№ 2826435, 22.10.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 - 15618 / 08

Справа № 3 - 15619 / 08

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

22 жовтня 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянки України, уродженки села Заозерне, Каховського району, Херсонської області, мешканки АДРЕСА_1 , працюючої директором ДП ДГ «Асканійське»,

за ст.ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП,span>

у с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства по ДП ДГ «Асканійське», проведеній 24 вересня 2008 року, складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що директор ДП ДГ «Асканійське» ОСОБА_1 допустила порушення вимог законодавства про працю.

Судом встановлено, що перевірка додержання законодавства про працю проводилася у ДП ДГ «Асканійське» за період роботи з 01.01.2008р. по 24.09.2008р.

За результатами перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

• Заробітна плата на підприємстві протягом періоду з січня 2008 року по 24 вересня 2008 року виплачувалась один раз на місяць, чим було порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ./span>

• Згідно штатного розпису всім робітникам некваліфікованих ручних робіт, підприємством з 01.01.2008 року по 01.07.2008 року , встановлено оклади у розмірі 470 грн. Таким чином, розмір окладів було встановлено меншими ніж мінімальний розмір заробітної плати, чим порушено вимоги ст.95, КЗпПУ, та ст.59 Закону України " Про Державний бюджет України на 2008 рік" та ст.10 Закону України "Про оплату праці"./span>

• На підприємстві протягом періоду з 01.01.2008 року по 24.09.2008 року вимоги ст.11 Закону України «Про оплату праці» та вимоги 6.12 Галузевої угоди між Президією Української академії аграрних наук та профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-2008 роки № 821/0/14-06/18-17 від 08.02.2006 року та внесеними змінами та доповненнями до Галузевої угоди №77/0/14-09/18 від 11.01.2008 року, не дотримані. Так мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника 1 розряду з 01.01.2008 року мав складати 610 грн. Розділом 6 пунктом 6.13 Галузевої угоди передбачено , що мінімальні гарантовані розміри тарифної ставки робітників , технічних службовців змінюються з 01.01.2008 року на коефіцієнти між розрядних співвідношень згідно з додатками 1,2,3,4 до Змін і доповнень до Галузевої угоди., проте заробітна плата працівникам підприємства була встановлено нижче ніж визначено Галузевою угодою.

• Розділом 6 пунктом 6.13 Галузевої угоди передбачено , що мінімальні гарантовані розміри тарифної ставки робітників, технічних службовців змінюються з 01.01.2008 року на коефіцієнти між розрядних співвідношень згідно з додатками 1,2,3, 4 до Змін і доповнень до Галузевої угоди., проте заробітна плата працівникам підприємства була встановлено нижче ніж визначено Галузевою угодою.

• На підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, чим порушено вимоги ст. ст. 94, 97 КЗпПУ./span>

• Остаточний розрахунок із звільненими не проводиться в день звільнення, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпПУ./span>

• Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні працівникам не нараховувався та не виплачувався , чим порушено вимоги ч.1 ст.117 КЗпПУ./span>

• Письмові довідки про нараховані суми належні працівнику при звільненні не видавались звільненим працівникам , чим порушено вимоги ст.116 КЗпПУ./span>

• Заробітна плата на час відпустки надається пізніше ніж за три дні до початку відпустки , чим порушено вимоги ч.3 ст.115 КЗпПУ та вимоги ст.21 Закону України «Про відпустки».span>

• Графіки відпусток на 2007 рік та 2008 рік не складалися, щорічні відпустки надаються не за графіком, працівників не повідомляють письмо за два тижні про початок відпустки, чим порушено було вимоги ст.79 КЗпПУ та вимоги ст.10 Закону України «Про відпустки».span>

• Посадові інструкції на більшість посад, у господарстві в наявності відсутні , працівників не ознайомлено під підпис із посадовими інструкціями, чим порушено вимоги ст.29 КЗпПУ.

• Книга обліку руху трудових книжок є в наявності , але не скріплена печаткою та підписами, не прошита, чим порушено вимоги пункту 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників та наказу Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. № 227.

• Особові картки на працівників ведуться, але працівники підприємства не ознайомлені під розпис із записом в трудових книжках, тобто в особових картках відсутні їхні підписи, так в особових картках форми П-2 працівників: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 та інших, підписи про ознайомлення із записами у трудових книжках , відсутні, чим порушено вимоги п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993року та порушені вимоги п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993 року.

• При прийомі на роботу працівники з умовами колдоговору та Правилами внутрішнього трудового розпорядку , та з наказом про прийняття на роботу, розміром посадового окладу, ознайомлені не були, чим порушено вимоги ст. 29 КЗпПУ.

• Трудовий розпорядок на підприємстві визначений Правилами внутрішнього трудового розпорядку, але Правила не затверджені трудовим колективом або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) та Правила складені не на основі типових правил, в Правилах не визначено початок і кінець роботи, графіки режиму роботи в підрозділах на підприємстві відсутні, чим порушено вимоги чим порушено вимоги ст.57, ст.142 КЗпПУ./span>

У допущених порушеннях вставлена вина директора ДП ДГ «Асканійське» ОСОБА_1 , і в її діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП./span>

Також під час перевірки встановлено порушення колективного договору, прийнятого 06.03.2008р., а саме:

• Заробітна плата на підприємстві протягом періоду з 01 січня 2008 року по 24 вересня 2008 року виплачувалась один раз на місяць, чим було порушено вимоги розділу 5 пункту 5.9 колективного говору.

• На підприємстві протягом періоду з 01.01.2008 року по 24.09.2008 року вимоги ст.11 Закону України «Про оплату праці» та вимоги 6.12 Галузевої угоди між Президією Української академії аграрних наук та профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-2008 роки № 821/0/14-06/18-17 від 08.02.2006 року та внесеними змінами та доповненнями до Галузевої угоди №77/0/14-09/18 від 11.01.2008 року, не дотримані. Так мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника 1 розряду з 01.01.2008 року мав складати 610 грн., проте заробітна плата працівникам підприємства була встановлено нижче ніж визначено Галузевою угодою, порушено вимоги розділу 5 пункту 5.3 колективного договору.

• Розділом 6 пунктом 6.13 Галузевої угоди передбачено , що мінімальні гарантовані розміри тарифної ставки робітників , технічних службовців змінюються з 01.01.2008 року на коефіцієнти міжрозрядних співвідношень згідно з додатками 1,2,3. 4 до Змін і доповнень до Галузевої угоди, проте заробітна плата працівникам підприємства була встановлено нижче ніж визначено Галузевою угодою. На підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, чим порушено вимоги розділу 5 пункту 5.3 колективного договору.

• Трудовий розпорядок на підприємстві визначений Правилами внутрішнього трудового розпорядку, але Правила не затверджені трудовим колективом або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) та Правила складені не на основі типових правил, в Правилах не визначено початок і кінець роботи, графіки режиму роботи в підрозділах на підприємстві відсутні , чим порушено вимоги чим порушено вимоги розділу 3 пункту 3.10 колдоговору.

• Перевіркою дотримання трудового законодавства щодо праці жінок встановлено , що на підприємстві охоронниками працюють жінки у якості охоронників у нічний час, чим порушено вимоги розділу 7 пункту 7.8 колективного договору.

У допущених порушеннях вставлена вина директора ДП ДГ «Асканійське» ОСОБА_1 , і її діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП./span>

Протоколи про адміністративні правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

ОСОБА_1 на виклик суду не з’явився, про місце і час розгляду спави сповіщалася у встанволеному порядку. Клопоатнь про відкладення розгбляду справи не надходило.

Відповідно до вимог ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення із числа вчинених.

На підставі ст.ст. 9.10.36.41 ч 1.41-2.283.284 КУпАП,span>

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення – штраф в розмірі 255 грн.

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн.

Відповідно до ст. 36 КУпАП остаточно застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення – штраф у розмірі 850 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач – місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.

Суддя: В.В. Зубік