№ 26492749, 22.10.2012, Одеський окружний адміністративний суд

Справа № 1867/10/1570

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 жовтня 2012 року

о12год. 00хв. м.Одеса

У залі судових засідань №29

Одеський окружний адміністративний суд у складі:

Судді Харченко Ю.В.

При секретарі Кипаренко Н.Ю.

За участю представників сторін:

Від позивача: представник Кілійського районного центру зайнятості Одеської області Незамаєв В.А.- за довіреністю №1151 від 17.09.2012р.

Від відповідача: Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»Шліхт Л.О. -за довіреністю від 16.09.2011р. б/н.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом Кілійського районного центру зайнятості Одеської області до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»про стягнення штрафу, за використання роботодавцем праці іноземців без дозволу державної служби зайнятості, у розмірі 850,00грн., -

ВСТАНОВИВ:

До суду надійшов адміністративний позов Кілійського районного центру зайнятості Одеської області, в якому позивач просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»штраф за використання роботодавцем праці іноземців без дозволу державної служби зайнятості в розмірі 850грн.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на наявність у Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»заборгованості по сплаті штрафу у розмірі 850,00грн., який виник, у зв'язку з використанням відповідачем праці іноземця - громадянина Киргизстану ОСОБА_4, без дозволу державної служби зайнятості, що суперечить приписам ст.8 Закону України «Про зайнятість населення». Також, Кілійський районний центр зайнятості Одеської області наголошує на тому, що відповідно до ст.16 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»штраф, передбачений ст.8 Закону України «Про зайнятість населення», є фінансовою санкцією, що надходить до Фонду, та жодним чином не адміністративно-господарською, у зв'язку з чим, відповідно до ч.4 ст.38 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»строк давності в разі стягнення штрафних санкцій, передбачених цим Законом та Законом України "Про зайнятість населення", адміністративних штрафів, а також інших видів заборгованості перед Фондом, не застосовується. При цьому, Центр зайнятості зазначає, що відповідно до ст.6 Закону України «Про зайнятість населення»відносини зайнятості в Україні регулюються цим Законом та іншими законодавчими актами України, прийнятими відповідно до цього Закону. Стаття 8 Закону України «Про зайнятість населення»є нормою прямої дії та не передбачає застосування фінансових санкцій за порушення її вимог з урахуванням строків передбачених ст.250 Господарського кодексу України. До того ж, відповідно до п.п.5 п.1 ч.1 ст.4 Господарського кодексу України не є предметом регулювання цього Кодексу, зокрема, адміністративні та інші відносини управління за участі суб'єктів господарювання, в яких орган державної влади або місцевого самоврядування не є суб'єктом, наділеним господарською компетенцією, і безпосередньо не здійснює організаційно-господарських повноважень щодо суб'єкта господарювання.

Ухвалою суду від 28.10.2010р. було зупинено провадження у справі, у зв'язку з неможливістю розгляду даної справи до вирішення та набрання законної сили судовим рішенням по справі №2-а-7162/10/1570 за адміністративним позовом Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»до Одеського обласного центру зайнятості про скасування акту №12-14/60 від 30.12.2009року, т.я. сума штрафних (фінансових) санкцій у розмірі 850грн., яку Кілійський районний центр зайнятості Одеської області просить стягнути з відповідача - ТОВ «Дунайський Агро» визначено, зокрема, актом від 30.12.2009р. №12-14/60, який є предметом оскарження по справі №2а-7162/10/1570 за адміністративним позовом Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»до Одеського обласного центру зайнятості, у зв'язку з чим справи пов'язані між собою предметом спору.

Ухвалою суду від 19.09.2012р. поновлено провадження у справі №2-а-1867/10/1570 за адміністративним позовом Кілійського районного центру зайнятості Одеської області до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»про стягнення штрафу у розмірі 850,00грн., відповідно до ч.5 ст.156 КАС України, з підстав усунення обставин, які зумовили зупинення провадження у справі.

