Решение № 139961801, 22.09.2026, Покровський міський суд Дніпропетровської області (до 25.04.2025 - Орджонікідзевський міський суд Дніпропетровської області)

Справа № 184/1567/26

Номер провадження 2/184/1233/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(Заочне)

22 вересня 2026 рокум. Покров

Покровський міський суд Дніпропетровської області в складі:

головуючого судді Коваленко В.О.,

за участю секретаря судового засідання Руденко М.М.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача Чуприни Т.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в інтересах якого діє представник адвокат Чуприна Тетяна до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВСМПО «ТИТАН Україна» про визнання трудових відносин припиненими, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до Покровського міського суду Дніпропетровської області із вказаним вище позовом, посилаючись на наступні обставини. З 01.11.2011 ОСОБА_1 був прийнятий на посаду різальника труб до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВСМПО «Титан Україна». В подальшому був переведений на посаду правильника труб на цьому ж підприємстві. Починаючи з вищевказаного періоду до 2022 року будь-які зауваження щодо діяльності з боку відповідача були відсутні. Позивач виконував свої трудові обов`язки, отримував своєчасно заробітну плату. З 24 лютого 2022 після початку масштабного вторгнення росії на територію України, підприємство призупинило свою роботу. Наказом виконавчого директора ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» Костянтина Золотоноши № 104 від 24.02.2022 тимчасово призупинено роботу підприємства з 23 год. 00 хв. 24.02.2022 року по 07 год. 00 хв. 01.03.2022, оплату праці працівникам наказано провести в розмірі 100 % тарифної ставки (окладу). В подальшому, строк дії режиму тимчасового призупинення роботи ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» було неодноразово продовжено. На згаданий вище період відповідачем оголошено простій для всіх працівників (крім чергових), перелік чергових працівників, визначений в Додатку 1 до Наказу. Разом з тим, ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» припинило виплату заробітної плати працівникам. При цьому, працівників не було звільнено, не були видані трудові книжки, не проводились виплати заробітної плати. В подальшому підприємство свою роботу не відновило, хоча до теперішнього часу згідно відомостей Єдиного реєстру юридичних осіб ТОВ «ВМСПО «Титан Україна» не значиться як таке, що ліквідовано. Окрім цього, відносно відповідача, за наявними даними АСВП, наявна велика кількість відкритих виконавчих проваджень. Також Товариство з обмеженою відповідальністю «ВСМПО «Титан Україна», з початком повномасштабного вторгнення, фактично припинило свою діяльність. При цьому, на офіційному сайті «Урядовийпортал(https://www.kmu.gov.ua/news/chastku-rozmirom-100-vidsotkiv-statutnoho-kapitalutovarystva-z-obmezhenoiu-vidpovidalnistiu-vsmpo-tytan-ukraina-vkliucheno-do-perelikuobiektiv-velykoi-pryvatyzatsii) містилась інформація щодо діяльності вищевказаного товариства, а саме: «Сьогодні на засіданні Уряду ухвалили рішення про внесення зміни в додаток до розпорядження Кабінету Міністрів України від 16 січня 2019 року № 36 "Про затвердження переліку об`єктів великої приватизації державної власності". Зокрема, рішення включити частку, розміром 100 відсотків статутного капіталу Товариства з обмеженою відповідальністю «ВСМПО ТИТАН УКРАЇНА» до переліку об`єктів великої приватизації. Після затвердження КМУ стартових цін та умов продажу частки, розміром 100 відсотків статутного капіталу Товариства з обмеженою відповідальністю "ВСМПО ТИТАН УКРАЇНА", Фондом невідкладно буде оголошено проведення електронного аукціону з продажу об`єкта великої приватизації. Відповідно до частини третьої статті 5' Закону України "Про санкції", грошові кошти, отримані в результаті реалізації активів, щодо яких ухвалено рішення про застосування санкцій, зараховуються до Державного бюджету України та спрямовуються до фонду ліквідації наслідків збройної агресії. Нікопольський завод безшовних труб із титанових сплавів ТИТАН УКРАЇНА" був конфіскований у російського олігарха Михайла Шелкова та, згідно з рішенням Вищого антикорупційного суду від 23 січня 2023 року, був стягнутий в дохід держави». Рішенням Апеляційної палати Вищого антикорупційного суду стягнуто в дохід держави всі активи ТОВ «Демурінський гірничо-збагачувальний комбінат», а саме: корпоративні права у розмірі 100 %, рухоме і нерухоме майно підприємства та грошові кошти на рахунках у сумі 14,4 млн грн. Для позовної заяви детективи Бюро економічної безпеки України, спільно із Службою безпеки України, надали необхідну доказову базу та матеріали Офісу Генерального прокурора й Департаменту санкційної політики Міністерства юстиції України. Раніше, рішенням Вищого антикорупційного суду до громадянина росії ОСОБА_2 , кінцевого бенефіціарного власника ТОВ «Демурінський ГЗК» застосовано санкцію, передбачену пунктом 1-1 частини 1 статті 4 Закону про санкції та стягнуто у дохід держави квартиру, 100 % частки у статутному капіталі ТОВ «ВСМПО Титан Україна» та майно цього підприємства - нерухомість, автомобілі, грошові кошти. Детективи БЕБ, у межах досудового розслідування, встановили, що службові особи товариства, за попередньою змовою із службовими особами офшорних компаній, протягом 2021 року здійснили реалізацію титанової сировини в адресу європейської компанії за умисно заниженою ціною. Таким чином, маючи на меті ухилення від сплати податку на прибуток, їх дії призвели до фактичного ненадходження до Державного бюджету України коштів в розмірі понад 10,1 млн. грн. Окрім того, слідством встановлено, що згадане підприємство, протягом 2020-2021 років, здійснювало експорт видобутої титановмісної сировини на адресу підприємств російської федерації та республіки білорусь. За документами комбінат постачав цю сировину, нібито, австрійській компанії. Проте, фактично, продукція одразу направлялась російським і білоруським підприємствам та використовувалась, зокрема, й для виробництва окремих частин винищувачів та ракет, якими зараз обстрілюють Україну. Досудове розслідування у кримінальному провадженні за ознаками кримінальних правопорушень, передбачених ч.1, 3 ст.212, ч.2 ст.209, ч.3 ст.110-2 КК України, здійснюють детективи Бюро економічної безпеки України за співпраці із Службою безпеки України та процесуального керівництва прокурорів Офісу Генерального прокурора. Примітка: відповідно до ст.62 Конституції України, особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду». Тобто, вищевказані обставини свідчать про те, що будь-яке питання трудового характеру з відповідачем в позасудовому порядку вирішити не вбачається можливим, як на даний час, так і в далекому майбутньому. При цьому, між позивачем та відповідачем трудові відносини фактично припинені, однак, я не звільнений з займаної посади, йому не видана на руки трудова книжки, хоча в даний час позивач працевлаштований за сумісництвом на іншому підприємстві. У зв`язку з майбутнім працевлаштуванням на інше основне місце роботи та в позасудовому порядку він вчиняв дії щодо припинення трудових відносин, шляхом направлення на адресу відповідача відповідної заяви про звільнення за власним бажанням на підставі ст.. 38 КЗпП, видачу трудової книжки, надання можливості отримати свої власні речі, які залишились на підприємстві. Однак заява повернута з відміткою «за закінченням терміну зберігання». Таким чином, відповідачем порушуються трудові права позивача, право на звільнення та спричиняє обмеження у можливостях самореалізації як найманого працівника та обрання іншого місця роботи на власний розсуд. Таким чином, на підставі викладеного, ОСОБА_1 змушений звернутись до суду з відповідним позовом про визнання припиненими трудових відносин між ним та Товариством з обмеженою відповідальністю «ВСМПО «Титан Україна» (код ЄДРПОУ 36096221), на підставі ст.38 КЗпП України, за власним бажанням, з внесенням відповідних даних у Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань. При цьому трудовий договір між позивачем та ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» є договором між працівником та юридичною особою, тому на нього не поширюється дія Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року. Відповідно, даний договір не зареєстрований в Центрі зайнятості, тому позивачем не ставиться питання про зобов`язання Центру зайнятості зняти з реєстрації в односторонньому порядку вказаний трудовий договір. Оскільки трудова книжка ОСОБА_1 не повернута відповідачем, факт його працевлаштування на ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» він може підтвердили лише довідкою ОК-5. Наведене стало підставою для звернення до суду.

В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали в повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві. Проти винесення заочного рішення по справі не заперечують.

Представник відповідача в судове засідання повторно не з`явився, про час та місце розгляду був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, відзив не надав.

Відповідно до ст.280 ЦПК України суд ухвалює по справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

Відповідно до ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, яка є частиною національного законодавства, кожна людина, при визначенні її громадянських прав і обов`язків, має право на справедливий судовий розгляд.

Стаття 55 Конституції України наголошує, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом.

На підставі ч.1 ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Правилами ст.12 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом.

Дослідивши матеріали справи, об`єктивно оцінивши в сукупності письмові докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні, вирішуючи справу, суд приходить до наступного.

Як встановлено судом, позивач ОСОБА_1 01.11.2011 прийнятий на роботу в ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» на посаду різальника труб, що підтверджується позовною заявою.

Як вбачається з матеріалів справи, Наказом виконавчого директора ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» Костянтина Золотоноши № 104 від 24.02.2022 року, тимчасово призупинено роботу підприємства з 23 год. 00 хв. 24.02.2022 року по 07 год. 00 хв. 01.03.2022 року, оплату праці працівникам наказано провести в розмірі 100 % тарифної ставки (окладу). При цьому, в подальшому, строк дії режиму тимчасового призупинення роботи ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» було неодноразово продовжено. На згаданий вище період відповідачем оголошено простій для всіх працівників (крім чергових), перелік чергових працівників, визначений в Додатку 1 до Наказу.

Разом з тим, ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» припинило виплату заробітної плати працівникам.

Як вбачається з викладених обставин, позивач має намір та виявив бажання припинити трудові відносини з відповідачем, у зв`язку з працевлаштуванням на інше місце роботи та в позасудовому порядку вчиняв дії щодо припинення трудових відносин, шляхом направлення на адресу відповідача відповідних заяв, які були повернуті позивачці з відміткою «за закінченням терміну зберігання» .

