№ 239895, 21.09.2006, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

21.09.06р.

Справа № А34/234-06

За позовом Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, м. Дніпропетровськ

до Дочірнього підприємства "Лаванда" товариства з обмеженою відповідальністю "Стиль", м. Синельникове, Дніпропетровська область

про стягнення 2 667, 86 грн.

Суддя Примак С.А.

Секретар судового засідання

Дяконенко М.С.

Представники сторін:

від позивача - Ахметова О.О., предст., дов. №03-06/04 від 05.01.06 р. від відповідача - не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

Позов заявлено про стягнення 2 667, 86 грн. адміністративно-господарських санкцій.

Відповідач надав письмові заперечення проти позову, де зазначає, що за період з 01.10.02 р. по 01.10.04 р. працювала 1 особа- інвалід; центром зайнятості для працевлаштування не було направлено жодного інваліда; звіт подавався щомісяця, де зазначалося до 10 вакантних місць.

На підставі ст. 128 КАС України, суд убачає можливим вирішити справу за наявними в ній доказами.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши представників позивача, дослідивши подані докази, суд, -

в с т а н о в и в:

Згідно зі ст. 19 Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” для підприємств (об’єднань), установ і організацій незалежно від форми власності і господарювання встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 чоловік —у кількості одного робочого місця.

Відповідно до п.п.2,3 Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів затв. Постановою КМУ від 03.05. 1995 року №314 робочим місцем інваліда може бути - звичайне робоче місце, якщо за умовами праці та з урахуванням фізичних можливостей інваліда воно може бути використовано для його працевлаштування; спеціалізоване робоче місце інваліда - робоче місце, обладнане спеціальним технічним оснащенням, пристосуванням і пристроями для праці інваліда залежно від анатомічних дефектів чи нозологічних форм захворювання та з урахуванням рекомендації медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), професійних навичок і знань інваліда. Робоче місце інваліда вважається створеним, якщо воно відповідає встановленим вимогам робочого місця для інвалідів відповідної нозології, атестоване спеціальною комісією підприємства за участю представників МСЕК, органів Держнаглядохоронпраці, громадських організацій інвалідів.

Відповідачем був наданий позивачеві звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2005 рік. Згідно з наданим звітом середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу складає 28 осіб, з них середньооблікова кількість штатних працівників, які повинні працювати на підприємстві відповідно до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - 0 осіб, за даними звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2005 рік на підприємстві відповідача працювало 0 осіб-інвалідів. Середньорічна заробітна плата, згідно зі звітом за 2005 рік, складає 2670 грн.

Як було зазначено вище, відповідно до ст. 19 Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” для підприємств (об’єднань), установ і організацій незалежно від форми власності і господарювання встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 чоловік —у кількості одного робочого місця. Тобто на підприємстві відповідача має працювати 1 особа-інвалід.

Відповідач не надав до суду доказів надсилання до центру зайнятості форми 3-ПН.

Таким чином, господарський суд вважає необхідним задовольнити позов повністю.

Згідно зі ст. 94 КАС України у справах, в яких позивачем є суб'єкт владних повноважень, а відповідачем - фізична чи юридична особа, судові витрати, здійснені позивачем, з відповідача не стягуються.

Керуючись Законом України „ Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”, ст.ст. 94, 162, 163 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов задовольнити повністю.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Лаванда" товариства з обмеженою відповідальністю "Стиль" (52500, м. Синельникове, Дніпропетровська область, вул. Енгельса, 1, код ЄДРПОУ 31371962) на користь Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів (49000, м.Дніпропетровськ, пр. К. Маркса, 60, кв.18, код ЄДРПОУ 25005978, р/р 31219230600029 в банку УДКУ в Дніпропетровській області, МФО 805012) 2 667 грн. 86 коп. адміністративно-фінансових санкцій.

Постанова набирає законної сили відповідно до ст.254 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржена у порядку та строки, встановлені ст.186 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя

С.А. Примак

Постанова підписана 22.09.06 р.