№ 19619950, 18.10.2011, Гірницький районний суд м. Макіївки

Справа №3-1686/2011р.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 жовтня 2011 року

Суддя Гірницького районного суду міста Макіївки Донецької області Кішкіна І.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, народженого в місті Макіївка Донецької області, громадянина України, з вищою освітою, одруженого, який має на утриманні неповнолітню дочку ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором СПД «ОСОБА_4А.», який проживає за адресою: АДРЕСА_1

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

26 серпня 2011 року ОСОБА_2, працюючи на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-торгівельного підприємства «Донбуднафтопродукт», розташованого за адресою: АДРЕСА_2 з 08.06.2006 р. на підставі протоколу загальних зборів №20 від 08.06.2006 р. наказ №4к від 08.06.2006 р., та вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, будучи відповідальною посадовою особою, порушив вимоги чинного трудового законодавства, а саме: відповідно штатного розкладу, затвердженого з 01.06.2011 р., посадовий оклад директора складає 1350 грн., головного бухгалтера 1250 грн., сторожа 1000 грн., розмір посадового окладу головного бухгалтера визначений без урахування вимог ст.11 Закону України «Про оплату праці», Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обєднаннями організацій роботодавців і підприємств та всеукраїнськими профспілками і профобєднаннями на 2010-2012 рр., пункту 2.1 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 рр. від 03.03.2011 р. в частині встановлення тарифної ставки кваліфікованих робітників першого розряду не нижче 120% затвердженої законодавством мінімальної заробітної плати, також необхідно застосувати при використанні вказаних норм регіональний коефіцієнт в розмірі 1,15, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні з 01.04.2011 р. 960 грн. х 120% х 1,15, виплата заробітної плати працівникам провадиться з порушенням строків, встановлених ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», а саме: онид раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, в липні 2011 року виплата заробітної плати працівникам провадилася один раз на місяць восьмого числа за червень 2011 року на суму 3218,19 грн. 100% фонду заробітної плати, належної до виплати, в серпні 2011 року девятого числа за липень 2011 року на суму 3266,83 грн. 100% фонду заробітної плати, належної до виплати, що не відповідає вимогам законодавства, вимоги ст.94 КЗпП України, ст.1, 2 Закону України «Про оплату праці»в частині нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час ОСОБА_5 в червні 2011 року відпрацьовано 80 годин, сума нарахованої заробітної плати склала 500 грн., у той час повинно бути нараховано 503,14 грн., ОСОБА_6 в червні 2011 року відпрацьовано 80 годин, сума нарахованої заробітної плати склала 500 грн., у той час повинно бути нараховано 503,14 грн., що не відповідає вимогам законодавства, при цьому перелічені порушення мають тривалий характер, що підтверджується актом перевірки № 05-19-025/0060 від 26.08.2011 р.

В судому засіданні ОСОБА_2 свою провину у скоєні правопорушення визнав, підтвердив вказані обставини.

Вина ОСОБА_2 повністю підтверджується протоколом №05-19-025/0067 від 26.08.2011 р. про адміністративне правопорушення (арк.с.1-2), актом перевірки №05-19-025/0060 від 26.08.2011 р. (арк.с.3-8), приписом №05-19-025/0060-0059 від 26.08.2011р. (арк.с.9).

Суд вважає, що вина ОСОБА_2 у суді доведена повністю, дії його правильно кваліфіковані за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення як порушення вимог законодавства про працю.

З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, ступеню його вини, майнового стану, обставин, що пом'якшують і обтяжують відповідальність суд приходить до висновку, що на порушника ОСОБА_2 необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_2 визнати винним за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення та призначити йому за даною нормою закону адміністративне стягнення в вигляді штрафу в сумі 510 грн. на користь держави з перерахуванням до державного бюджету на р/р № 31115106700065 банк УДК в Донецькій області ОКПО 24165243 МФО 834016, код платежу 21081100.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано скаргу або протест прокурора в Апеляційний суд Донецької області через Гірницький районний суд м.Макіївки.

Суддя