Постановление суда № 24707315, 13.02.2012, Брянківський міський суд Луганської області

Справа №1206/770/12

Провадження №2-1206/208/12

У Х В А Л А

13 лютого 2012 р. суддя Брянківського міського суду Луганської області Снегірьов В.А., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_2 до Закритого акціонерного товариства "Альянсуголь" про стягнення боргу по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

10 лютого 2012 р. ОСОБА_2 звернувся до суду з заявою до Закритого акціонерного товариства "Альянсуголь" про стягнення боргу по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди.

Зазначена позовна заява відповідає вимогам ст.ст. 119, 120 ЦПК України, підстав для залишення позовної заяви без руху, повернення позовної заяви або для відмови у відкритті провадження у цивільній справі не вбачається .

Керуючись ст.ст. 3, 119-122, 127, 129, 210 ЦПК України, суддя,

У Х В А Л И В:

Відкрити провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Закритого акціонерного товариства "Альянсуголь" про стягнення боргу по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди.

Призначити зазначену цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Закритого акціонерного товариства "Альянсуголь" про стягнення боргу по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди до судового розгляду без проведення попереднього судового засідання на 09 г. 30 хв. 13.03.2012 р. у залі судових засідань №14 Брянківського міського суду.

У судове засідання викликати сторони.

Відповідачу, у разі неможливості з'явитися до суду, необхідно подати в зазначений строк письмові заперечення проти заяви (згоду з заявленими вимогами) та посилання на докази, якими вони обґрунтовуються.

Зобов"язати відповідача Закрите акціонерне товариство "Альянсуголь" надати довідку про розмір заборгованості по заробітній платі та розрахунковими ОСОБА_2 з розбивкою помісячно та по видам нарахування, та довідку про розмір нарахованої заробітної плати на його користь за два останніх місяця перед звільненням, із зазначенням розміру середньомісячного заробітку.

Ухвала може бути оскаржена лише щодо недотримання правил підсудності у встановлений законом строк і порядок, в іншій його частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя