Решение № 31577518, 21.05.2013, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 2218/21582/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

17 травня 2013 року

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області у складі:

головуючого - судді Логінової С.М.,

при секретарі Юзьковій А.В.,

за участю представника позивача - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Хмельницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до товариства обмеженою відповідальністю "Вік-Транс" про стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до товариства обмеженою відповідальністю "Вік-Транс" про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що він працював водієм - експедитором на ТОВ "Вік-Транс" з 2.02.2009 р. по 23.09.2011 р. При звільненні позивачу була нарахована заробітна плата, однак виплачена була не в повному обсязі, залишок складає 37926 грн., який просить стягнути з відповідача.

У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав і просив стягнути з відповідача заробітну плату у сумі 37926 грн., що підтверджується розпискою директора ТОВ "Вік-Транс" ОСОБА_3

Відповідач у судове засідання не зявилась, повідомлена належним чином і від неї не надійшло повідомлення про причини неявки. Суд приходить до висновку ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власним або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 21 означеного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Судом встановлено, що наказом №3-К від 2.02.2009 р. товариства з обмеженою відповідальністю "Вік-Транс" ОСОБА_2 був прийнятий на роботу на посаду водія - експедитора. Наказом №9-К від 23.09.2011 р. ОСОБА_2 був звільнений з посади відповідно до ст. 38 КЗпП України. При звільненні позивачу була нарахована заробітна плата, однак виплачена не в повному обсязі, борг складає 37 926 грн. Факт невиплати даної суми підтверджується розпискою директора ТОВ "Вік-Транс" ОСОБА_3

Суд приходить до висновку, що означена сума у розмірі 37926 грн. підлягає стягненню з відповідача.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 213, 215, 226 Цивільного процесуального кодексу України, ч. 1 ст. 21, ст. 115 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд

вирішив:

позов ОСОБА_2 до товариства обмеженою відповідальністю "Вік-Транс" про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з товариства обмеженою відповідальністю "Вік-Транс" (р/р 2600905 ЗКПО МФО в ХФ КБ "Приват банк" АДРЕСА_1) на користь ОСОБА_2 заробітну плату у сумі 37926 (тридцять сім тисяч девятсот двадцять шість) грн.

Стягнути з товариства обмеженою відповідальністю "Вік-Транс" (р/р 2600905 ЗКПО МФО в ХФ КБ "Приват банк" АДРЕСА_1) на користь ОСОБА_2 судовий збір у сумі 379 грн. 26 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Рішення може бути оскаржене позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

СуддяЛогінова С.М.