Решение № 25285821, 02.07.2012, Соснівський районний суд м. Черкас

Справа № 2-1486-12

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 червня 2012 року м. Черкаси

Соснівський районний суд м. Черкаси у складі:

головуючого/судді - Євтушенка П.М.

при секретарі - Шевченко О.П.

за участю військового прокурора Черкаського гарнізону - Лукяненка А. В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства "Черкаське будівельно-монтажне управління" про виплату заборгованості по заробітній платі, за вимушений прогул та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач 29. 05. 2012 року звернулась до суду з позовом в якому просила : стягнути з державного підприємства „Черкаське будівельно-монтажне управління " код ЗКПО 07848615 заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористані дні моєї щорічної відпустки в сумі 22150 грн. 31 коп.; середній заробіток за весь час затримки виплати по день винесення судового рішення - 515 календарних днів за виключенням 272 кал. днів, присуджених попереднім рішенням суду з розрахунку 125 грн. 77 коп. в день. Загальна сума на день подачі позовної вимоги склала 30562,11 грн.; спричинену їй моральну шкоду в розмірі 5000 грн. 00 коп.; зобов'язати підприємство нарахувати та виплатити індексацію та компенсацію заробітної плати в зв'язку з порушення терміну її виплати станом на день розрахунку.

Свої вимоги позивач мотивувала тим, що згідно наказу № 42 від 29 березня 2007 року була прийнята на роботу з 29 березня 2007 року в державне підприємство „Черкаське будівельно - монтажне управління " на посаду головного бухгалтера. 31 грудня 2010 року згідно наказу № 67 від 31 грудня 2010 року вона була звільнена з посади заступника директора з економічних питань- головного бухгалтера державного підприємства „Черкаське будівельно-монтажне управління " за п. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін). Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно ст. 24 Закону України „ Про відпустки ", та ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до чинного законодавства при звільненні її з роботи їй повинні були виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки виходячи з її середнього заробітку. Після звільнення вона неодноразово зверталася до керівництва державного підприємства „Черкаське будівельно-монтажне управління " з проханням провести з нею повний розрахунок та виплатити заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки по причині відсутності коштів для життя. На всі її неодноразові звернення керівництво державного підприємства „Черкаське будівельно-монтажне управління " заявило, що коштів на підприємстві не має, а їй треба почекати повного розрахунку до моменту появлення достатніх коштів на підприємстві. Відповідно до довідки від 25 травня 2012 року №_22 виданої державним підприємством „Черкаське будівельно-монтажне управління " вона працювала на підприємстві з 29 березня 2007 року по 31 грудня 2010 року, і згідно документів бухгалтерського обліку станом на 25 травня 2012 року сума невиплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку в кількості 44 календарних днів за період роботи з 29 березня 2007 року по 31 грудня 2010 року становить 22150 грн.31 коп. Тобто заборгованість підприємства по невиплаченій їй заробітній платі за період її роботи на підприємстві до моменту звільнення, враховуючи і компенсації за невикористані дні щорічної відпустки становить 22150 грн. 31 коп.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно відомості по рахунку 661 розрахунку заробітної плати, який сформований 25 травня 2012 року., виданої відповідачем по справі та її власного розрахунку середньої заробітної плати середньоденний заробіток за останні три місяці її роботи на підприємстві становив 125 грн.77 коп. Виходячи з вищенаведеного та відповідно до вимог чинного законодавства України відповідач повинен оплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Станом на 29 травня 2012 року ця сума становить : 125 грн. 77коп. * 243 днів затримки(515-272дн.) = 30562грн. 11 коп.

Також відповідач за весь період роботи несвоєчасно виплачував заробітну плату, чим порушував її права. В зв'язку з цим зобов'язаний самостійно нараховувати згідно законодавства та виплатити компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати та 3 % втраченого прибутку на день повного розрахунку з нею.

Вважає, що відповідно до наведеного вище, загальна сума не виплачених відповідачем їй коштів заборгованості по заробітній платі, грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку становить 52712,42 грн. 42коп.( 22150,31 + 30562,11 грн.+індексація та компенсаціям приблизно не менше 52712,42 грн.).

Небажання керівництва державного підприємства „Черкаське будівельно-монтажне управління " провести з нею повний розрахунок під час звільнення відповідно до вимог чинного законодавства України, а також виконати попереднє рішення суду Соснівського районного суду м. Черкаси (можливість була неодноразово, підприємство отримувало кошти, які були спрямовані не на погашення заробітної плати) їй нанесена моральна шкода. Всі її неодноразові звернення до відповідача, неодноразові зустрічі з директором, багаторазові усні принизливі прохання по телефону директора про проведення з нею остаточного розрахунку, як це передбачає чинне законодавство України, вибивали її з нормального ритму життя, вона була змушена шукати час і кошти для всіх вищенаведених дій, що негативно вплинуло на її життя та самопочуття, вона довгий час була не в змозі працевлаштуватися, та заробити грошей для життя та погашення кредитів, які вона брала розраховуючи на заробітну плату на підприємстві, вона неодноразово позичала гроші у знайомих та друзів перед якими їй було соромно за її становище. В зв'язку з вищенаведеним, а саме відсутністю коштів тривалий час вона була змушена відмовляти собі в багатьох речах повсякденного вжитку, їй потрібні були додаткові зусилля для організації свого життя. Наслідком небажання керівництва відповідача в добровільному порядку розрахуватися з нею призвели її до духовних страждань, нервування, використання нею заспокійливого, чого раніше ніколи не було, вона втратила нормальні життєві зв'язки, втрачає віру в Закон. Своїми діями та бездіяльністю відповідач завдав їй моральної шкоди яку вона оцінюю в 5000 грн. 00 коп. Відповідно до ст. 1167 Цивільного Кодексу України моральна шкода завдана неправомірними діями відшкодовується особою, яка її завдала за наявності її вини. Відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Під час розгляду судової справи нею були понесені грошові витрати. А саме витрати на правову допомогу в розмірі 2000 грн. 00 коп., які також просить стягнути з відповідача.

В судовому засіданні позивач заявлені вимоги зменшила, просила стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки виплати по день винесення судового рішення - 515 календарних днів за виключенням 272 кал. днів, присуджених попереднім рішенням суду з розрахунку 125 грн. 77 коп. в день; спричинену їй моральну шкоду в розмірі 5000 грн. 00 коп.; витрати на правову допомогу -2000 грн.; зобов'язати підприємство нарахувати та виплатити індексацію та компенсацію заробітної плати в зв'язку з порушення терміну її виплати станом на день розрахунку.

Відповідач в судове засідання не з'явився, причину неявки суду не повідомив, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. З заявами до суду не звертався.

Прокурор вважає, що позов не підлягає до задоволення.

Заслухавши пояснення позивача, думку прокурора, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення задоволення.

Рішенням Соснівського райсуду м. Черкаси від 27. 10. 2011 року справа № 2-5090/11 задоволено позов ОСОБА_2 до Державного підприємства "Черкаське будівельно-монтажне управління". Стягнуто з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі та грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 83 317 грн. 91 коп.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 34 807 грн. 84 коп. та моральну шкоду в сумі 5 000 грн. Рішення перебуває на стадії виконання, частково виконане.

Посилання позивача на те, що відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку -є безпідставним, так як спір сторін вирішено.

Будь-яких доказів того, що відповідачем позивачу повторно завдана моральна шкода в порушення вимог ст. 60 ЦПК України не надано.

Відповідно ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. В порушення вимог ст. 60 ЦПК України позивачем не надано суду доказів того, що нею понесені витрати в сумі 2 000 грн.

Враховуючи матеріальний стан сторін, суд вважає можливим віднести судові витрати на рахунок держави.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.

Керуючись ст. ст. 3, 10, 11, 60, 88, 213-215, 224-226 ЦПК України, на підставі ст. ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. 1167 Цивільного Кодексу України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Зобов'язати Державне підприємство "Черкаське будівельно-монтажне управління" нарахувати та виплатити індексацію сум присуджених рішенням Соснівського райсуду м. Черкаси від 27. 10. 2011 року ( справа №2-5090/11) станом на день розрахунку.

В решті заявлених вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Черкаського апеляційного суду протягом десяти днів з моменту його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом за заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Головуючий: П.М. Євтушенко