Відповідач -Товариство з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро», з позовними вимогами не згодне та вважає їх необґрунтованими, з підстав викладених у письмових запереченнях на адміністративний позов (вхід.№17788 від 03.06.2010р., вхід.№31890 від 21.09.2010р.), а також заяві про пропущення строку застосування адміністративно-господарських санкцій, згідно ст.250 Господарського кодексу України, та строку звернення до адміністративного суду, згідно ст.99 КАС України (вхід.№29176/2012 від 14.09.2012р.), наголошуючи, зокрема, на тому, що Кілійський районний центр зайнятості Одеської області, про використання Товариством праці іноземця -громадянина Киргизстану ОСОБА_4, повинен був дізнатися у період з 28.02.2005р. по 04.05.2006р., оскільки відповідно до Положення про інспекцію по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення основним завданням інспекції є здійснення контролю за дотриманням підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності, фермерами та іншими роботодавцями законодавства про зайнятість, у зв'язку з чим, на думку відповідача, Кілійський районний центр зайнятості Одеської області пропустив передбачений ст.99 КАС України строк звернення до суду з даним адміністративним позовом. Також, відповідач посилається на те, що до дій ТОВ «Дунайський Агро»не повинні застосовуватись, передбачені ст.250 Господарського кодексу України, адміністративно-господарські санкції, оскільки з дня порушення суб'єктом, встановлених законодавчими актами правил здійснення господарської діяльності, минуло більше одного року, у зв'язку з чим строк звернення Центру зайнятості до суду з позовом щодо стягнення з ТОВ «Дунайський Агро»штрафу за використання роботодавцем праці іноземців без дозволу державної служби зайнятості в розмірі 850грн., на думку відповідача, сплинув 04.05.2007р.

Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши наявні у матеріалах справи письмові докази в сукупності та системно проаналізувавши приписи чинного законодавства, суд встановив наступне.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»зареєстроване Кілійською районною державною адміністрацією Одеської області 24.02.2005р. за реєстраційним №15361020000000018, що підтверджується наявною у матеріалах справи належним чином засвідченою копією Свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи Серії А00 №280717.

Кілійський районний центр зайнятості Одеської області, відповідно до п.2 ст.12 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»від 02.03.2000р. №1533-IIІ (зі змінами та доповненнями), є робочим органом виконавчої дирекції Фонду, у зв'язку з чим виступає органом уповноваженим державою здійснювати відповідні функції у спірних правовідносинах.

Як встановлено судом та вбачається з наявних у матеріалах справи документів, 29 грудня 2009року головним спеціалістом інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Одеського обласного центру зайнятості Арцибашевою Наталією Іванівною, за участю головного спеціаліста-юрисконсульта Кілійського районного центру зайнятості -Койпан Інни Дмитрівни, у присутності директора ТОВ «Дунайський Агро», Малютенко Анатолія Миколайовича, згідно зі ст.34 Закону України «Про зайнятість населення», Положення про інспекцію по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.1991р. №47 (із змінами внесеними Постановою КМУ від 14.09.1998р. №1435), була проведена перевірка ТОВ «Дунайський Агро»з питань додержання вимог законодавства України про зайнятість населення.

За наслідками вказаної перевірки Кілійським районним центром зайнятості Одеської області складений акт №12-19/149 від 29.12.2009р. «Перевірки додержання законодавства України про зайнятість населення», у висновках якого, зокрема, наголошено на тому, що ТОВ «Дунайський Агро» у період з 28.02.2005р. по 04.02.2006р., в порушення вимог ст.8 Закону України «Про зайнятість населення», використовувало працю іноземця - громадянина Киргизстану ОСОБА_4, без дозволу державної служби зайнятості. З означеним актом №12-19/149 від 29.12.2009р., цього ж дня було ознайомлено, та надано його примірник директору ТОВ «Дунайський Агро»Малютенко А.М., що підтверджується його особистим підписом та печаткою на означеному акті Центру зайнятості.

Також, судом встановлено, що 30 грудня 2009року начальником інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Одеського обласного центру зайнятості Отрадновою О.А. відповідно до ст.34 Закону України «Про зайнятість населення», Положення про інспекцію по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.1991р. №47 (із змінами внесеними постановою КМУ від 14.09.1998р. №1435), та на підставі акта перевірки ТОВ «Дунайський Агро»з питань додержання вимог законодавства України про зайнятість населення (№12-19/149 від 29 грудня 2009року), матеріалів перевірки, складено акт №12-14/60 про порушення ТОВ «Дунайський Агро»законодавства України про зайнятість населення, а саме вимог ст.8 Закону України «Про зайнятість населення», зокрема, використання Товариством, у період з 28.02.2005р. по 04.02.2006р., праці іноземця - громадянина Киргизстану ОСОБА_4, без дозволу державної служби зайнятості, у якому було запропоновано у місячний строк внести штраф у сумі 850,00грн. У разі несплати (або відмови від сплати) протягом місяця у добровільному порядку зазначеного штрафу, його стягнення буде проводитися у судовому порядку. Означений акт №12-14/60 від 30.12.2009р. було своєчасно надіслано на ім'я директора ТОВ «Дунайський Агро»Малютенко А.М., та 12.01.2010р. отримано Товариством, що підтверджується наявною у матеріалах справи належним чином засвідченою копією повідомлення про вручення поштового відправлення, з відповідним підписом на ньому.

Згідно ч.1 ст.26 Конституції України іноземці та особи без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов'язки, як і громадяни України, - за винятками, встановленими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України.

Правові, економічні та організаційні основи зайнятості населення України і його захисту від безробіття, а також соціальної гарантії з боку держави в реалізації громадянами права на працю визначено Законом України «Про зайнятість населення»від 01.03.1991р. № 803-XII (зі змінами та доповненнями).

Відповідно до статті 3 даного закону державна політика України зайнятості населення базується на таких принципах: забезпечення рівних можливостей усім громадянам, незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, віку, політичних переконань, ставлення до релігії, в реалізації права на вільний вибір виду діяльності відповідно до здібностей та професійної підготовки з урахуванням особистих інтересів і суспільних потреб; сприяння забезпеченню ефективної зайнятості, запобіганню безробіттю, створенню нових робочих місць та умов для розвитку підприємництва; координації діяльності у сфері зайнятості з іншими напрямами економічної і соціальної політики на основі державної та регіональних програм зайнятості; співробітництва професійних спілок, асоціацій (спілок) підприємців, власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів у взаємодії з органами державного управління в розробці, реалізації та контролі за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості населення; міжнародного співробітництва у вирішенні проблем зайнятості населення, включаючи працю громадян України за кордоном та іноземних громадян в Україні.

Пунктом 1 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення»від 01.03.1991р. №803-XII визначено, що підприємства, установи і організації, незалежно від форм власності, їх службові особи зобов'язані сприяти проведенню державної політики зайнятості на основі: додержання законодавства про працю, а також прийнятих відповідно до нього умов договорів та угод; організації професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників, а також професійного перенавчання тих, хто підлягає вивільненню з виробництва, у тому числі інвалідів; працевлаштування осіб, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці, в кількості, визначеній місцевими державними адміністраціями, виконавчими органами відповідних рад, та інвалідів у кількості, визначеній згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні"; інформування працівників про наявність вакантних робочих місць (посад), у тому числі з неповним робочим часом.

Пунктом 1 статті 18 Закону України «Про зайнятість населення»встановлено, що для реалізації державної політики зайнятості населення, професійної орієнтації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки тимчасово не працюючих громадян у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України, створюється державна служба зайнятості, діяльність якої здійснюється під керівництвом Міністерства праці та соціальної політики України, місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування.

Статтею 34 Закону України «Про зайнятість населення»визначено, що контроль за додержанням законодавства про занятість населення здійснюється, зокрема, інспекціями служби зайнятості.

Пунктом 4 статті 18 вказаного закону встановлено, що у складі державної служби зайнятості створюється інспекція, що здійснює контроль за виконанням законодавства про зайнятість підприємствами, установами й організаціями, незалежно від форм власності і господарювання, фермерами та іншими роботодавцями.

Інспекція по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення входить до складу державної служби зайнятості. Інспекція здійснює контроль за виконанням законодавства про зайнятість населення підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності, фермерами та іншими роботодавцями керуючись Конституцією України, Законом України «Про зайнятість населення» та Положенням про інспекцію по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 1991р. №47 (зі змінами та доповненнями).

Відповідно до підпункту «д»пункту 6 Положення про інспекцію по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.1991р. №47, Інспекція по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення відповідно до покладених на неї завдань здійснює заходи, спрямовані на недопущення нелегального використання праці іноземців або осіб без громадянства без дозволу державної служби зайнятості.

