№ 25805176, 31.08.2012, Ясинуватський міськрайонний суд Донецької області

Справа №0555/572/2012

Номер провадження3/0555/572/2012

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"21" серпня 2012 р. суддя Ясинуватського міськрайонного суду Донецької області Чернота С.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції України з питань праці Територіальна державна інспекція з питань у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця м. Донецька, працюючого директором ТОВ «Паріус-Дон», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України «Про адміністративні правопорушення »,

ВСТАНОВИВ:

П. 2.1 Регіональною угодою укладеною між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки передбачено, що тарифна ставка працівника першого розряду встановлюється в розмірі не нижче 120 відс. мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України, з урахуванням регіонального коефіцієнту 1, 15, якій враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством. Місячна тарифна ставка (оклад) некваліфікованих працівників, що не може бути нижче за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України, з урахуванням регіонального коефіцієнту 1,15, якій враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством (крім бюджетної сфери).

Таким чином, посадовий оклад працівника першого розряду з 1 квітня 2012 р. (враховуючи мінімальну заробітну плату встановлену з 01 квітня 2012 - 1094 гривні) повинен становити не менш ніж 1509,72 грн.,а з 01 липня 2012 (враховуючи мінімальну заробітну плату встановлену з 01 липня 2012 - 1102 гривні) не менш ніж 1520,76 грн.

При перевірці ТОВ «Паріус-Дон», що згідно до наказу № 0110/11-1 від 01.10.2011 року заробітна плата директора (0,5 ставки) складає 700 грн., заступника директора (0,5ставки) - 720 грн., свідчить про порушення вимог ст. ст. 96, 97 КЗпП України 5, 11 ЗУ «Про оплаті праці», умовам Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки.

До суду ОСОБА_1 не з'явився з невідомих суду причин, про день і місце розгляду справи повідомлений належним чином ( відповідно до поштового повідомлення про вручення судової повістки ).

Проаналізувавши конкретні обставини справи, оцінивши представлені докази в їхній сукупності, доходжу до висновку про винність ОСОБА_1 в інкримінованому правопорушенні за наступними підставами.

Винність ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-28-006/0019 від 26.07.2012 року, складеним правомочною посадовою особою, у встановленому законом порядку, у якому правопорушник відмовився від надання пояснень, актом перевірки додержання законодавства про працю № 05-28-006/0015 від 26.07.2012 року. Від дачі пояснень у протоколі про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 відмовився.

При обранні міри адміністративного стягнення враховується характер правопорушення, ступінь вини правопорушника і дані про його особу.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 280-284 КпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України і піддати її адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 1700 гривень.

Роз'яснюю, що відповідно до вимог ст.ст. 307-308 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена в десятиденний строк після оголошення постанови.

Суддя: С. В. Чернота