№ 2826439, 22.10.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 – 15276 / 08

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

22 жовтня 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянки України, одруженої, з базовою вищою освітою, уродженки с. Каїри, Горностаївського району, Херсонської області, мешканки АДРЕСА_1 , приватного підприємця,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,span>

у с т а н о в и в :

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства приватним підприємцем ОСОБА_1 , яка займається роздрібною торгівлею продовольчими товарами у магазині за адресою: АДРЕСА_2 , і використовує працю найманого працівника ОСОБА_2 (продавець), проведеній 28 вересня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

• В трудовому договорі з найманим працівником не встановленні строки виплати заробітної плати, і форми оплати праці, не встановлено режим роботи , вихідні дні та тривалість щорічної оплачувальної відпустки, чим порушено вимоги ст.ст.115, 96,79 КЗпПУ. Не встановлені та не узагальнені з найманим працівником розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах вказаних в 1,2,6 ст.40 КЗпПУ , порушено вимоги ст. 44 КЗпПУ./span>

• Заробітна плата працівнику виплачується один раз на місяць, що не відповідає вимогам ст. 115 КЗпПУ щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

• Відсутні відомості нарахування та виплати заробітної плати, чим порушено вимоги ст.ст. 21, 24, 94 КЗпПУ, та Закон України " Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні " № 996 від 16.07.1998 року, вимоги наказу Мінстату України за № 253 від 09.10.1995року " Про затвердження типових форм первинного обліку" та порушено вимоги Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затверджене наказом Мінфіну України від 24.05.1995 року № 88.span>

• Встановлена на рівні мінімальної заробітна плата, не відповідає вимогам Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників "Торгівля та громадське харчування" (випуск 65), затвердженого наказом Міністерства зовнішніх економічних зв’язків і торгівлі України від 20.08.1999р. № 918 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України, за яким професія продавця має 3, 4, 5 розряди, і має складати не менше 588 грн., чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ та ст.11 Закону України "Про оплату праці" та вимоги Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників "Торгівля га громадське харчування" (випуск 65), затвердженого наказом Міністерства зовнішних економічних зв’язків і торгівлі України від 20.08.1999р. № 918 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України.

• Індексація грошових доходів працівнику у зв’язку з підвищенням споживчих цін на товари та не проводилась, чим порушено вимоги Іп.6 ст. 95 КЗпПУ./span>

• Повідомлення з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань із заробітної плати, суми заробітної плати , що належить до виплат , не здійснюється , порушено вимоги ст. ст.110,.29 Закону України «Про оплату праці».span>

• Облік робочого часу продавця не здійснюється в табелях обліку робочого часу, графік змінності відсутній, чим порушено вимоги наказу Мінстату № 253 від 09.10.1995 р. "Про затвердження типових форм первинного обліку робочого часу", та порушено вимоги ст. ст.50, 52,53 КЗпПУ./span>

• Продавцю не здійснювались нарахування та виплати за роботу у надурочний час, у вихідні та святкові дні, чим порушено вимоги ст.ст. 106,107 КЗпПУ./span>

• Графік надання щорічних відпусток на 2008 рік не розроблено, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ та ст.10 Закону України "Про відпустки"./span>

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину і визнала і пояснила, що виявлені під час перевірки порушення трудового законодавства усунуті.

У допущених порушеннях встановлена вина приватного підприємця ОСОБА_1 , і в її діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП./span>

На підставі ст.ст. 9.10.33.283.284 КУпАП,span>

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення – штраф в розмірі 255 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач – місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.

Суддя: В.В.Зубік