосягнення повноліття, похилий вік, недієздатність або обмежену дієздатність самостійно захищати свої порушені чи оспорювані права або реалізувати процесуальні повноваження. Наявність таких підстав має бути підтверджена прокурором шляхом надання суду відповідних доказів. До Ніжинської міжрайонної прокуратури звернулася гр. ОСОБА_1 з приводу захисту її права на своєчасне одержання винагороди за працю, яке порушено з боку ПАТ «Ніжинський механічний завод». Як встановлено, гр. ОСОБА_1, з 04.01.1984 року по 01.07.2013 року працювала в ПАТ «Ніжинський механічний завод» комірником, завідувачем, що підтверджується витягом із трудової книги останньої. Згідно проведеного розрахунку нарахованої, але не виплаченої заробітної плати заборгованість складає 7076 грн. 49 коп. за період з 01.10.2012 року по 01.07.2013 року. Відповідно до ст. ст. 115, 116 КЗпП України, та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Проте, дані вимоги з боку адміністрації підприємства не виконуються, чим суттєво порушуються конституційні права ОСОБА_1 Громадянка ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, перебуває на обліку в управлінні Пенсійного фонду України в м. Ніжині та Ніжинському районі і отримує пенсію, а тому через похилий вік не може самостійно належним чином захистити свої порушені права, що підтверджено довідкою УПФ в м. Ніжині та Ніжинському районі. Просять видати судовий наказ про стягнення з публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод» (р/р 26005300610097, банк «Демарк», МФО 353575, код 14312565) на користь громадянки ОСОБА_1 нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 7076 грн. 49 коп.

Суд вважає необхідним прийняти ухвалу про відкриття наказного провадження і у триденний строк з постановлення зазначеної ухвали видати судовий наказ по суті заявлених вимог.

Керуючись ст. 102 ЦПК України, суддя-

у х в а л и в :

Прийняти ухвалу про відкриття наказного провадження за заявою Ніжинського міжрайонного прокурора в інтересах соціально незахищеної громадянки ОСОБА_1 до публічного акціонерного товариства «Ніжинський механічний завод», про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати і у триденний строк з постановлення зазначеної ухвали видати судовий наказ по суті заявлених вимог.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя