Постановление суда № 140791846, 20.10.2026, Вінницький міський суд Вінницької області

Справа № 127/5572/23

Провадження № 1-в/127/318/26

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 жовтня 2026 рокум. Вінниця

Вінницький міський суд Вінницької області

в складі головуючого судді ОСОБА_1 ,

секретаря ОСОБА_2 ,

за участю прокурора ОСОБА_3 ,

представника ВМВ з питань пробації ОСОБА_4 ,

засудженого ОСОБА_5 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Вінниці подання провідного інспектора Вінницького міського відділу ДУ «Центр пробації» у Вінницькій області ОСОБА_6 про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання у виді виправних робіт, згідно ст. 81 КК України відносно ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , суд -

ВСТАНОВИВ:

До суду надійшло подання провідного інспектора Вінницького міського відділу ДУ «Центр пробації» у Вінницькій області про умовно-дострокове звільнення ОСОБА_5 від відбування покарання у виді виправних робіт, згідно ст. 81 КК України.

Клопотання мотивоване тим, що засуджений ОСОБА_5 відбув не менше 1/2 строку покарання, а тому на підставі ст. 81 КК України, має право на умовно-дострокове звільнення.

Засуджений ОСОБА_5 підтримав подання, просив його задовольнити.

Представник ВМВ з питань пробації ОСОБА_7 підтримала подання, просила його задовольнити.

Прокурор ОСОБА_3 заперечувала щодо задоволення подання представника органу пробації, звернула увагу, що дотримання умов відбування покарання, та сумлінне ставлення до праці є обов`язковим для всіх засуджених. Натомість засуджений немає жодного заохочення, що передбачено ст.46 КВК України для осіб засуджених до виправних робіт, йому також не зараховували час щорічної відпустки у строк відбування покарання.

Заслухавши думку учасників процесу, дослідивши та оцінивши матеріали клопотання та особової справи засудженого, суд приходить до наступного висновку.

Так, згідно ч. 2, 3 ст. 81 КК України умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване після фактичного відбуття засудженим:

- не менше половини строку покарання, призначеного судом за злочин невеликої або середньої тяжкості, а також за необережний тяжкий злочин;

- не менше двох третин строку покарання, призначеного судом за умисний тяжкий злочин чи необережний особливо тяжкий злочин, а також у разі, якщо особа раніше відбувала покарання у виді позбавлення волі за умисний злочин і до погашення або зняття судимості знову вчинила умисний злочин, за який вона засуджена до позбавлення волі;

- не менше трьох чвертей строку покарання, призначеного судом за умисний особливо тяжкий злочин, а також покарання, призначеного особі, яка раніше звільнялася умовно-достроково і знову вчинила умисний злочин протягом невідбутої частини покарання.

Сумлінна поведінка полягає у зразковому дотриманні вимог режиму, участі у самодіяльних організаціях засуджених, беззаперечному виконанні законних вказівок і розпоряджень адміністрації органів кримінально-виконавчої системи, відсутності порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засуджених. Це поведінка, на яку повинні орієнтуватися інші особи, які відбувають покарання.

Виходячи із вимог ст. 81 КК України, при застосуванні умовно-дострокового звільнення від відбування покарання суди повинні враховувати поведінку засудженого за весь період відбування ним покарання, а також дані про його попередні судимості.

Судом встановлено, що ОСОБА_5 раніше не судимий.

ОСОБА_5 засуджений 10.07.2023 року Вінницьким міським судом Вінницької області за ч.2 ст.286 КК України до 3 років позбавлення волі з позбавленням права керувати транспортними засобами на 3 роки. Ухвалою Кагарлицького районного суду Київської області від 30.05.2025 року на підставі ст.82 КК України не відбуту частину строку основного покарання 1 рік 11 місяців 18 днів у вигляді позбавлення волі замінено на 1 рік 11 місяців 18 днів виправних робіт по місцю роботи з відрахуванням 10% заробітку.

При вирішенні даного питання судом враховані положення Постанови Пленуму Верховного Суду України від 26.02.2002 № 2 «Про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміну невідбутої частини покарання більш м`яким» в якій передбачено, що умовно-дострокове звільнення від відбування покарання і заміна невідбутої частини покарання більш м`яким можливі лише після повного та всебічного вивчення даних про особу засудженого. При цьому головною умовою прийняття такого рішення є доведеність: при умовно-достроковому звільненні від відбування покарання - того, що засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення (ч. 2 ст. 81 КК).

Згідно вимог чинного законодавства, яке регламентує порядок застосування умовно-дострокового звільнення, даному звільненню підлягають ті засуджені, які протягом всього часу довели своє виправлення і для цього дані беруться в їх сукупності.

Згідно ч.2 ст.46 КВК України, уповноважений орган з питань пробації за зразкову поведінку і сумлінне ставлення до праці щодо засуджених може застосовувати такі заходи заохочення:

- подання до суду матеріалів про умовно-дострокове звільнення засудженого від покарання;

- зарахування часу щорічної відпустки у строк відбування покарання.

Як вбачається з листа-звернення директора ТОВ «ВІНТЕК БУД» від 14.08.2026 щодо умовно-дострокового звільнення ОСОБА_5 вбачається, що за місцем роботи ОСОБА_5 зарекомендував себе як дисциплінований, сумлінний та надійний працівник. До виконання трудових обов`язків ставиться відповідально, доручені завдання виконує організовано та у встановлені строки. У роботі проявляє уважність, послідовність та належний рівень відповідальності за результат виконаної роботи. Відповідально ставиться до питань охорони праці та виробничої безпеки. За час роботи порушень трудової дисципліни за ОСОБА_5 не зафіксовано, дисциплінарних стягнень не має. У робочих питаннях дотримується встановленого порядку та субординації, коректно реагує на зауваження та враховує їх у подальшій роботі. У трудовому колективі поводиться спокійно та врівноважено, підтримує доброзичливі взаємовідносини з колегами та керівництвом. Під час спільного виконання виробничих завдань працює узгоджено з іншими працівниками. Конфліктних ситуацій за його участю протягом періоду роботи на підприємстві не виникало.

В зв`язку з наведеним, суд робить висновок, що засуджений ОСОБА_5 фактично став на шлях виправлення, однак враховуючи, що останній відбув лише покарання від призначеного судом строку, жодних заохочень він не має, тому беручи до уваги вищевикладене суд вважає, що подання про його умовно-дострокового звільнення не підлягає задоволенню.

Враховуючи наведене та керуючись ст.ст. 395, 537, 539 КПК України, суд -

УХВАЛИВ:

Подання провідного інспектора Вінницького міського відділу ДУ «Центр пробації» у Вінницькій області про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання у виді виправних робіт, згідно ст. 81 КК України відносно ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 залишити без задоволення.

Ухвала суду може бути оскаржена до Вінницького апеляційного суду, через Вінницький міський суд Вінницької області протягом семи днів з дня її оголошення.

Суддя: