Решение № 29199853, 06.02.2013, Фортечний районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Кіровський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 404/259/13- ц

Номер провадження 2/404/716/13

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 лютого 2013 року Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі: головуючого судді - Бершадської О.В.

при секретарі - Вітохіній Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді справу за позовом

ОСОБА_1 до Державного підприємства «Кіровоградський КХП№2» про стягнення заборгованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунків, відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

У січні 2013 року позивач звернувся в суд із позовом до відповідача, яким просив стягнути із підприємства на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 09.10.2012 року по 06.11.2012 року в сумі 1986,96 грн.; просив стягнути середній заробіток за період затримки розрахунку з 07.11.2012 року по 26.12.2012 року в сумі 3818, 15 грн. та на відшкодування моральної шкоди 2400 грн., рішення суду , в частині стягнення заробітної плати допустити до негайного виконання. Вимоги мотивував тим, що 06.11.2012 року він звільнився з роботи за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. Проте, на день звільнення відповідач нарахувавши заробітну плату своєчасно її не виплатили. В судовому засіданні позивач вимоги щодо стягнення заборгованої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку підтримав, а щодо відшкодування моральної шкоди, просив залишити без розгляду ( а.с.16 ).

Ухвалою Кіровського районного суду м. Кіровограда від 06.02.2013 року позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Кіровоградський КХП№2» про стягнення заборгованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунків, відшкодування моральної шкоди, в частині вимог щодо стягнення 2400 грн. із Державного підприємства «Кіровоградський КХП№2» моральної шкоди, залишено без розгляду .

Відповідач, його представник в судовому засіданні позовні вимоги, після подачі заяви про залишення їх частини без розгляду, визнала . Вказала, що дійсно перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає необхідним задовольнити вимоги , з наступних підстав.

Судом встановлено, що 09.10.2012 року між сторонами була укладена трудова угода №04/291, за якою працівник наймався на роботу менеджера з логістики і зобов»язувався виконувати роботу, а роботодавець її оплачувати. Пунктом 9 трудової угоди передбачено оплату праці в розмірі 2400 грн. на місяць. 06.11.2012 року складено акт виконаних робіт, в якому зазначалось, що роботи позивачем виконувались з 09.10.12 року по 06.11.2012 року, про що він розписався і оплаті підлягає 2400 грн., утримання 413,04 грн. ( а.с. 3-6 ).

Проте, в день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, як того вимагають положення ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У відповідності до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» пунктом 20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Сторона відповідача визнає , що позивачу необхідно сплатити також і середній заробіток за час затримки розрахунку у визначеній ним сумі з 07.11.2012 року по 26.12.2012 року - 3818, 15 грн. ( 2400 грн. : 22 дні = 109,09 грн. (середньоденна з/плата) х 35 днів ).

Таким чином, суд вважає, що вимоги позивача щодо стягнення заборгованої заробітної плати та середнього заробітку є законними та обґрунтованими, а тому підлягають до задоволення в повному обсязі.

У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача судовий збір в розмірі 229,40 грн. на користь держави та в порядку ст. 367 цього ж Кодексу рішення, в частині присудження позивачу виплати заробітної плати , але не більше ніж за один місяць , підлягає негайному виконанню.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст.116,117 КЗпП України, Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», ст. ст. 3, 10, 11, 60, 88, 213-215, 218, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов - задовольнити.

Стягнути із Державного підприємства "Кіровоградський КХП №2" ( ЄДРПОУ 00951862) на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 - 1986, 96 грн. заборгованої заробітної плати та 3 818,15 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунків .

Рішення, в частині стягнення заборгованої заробітної плати підлягає виконанню негайно, але не більш як за один місяць.

Стягнути із Державного підприємства "Кіровоградський КХП №2" ( ЄДРПОУ 00951862) на користь держави судовий збір в розмірі- 229,40 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Кіровоградської області.

Суддя Кіровського О. В. Бершадська

районного суду

м.Кіровограда