№ 16597939, 08.06.2011, Добропільський міськрайонний суд Донецької області

08.06.2011

П О С Т А Н О В А

08 червня 2011 року Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області розглянувши матеріали які надійшли від інспектора праці територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.Добропілля Донецької області, громадянка України, мешкає АДРЕСА_1, працює директором ПП «ДРЕС «Довіра-1»

по ст. 41 ч. 1 КУпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці додержання чинного законодавства України про працю в Приватному підприємстві «Добропільська ремонтно-експлуатаційна служба «Довіра-1», було виявлено порушення вимог законодавства про працю.

Головним державним інспектором праці Ципук З.Л. був складений адміністративний протокол № 05-09-084/0023 від 16.05.2011 року про порушення ОСОБА_1 ст. 41 ч. 1 КУпАП України.

З протоколу йдеться, що ОСОБА_1, директор ПП «ДРЕС «Довіра-1»з 02.10.2008 р. (наказ від 02.10.2008 р. №1к), здійснює видачу наказів, розпоряджень у відповідності з чинним законодавством, розроблення та затвердження штатного розкладу підприємства, має право прийому, звільнення працівників, встановлення посадових окладів, заохочення працівників, які відзначились, накладення дисциплінарних стягнень та на підставі вимог ст..21 КЗпПУ виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посад директора, ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства та вчинила адміністративне правопорушення, а саме:

1. Під час перевірки повноти та своєчасності виплати заробітної плати працівникам встановлено наступне. Заробітна плата виплачується без дотримання визначених законодавством строків та періодичності, тривалий час та систематично порушуються вимоги ст..115 ч.1 КЗпП України, ст..24 ЗУ «Про оплату праці», в якому передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Перевіркою встановлено, що за квітень 2011 року було нараховано заробітну плату в сумі 31083,23 грн. (належить до виплати 24473,67 грн.). Виплата нарахованої зарплати на момент перевірки не проводилась.

Вивчивши матеріали справи, прилучені до протоколу № 05-09-084/0023 від 16.05.2011 року перевірки дотримання законодавства про працю, приходжу до висновку про те, що адміністративні матеріали складені згідно зі ст. 256 КУпАП України достатньо даних підтверджуючих факт порушення ОСОБА_1 трудового законодавства, та в її діях є склад правопорушення, передбачені ст. 41 ч. 1 КУпАП України та вважаю за потрібне піддати її адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 221, 256 КУпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. (пятсот десять) на Державний бюджет м.Добропілля р/р 31114106700226, код платежу 21081100, ОКПО 34686542, МФО 834016 ГУ ДКУ в Дон. обл.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора до Апеляційного суду Донецької області через Добропільський міськрайонний суд Донецької області протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Добропільського міськрайонного суду

Донецької області П.Ф. Андрєєв

08.06.2011