Решение № 32448931, 17.07.2013, Галицький районний суд м. Львова

Справа №461/7410/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 липня 2013 року Галицький районний суд м.Львова в складі:

головуючого-судді Головатого В.Я.,

при секретарі Рут О.О.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Пластфарма» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся в суд з позовом в якому просить стягнути з відповідача в його користь 4913,12 грн. заборгованості по заробітній платі.

В обґрунтування заявлених позовних вимог покликається на те, що зборами засновників товариства з обмеженою відповідальністю «Пластфарма», які відбулись 04 березня 2005 року призначений на посаду директора зазначеного товариства. Стверджує, що відповідачем не виплачується заробітна плата протягом 2013 року, зокрема: січень 980 грн., лютий 983,28 грн., березень 983,28 грн., квітень 983,28 грн. та травень 983,28 грн., а всього 4913,12 грн., що обєктивно підтверджується довідкою № вих.10 від 14.06.2013р. Просить позов задоволити.

В судовому засіданні позивач позов підтримав, дав пояснення аналогічні доводам, викладеним у позові. Просить позов задоволити.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав та пояснив, що дійсно, станом на 10.06.2013р. заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі перед ОСОБА_1 складає 4913,12 грн. Проти задоволенні позову не заперечив.

Заслухавши доводи сторін, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, з огляду на наступне.

Відповідно до ч. 1 ст.155 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У судовому засіданні встановлено, що відповідно до наданої позивачем копії протоколу зборів учасників ТзОВ «Пластфарма» №1/05 від 04.03.2005р. та копії наказу №04/03/к від 04.03.2005р., ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з відповідачем та з 04.03.2005р. призначений на посаду директора ТзОВ «Пластфарма» за сумісництвом з окладом згідно штатного розпису.

Відповідно до довідки №вих.10, виданої 14.06.2013р. ТзОВ «Пластфарма», судом встановлено, що станом на 10.06.2013р. заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі перед ОСОБА_1 складає 4913,12 грн.

З огляду на те, що зазначена довідка сторонами не оспорюється, відтак суд приходить до переконання, що з відповідача слід стягнути в користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 4913, 12 грн.

До того ж, за правилами ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягає стягненню в користь держави 229,40 грн. судового збору.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, ст. 115 КЗпП України, суд

в и р і ш и в :

Позов задоволити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Пластфарма» в користь ОСОБА_1 4913, 12 грн. (чотири тисячі девятсот тринадцять гривень та дванадцять копійок) заборгованості по заробітній платі.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Пластфарма» в користь держави 229,40 грн. (двісті двадцять девять гривень та сорок копійок) судового збору.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом 10 діб з дня його проголошення.

Головуючий: