№ 15001276, 01.04.2011, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3-860/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

01 квітня 2011 р. суддя Каховського міськрайонного суду О.Є. Терещенко, розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця смт. Велика Лепетиха, Великолепетихського району, Херсонської області, громадянина України, працюючого директором КП «Котельщик», проживаючого в АДРЕСА_1,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

У березні 2011 року головним державним інспектором праці Подопригора Т.П. була проведена перевірка роботи КП «Котельщик». В ході перевірки були виявлені порушення вимог трудового законодавства, а саме:

- заробітна плата працівникам комунального підприємства «Котельщик»на протязі місяця виплачувалася не регулярно декілька разів на місяць в міру надходження коштів і не завжди у повному обсязі.

- на підприємстві протягом січня - липня місяців 2010року існувала заборгованість із виплати заробітної плати, динаміка якої має такий вид: 01.01.2010р.-140,3тис.грн., 01.02.2010р.-173,3тис.грн., 01.03.2010р.-187,7тис.грн„ 01.04.2010р.- 146,5тис.грн., 01.05.2010р.-99,6тис.грн., 01.06.2010р.-101,2тис.грн., 01.07.2010р.-109,8тис.грн„ 01.08.2010р.- 74,9тис.грн., що не відповідає ст. 115 КЗпПУ.

- з прийняттям 15.09.2010р. Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України»та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012роки», були введені коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду за галузями, видами робіт за окремими професіями в сторону збільшення, наприклад для експлуатації обладнання котелень, теплових та електричних мереж з 1,37 на 1,42 але при обчисленні тарифної сітки коефіцієнт 1,42 був введено лише 01.12.2010 року. Так, відповідно до штатного розкладу від 01.10.2010 року майстер зміни мав отримувати: 907грн.х1,42(коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду за галузями, видами робіт за окремими професіями)х1,8(коефіцієнт співвідношення посадового окладу до розміру мінімальної посадового окладу робітника 1 розряду) =2318,29 грн. проти 2237 грн., оператор котельні 5 розряду: 907x1,42(коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду за галузями, видами робіт за окремими професіями)х1,54(між розрядний тарифний коефіцієнт 5 розряду) =1983 грн. проти 1914 грн.

- з 01.01.2011 року при обрахуванні тарифна система оплати праці працівникам комунального підприємства не були враховані 120% при обчисленні мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду, як того вимагає п. 1.1.3 Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України»та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки». Так, відповідно до штатного розпису з 01.01.2011р. майстер зміни мав отримувати: 941 грн. х1,42(коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду за галузями, видами робіт за окремими професіями) х1,8 (коефіцієнт співвідношення посадового окладу до розміру мінімальної посадового окладу робітника 1 розряду) х 120%=2886 грн. проти 2405 грн., оператор котельні 5розряду: 941 грн. х 1,42 (коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду за галузями, видами робіт за окремими професіями) х 1,54 (між розрядний тарифний коефіцієнт 5 розряду) х 120% = 2470 грн. проти 2058 грн.

- у коммунальному підприємстві порушено ст.175 КЗпПУ, тобто до роботи сторожами залучались жінки ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 Залучення жінок до роботи у нічний час не допускається за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід

- перевірці виконання вимог ст.48 КЗпПУ, постанови Кабінету Міністрів України „1 трудові книжки працівників" від 27.04.93р. та Інструкції про порядок ведення трудових книг працівників встановлено, що не всі працівники мають особисті картки ОСОБА_15, ОСОБА_8, всі працівники ознайомлені під підпис з кожним записом, занесеним до трудової книжки ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, але не всі працівники ознайомлені з записами особових картках ОСОБА_13, ОСОБА_14, що не відповідає п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудові книжок працівників.

- у працівників ОСОБА_15, який працює з 14.04.2010р., ОСОБА_16, працює з 14.12.2009р відсутні записи у трудових книжках про трудову діяльність, що не відповідає ст.48 КЗпПУ.

Про що було складено протокол з яким правопорушник був ознайомлений, акт перевірки не оскаржував.

В судове засідання правопорушник не зявився, про день та час розгляду справи належно сповіщений, у звязку з чим суд вважає можливим справу розглянути у відсутності правопорушника.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи характер правопорушення, суд вважає, можливим притягнути винного до адміністративної відповідальності.

Керуючись ст.ст. 8, 9, 10, 41 ч.1, 283, 284 КУпАП, суд -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення - штраф в сумі 510 грн.

Штраф підлягає сплаті до Державного бюджету на р/р 31118106700011, код платежу 21081100, код ОКПУ 24103779, МФО 852010, банк одержувач: УДК у Херсонській області, м. Херсон.

Постанова може бути оскаржена на протязі десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд Херсонської області.

Суддя: О.Є. Терещенко