№ 20110820, 08.12.2011, Комсомольський районний суд м.Херсона

Справа № 3-3137/11

ПОСТАНОВА

Іменем України

08 грудня 2011 року м. Херсон

          Суддя Комсомольського районного суду м. Херсона Гуцалюк О.В.., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності Лан –ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка м. Миколаїв, громадянка України, працює: ПП «Метал - Сервіс», директором, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

31.10.2011 року при перевірці ПП «Метал –Сервіс»»директором якого є Лан –ОСОБА_2 були виявлені порушення, а саме: відсутній колективний договір, який регулює соціально –економічні взаємовідносини між роботодавцем та працівниками на підприємстві, чим порушено вимоги ст. ст. 10 –20 КЗпПУ, ст.. ст.. 1 –3 Закону України «Про колективні договори і угоди»та п. 7 ст. 65 Господарського кодексу України.

Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником:

- ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не погоджено із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних в п. 3, 6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпПУ;

- ст. 97 КЗпПУ –на підприємстві не встановлені і не погоджені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв’язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд;

- ст. 105 КЗпПУ –на підприємстві не погоджені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;

- ст.. 115 КЗпПУ –на підприємстві не встановлені і не погоджені із працівниками трудового колективу строки виплати заробітної плати та її розмір за першу половину місяця.

На підприємстві не дотримуються міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, чим порушено ст.. 96 КЗпПУ.

В порушення Закону України від 06.02.2003 року № 491 –IV «Про індексацію грошових доходів населення»та порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078, індексація заробітної плати працівників на приріст індексу споживчих цін 1,2 % в серпні 2011 року, не проводилась.

У відомостях по нарахуванню заробітної плати зазначено, що працівники відпрацювали по 23 дні, а у табелях обліку використання робочого часу за серпень 2011 року зазначено, що вищевказані працівники відпрацювали 22 дні, чим порушено вимоги ст.. 30 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи.

Оплата праці за надурочні часи працівникам була нарахована в одинарному розмірі часової тарифної ставки, чим порушено вимоги ст.. 106 КЗпПУ.

В порушення вимог ст.. 115 КЗпПУ на підприємстві заробітна плата виплачується один раз на місяць.

Остаточний розрахунок із звільненими працівниками на підприємстві проводиться порушення вимог ст. 116 КЗпПУ.

Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку на нарахований та не виплачений, чим порушені вимоги ст.. 117 КЗпПУ.

На підприємстві складений графік відпусток на 2011 рік. В порушення ст.. 79 КЗпПУ графік відпусток не погоджений з представником трудового колективу та не доведений до відомості працівників.

У порушення ч. 4 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата за час відпустки нараховується та виплачується пізніше ніж за три дні до її початку.

В особових картках форми П-2 на працівників прийнятих з 01.01.2010 року немає відомостей про призначення і переведення, коди професії (посади) відповідно до класифікатора професій, відомостей про надання відпусток, про професійну освіту на виробництві, а також про дату і причину звільнення на працівників, чим порушено вимоги Наказа Депортаменту та Міністерства оборони України від 25.12.2009 року.

Журнал обліку –руху трудових книжок не пронумеровано, не прошитий та не скріплений підписом директора ПП «Металл –Сервіс», чим порушено вимоги п. 7.1 «Інструкції про порядок введнння трудових книжок працівників».

Керуючись ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

          Накласти на Лан –ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 1700 грн.

Штраф стягнути з ОСОБА_3 на користь держави на р/р 31116106700002, код доходів 21081100, код ЄДРПОУ 24104230, банк УДК м. Херсона, МФО852010.

Постанова набирає чинності з 19.12.2011 року та з цього часу її може бути звернено до виконання протягом трьох місяців.

          Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Херсонської області через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Суддя:ОСОБА_4