№ 19428965, 24.11.2011, Добровеличківський районний суд Кіровоградської області

Справа № 3-766/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 листопада 2011 року                                                                                смт Добровеличківка

Суддя Добровеличківського районного суду Кіровоградської області Горовець М. І.

          розглянувши справу про адміністративне правопорушення яка надійшла від територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

          ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, фізична особа підприємець , -          

          за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

          ОСОБА_1, являючись приватним підприємцем, у магазині " Роднічок " по вул. Поповича 15 в с. Піщаний Брід Добровеличківського району Кіровоградської області станом на 07.11.2011 року , допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме не вів табелі обліку робочого часу чим порушив вимоги ст.30 Закону України «Про оплату праці»та ст. 106 КЗпП України . Окрім того, ОСОБА_1 не обумовив у трудових договорах строки виплати заробітної плати . Фактично відповідно до наданих відомостей по нарахуванню та виплаті заробітної плати за січень- вересень 2011 року виплата заробітної плати проводиться 1 раз на початку наступного місяця . Так за серпень 2011 року виплата заробітної плати провелася 01.09.2011 року , за вересень 2011 року - 01.10.2011 року , що є порушенням вимог ст. 115 КЗпП України . Крім того передбачена законодавством індексація заробітної плати працівників на 1,2 % у серпні і вересні 2011 року не провелася , що є порушенням вимог ст. 4 ЗУ " Про індексацію грошових доходів населення " та Порядку проведення індексації грошових доходів населення , затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 року № 1078. Також у трудових договорах найманих працівників у графі " вид діяльності " внесені записи відповідно " продавець " , така професія відсутня у " Класифікаторі професій ДК 003:2010" , чим порушені вимоги п. 2.14 " Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників ", чим порушив вимоги ч. 1 ст. 41 КЗпП України.

          Притягнений судовому засіданні вину визнав, розкаявся та пояснив, що дійсно допустив вказані правопорушення.

          Виявлені порушення підтверджуються актом перевірки від 07.11.2011 року № 11-10-021/1508 складеного державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області ОСОБА_2

          Дослідивши матеріали адміністративної справи, суд прийшов до висновку, що вина ОСОБА_1 в порушенні вимог законодавства про працю доведена повністю.

          При обранні притягненому виду та міри адміністративного стягнення, враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, обставини, що пом’якшують та обтяжують відповідальність. Обставиною, що пом’якшуює відповідальність є щире каяття, вчинення правопорушення особою, що раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності. Обставин, що обтяжують відповідальність судом не встановлено. З огляду на вказане, вважаю доцільним застосувати до ОСОБА_1 стягнення необхідне й достатнє для його виховання та запобігання вчиненню нових правопорушень у вигляді штрафу .

          Керуючись ст.ст.33-35, ч.1 ст 41 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

          Накласти адміністративне стягнення на ОСОБА_1 у вигляді штрафу в сумі 510 (п’ятсот десять) гривень р/р 31118106700136 державний бюджет Добровеличківське УДК 23684291 МФО 823016 код 21081100.

          Строк пред’явлення постанови до виконання до 24.02.2012 року.

          Постанова суду може бути оскаржена (опротестована прокурором) до апеляційного суду Кіровоградської області на протязі 10 днів з моменту її винесення, шляхом подачі апеляційної скарги через Добровеличківський районний суд Кіровоградської області .

Суддя Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області                                                                                ОСОБА_3