Відтак, законодавством України встановлені особливі умови реалізації іноземцями та особами без громадянства, які прибули в Україну на визначений термін, права на працю.

Відповідно до частин 2 та 3 статті 8 Закону України «Про зайнятість населення»від 01.03.1991р. № 803-ХІІ роботодавці мають право на використання праці іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору лише за наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України. Порядок видачі, продовження терміну дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 2 Порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.2009р. №322 дозвіл на використання праці іноземця та особи без громадянства, що надає право роботодавцю тимчасово використовувати працю іноземця на конкретному робочому місці або певній посаді, видається роботодавцю у разі відсутності в країні (регіоні) працівників, спроможних виконувати відповідні роботи, або наявності достатніх обґрунтувань доцільності використання праці іноземця, якщо інше не передбачене міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України. Дозвіл на використання праці іноземця видається роботодавцю Державним центром зайнятості або за його дорученням центром зайнятості Автономної Республіки Крим, обласними, Київським та Севастопольським міськими центрами зайнятості.

Відповідно до ч.4 ст.8 Закону України «Про зайнятість населення»у разі використання роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства на умовах трудового договору без дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства державна служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за кожну таку особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Порядок накладення штрафу визначається центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики.

Так, як встановлено судом та вбачається з наявних у матеріалах справи документів ОСОБА_4 28.02.2005р., на підставі заяви був прийнятий робітником садівничої бригади Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро», що підтверджується наданою позивачем та наявною у матеріалах справи належним чином засвідченою копією Виписки з Наказу №10 від 28.02.2005р.

При цьому, судом з'ясовано, що ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_1 народження, уродженець та громадянин Киргизстану, прибув до України та зареєстрував в органах УМВС України в Одеській області місце проживання, а саме АДРЕСА_1, що підтверджується наданою позивачем та наявною в матеріалах справи копією посвідки на постійне місце проживання серії ОД номер 415/06, виданої ВГІРФО УМВС України в Одеській області безстроково.

Таким чином, з урахуванням наведеного, судом встановлено, що Товариство з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро», в порушення приписів ч.4 ст.8 Закону України «Про зайнятість населення», використовувало працю іноземця -громадянина Киргизстану ОСОБА_4, без відповідного дозволу державної служби зайнятості на використання праці іноземців, що відповідно свідчить про ґрунтовність позовних вимог Кілійського районного центру зайнятості Одеської області та правомірність застосування до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»штрафу у сумі 850,00грн.

Судом відхиляються та не приймаються до уваги твердження відповідача -ТОВ «Дунайський Агро»відносно того, що Кілійським районним центром зайнятості Одеської області пропущено передбачений ст.99 КАС України (в редакції чинній на момент виникнення спірних правовідносин) річний строк звернення до суду, з огляду на те, що порушення ТОВ «Дунайський Агро»приписів ст.8 Закону України «Про зайнятість населення», а саме використання праці іноземця - громадянина Киргизстану ОСОБА_4 без відповідного дозволу державної служби зайнятості на використання праці іноземців, Центром зайнятості було виявлено, зокрема, 29.12.2009р. (в ході проведення перевірки ТОВ «Дунайський Агро»з питань додержання вимог законодавства України про зайнятість населення, та складання відповідного акта за наслідками перевірки, що в подальшому послугувало підставою для звернення до суду з даним позовом.

Судом відхиляються також і посилання відповідача - ТОВ «Дунайський Агро»на статтю 250 Господарського кодексу України, відповідно до якої адміністративно-господарські санкції можуть бути застосовані до суб'єкта господарювання протягом шести місяців з дня виявлення порушення, але не пізніш як через один рік з дня порушення цим суб'єктом встановлених законодавчими актами правил здійснення господарської діяльності, крім випадків, передбачених законом, з огляду на наступне.

Відповідно до ст.16 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»джерелами формування коштів Фонду, зокрема, є суми фінансових санкцій, застосованих відповідно до цього Закону та Закону України "Про зайнятість населення", інших законів до підприємств, установ, організацій та фізичних осіб за порушення встановленого порядку сплати страхових внесків та використання коштів Фонду, недотримання законодавства про зайнятість населення, а також суми адміністративних штрафів, накладених відповідно до закону на посадових осіб та громадян за такі порушення.

Згідно зі ст.4 Закону України «Про зайнятість населення»у разі використання праці іноземців або осіб без громадянства без дозволу державної служби зайнятості України з підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності, державна служба зайнятості стягує штраф за кожну таку особу у п'ятдесятикратному розмірі неоподатковуваного мінімуму доходів громадян. Ці кошти спрямовуються до державного фонду сприяння зайнятості населення.

Відповідно до ч.4 ст.38 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»строк давності в разі стягнення штрафних санкцій, передбачених цим Законом та Законом України "Про зайнятість населення", адміністративних штрафів, а також інших видів заборгованості перед Фондом не застосовується.

Зокрема, судом встановлено, що застосований до ТОВ «Дунайський Агро»згідно акта Інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення №12-14/60 від 30.12.2009р. «Про порушення законодавства України про зайнятість населення»штраф у розмірі 850,00грн., за використання праці іноземця - громадянина Киргизстану ОСОБА_4 без відповідного дозволу державної служби зайнятості на використання праці іноземців, жодним чином не є адміністративно-господарською санкцією, а отже, застосовування до даних правовідносин положень ст.250 Господарського кодексу України, апріорі не є можливим, з вищенаведених підстав.

Таким чином, виходячи з наведеного, та як вбачається з наявної у матеріалах справи Довідки Кілійського районного центру зайнятості від 19.09.2012р. №1161/05/05, за Товариством з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»рахується заборгованість зі сплати штрафу, за використання роботодавцем праці іноземців без дозволу державної служби зайнятості, у загальному розмірі 850,00грн.

Вищевикладене спростовує твердження відповідача, наведені у письмових запереченнях на адміністративний позов та викладені усно в ході судового розгляду справи по суті.

Згідно з ч.1 ст.11 КАС України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюється на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості, а частиною 1 ст.71 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

Відповідно до ч.1 ст. 69 Кодексу адміністративного судочинства України доказами в адміністративному судочинстві є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення осіб, які беруть участь у справі, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються судом па підставі пояснень сторін, третіх осіб та їхніх представників, показань свідків, письмових і речових доказів, висновків експертів.

Згідно зі ст.86 Кодексу адміністративного судочинства України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні.

Згідно з ч.1 ст.9 Кодексу адміністративного судочинства України суд при вирішенні справи керується принципом законності, відповідно до якого органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно зі ст.159 Кодексу адміністративного судочинства України судове рішення повинно бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене судом на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин в адміністративній справі, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Відтак, беручи до уваги наведене, та оцінюючи наявні у матеріалах справи письмові докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги Кілійського районного центру зайнятості Одеської області обґрунтовані, документально підтверджені, ґрунтуються на положеннях чинного законодавства, отже підлягають задоволенню повністю зі стягненням з Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»штрафу, за використання роботодавцем праці іноземців без дозволу державної служби зайнятості, у загальному розмірі 850,00грн.

Керуючись ст.ст.158-163 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

1. Адміністративний позов Кілійського районного центру зайнятості Одеської області до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро»про стягнення штрафу, за використання роботодавцем праці іноземців без дозволу державної служби зайнятості, у загальному розмірі 850,00грн., задовольнити.

2. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Дунайський Агро» (68342, Одеська обл., АДРЕСА_1, вул.Леніна,8, код ЄДРПОУ 33010652, р/р 26000492392, МФО 328351 в Одеському відділенні «Райффайзенбанк Аваль» м.Одеса) на користь Кілійського районного центру зайнятості Одеської області (68303, Одеська обл., м.Кілія, вул.Леніна,60-А, код ЄДРПОУ 20991760, р/р37171305900234, МФО 828011 в ГУ ДКУ в Одеській області, код бюджетної класифікації 50040500, символ банку 405) штраф, за використання роботодавцем праці іноземців без дозволу державної служби зайнятості, у загальному розмірі 850(вісімсот п'ятдесят)грн. 00коп.

Виконавчий лист видати після набрання постановою законної сили у разі надходження заяви особи, на користь якої ухвалено судове рішення.

Постанова може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги на постанову суду першої інстанції протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Повний текст постанови складено та підписано 22 жовтня 2012 року.

Суддя Харченко Ю.В.