Судебный приказ № 30503247, 03.04.2013, Приморський районний суд м. Одеси

03.04.2013

Справа № 522/7991/13-ц

Номер провадження 2-н/522/598/13

СУДОВИЙ НАКАЗ

03 квітня 2013 року м. Одеса

Суддя Приморського районного суду м. Одеси Свячена Ю.Б., розглянула заяву Чорноморського прокурора з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері Одеської області в інтересах ОСОБА_1 до Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» про видачу судового наказу, про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 4 004, 14 грн. (чотири тисячі чотири гривні, чотирнадцять копійок).

Чорноморський прокурор з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері в Одеській області в інтересах громадянки ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 4 004, 14 грн. (чотири тисячі чотири гривні, чотирнадцять копійок), обґрунтовуючи її тим, що в ході перевірки чинного законодавства Чорноморською прокуратурою з нагляду за додержанням законів у транспортній сфері в Одеській області було встановлено, що наказом № 672 від 26.12.1977 р. ОСОБА_1 була прийнята на роботу в ДСК «ЧМП» на посаду офіціантки. Наказом № 64-л від 12.02.2013 року ОСОБА_1 була звільнена у зв'язку зі скороченням штату працівників згідно ч.1 ст. 40 КЗпП України, проте ДСК «ЧМП» має перед нею заборгованість по нарахованій, але несплаченій заробітній платі за період роботи з грудня 2012 р. по січень 2013 р. у загальній сумі 4 004, 14 грн., що також підтверджується довідкою ДСК «ЧМП» № КС-327 від 18.03.2013 р.

Згідно ст. 43 Конституції України, право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановленні колективним договором, але не раніше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцять календарних днів.

Відповідно до ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

В ст. 95 ЦПК України зазначається, що судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 96 цього Кодексу. Із заявою про видачу судового наказу може звернутися особа, якій належить право вимоги, а також органи та особи, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 95, 96, 98, 99 ЦПК України, ст. 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» -

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» (м. Одеса, вул. Ланжеронівська, 1, код ЄДРПОУ 01125614, р/р 26001060468645 в Южне ГРУ ПАТ КБ «Приватбанк», м. Одеса, МФО 328704) на користь громадянки ОСОБА_1, що проживає за адресою: АДРЕСА_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 4 004, 14 грн. (чотири тисячі чотири гривні, чотирнадцять копійок).

Заява про скасування судового наказу може бути подана протягом 10 днів з дня отримання судового наказу.

Судовий наказ набирає чинності у разі ненадходження заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання, судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Судовий наказ може бути пред'явлений до виконання протягом одного року з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.

Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, але може бути скасований у порядку, встановленому ст. 106 ЦПК України.

Суддя Ю.Б. Свячена