Як зазначає представник позивача в позовній заяві, на офіційному сайті «Урядовий портал» міститься інформація щодо діяльності ТОВ «ВСМПО «Титан Україна», а саме: «Сьогодні на засіданні Уряду ухвалили рішення про внесення зміни в додаток до розпорядження Кабінету Міністрів України від 16 січня 2019 року N 36 "Про затвердження переліку об`єктів великої приватизації державної власності". Зокрема, рішення включити частку розміром 100 відсотків статутного капіталу товариства з обмеженою відповідальністю «ВСМПО ТИТАН УКРАЇНА» до переліку об`єктів великої приватизації. Після затвердження КМУ стартових цін та умов продажу частки, розміром 100 відсотків статутного капіталу Товариства з обмеженою відповідальністю "ВСМПО ТИТАН УКРАЇНА", Фондом невідкладно буде оголошено проведення електронного аукціону з продажу об`єкта великої приватизації. Відповідно до частини третьої статті 5' Закону України "Про санкції", грошові кошти, отримані в результаті реалізації активів, щодо яких ухвалено рішення про застосування санкцій, зараховуються до Державного бюджету України та спрямовуються до фонду ліквідації наслідків збройної агресії. …Нікопольський завод безшовних труб із титанових сплавів ТИТАН УКРАЇНА" був конфіскований у російського олігарха Михайла Шелкова та, згідно з рішенням Вищого антикорупційного суду від 23 січня 2023 року, був стягнутий в дохід держави».

З огляду на викладене вище, позивач позбавлений можливості розірвати трудові відносини з відповідачем у спосіб, передбачений КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Тобто, між позивачем та відповідачем укладено безстроковий трудовий договір, на підставі якого виникли трудові відносини, що регулюються КЗпП України.

Контракт або строковий трудовий договір між ОСОБА_1 та ТОВ «ВСМПО «Титан Україна» не укладався, а, отже, позивач наділений правом припинити трудові відносини з власної ініціативи, попередивши про це роботодавця письмово не пізніше, ніж за два тижні.

ОСОБА_1 звертався письмово до відповідача із заявами про звільнення за власним бажанням, які направляла на адресу ТОВ «ВСПМО «Титан Україна» поштою. Кореспонденція повернулась на адресу позивача за закінченням терміну зберігання, відповіді не було отримано.

Зазначене порушує трудові права на звільнення ОСОБА_1 та спричиняє обмеження у можливостях самореалізації як найманого працівника та обрання іншого місця роботи на власний розсуд.

Враховуючи надані та досліджені докази, суд вбачає, що позивач вчинив усі передбачені законом необхідні та достатні дії для звільнення його з посади правильника труб.

Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Конституційний Суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року № 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю розглядає, як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає, як можливість самостійно займатись трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатись чи не займатись працею, а, якщо займатись, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації.

Відповідно до статті 22 КЗпП України, будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставами припинення трудового договору є, в тому числі, розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Згідно ч.1 ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Отже, позивач, як працівник, має безумовне право звільнитись за власним бажанням, у тому числі, з метою вибору собі нового місця для праці, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово не менше, ніж за два тижні.

Невиконання законних вимог власником товариства призвело до відсутності відповідного рішення та надає позивачу можливість звернутись до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими. Такий висновок узгоджується з правовою позицією, викладеною у Постановах Верховного Суду від 03 липня 2019 року у справі № 520/11437/16-ц та від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18.

Установлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак, процедура розірвання трудового договору, відповідно до законодавства України про працю, не виконана.

Враховуючи викладене, позовна вимога позивача про визнання трудових відносин між позивачем та відповідачем припиненими з моменту ухвалення судового рішення за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України, є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню.

Відповідно до ч.1, 2 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. У разі задоволення позову, - на відповідача; у разі відмови в позові, - на позивача; у разі часткового задоволення позову, - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Оскільки позивач був звільнений від сплати судового збору, на підставі частини третьої статті 5 ЗУ "Про судовий збір", судові витрати стягуються з відповідача на рахунок держави.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.22, 23, 36, 38 КЗпП України, ст.ст.10, 12, 13, 77-81, 141, 247, 263-265, 273, 280, 354 ЦПК України, суд -,

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 в інтересах якого діє представник адвокат Чуприна Тетяна до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВСМПО «ТИТАН Україна» про визнання трудових відносин припиненими - задовольнити.

Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , та Товариством з обмеженою відповідальністю «ВСМПО «Титан Україна» (код ЄДРПОУ 36096221) припиненими з моменту ухвалення судового рішення, а саме з 22.09.2026, на підставі ст.38 КЗпП України, у зв`язку із звільненням за власним бажанням, з внесенням відповідних даних у Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВСМПО «Титан Україна» (код ЄДРПОУ 36096221) на користь держави судовий збір в сумі 1 331 грн. (одна тисяча триста тридцять одна грн.) 20 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасники справи, яким повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, мають право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом 30 днів, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення складено 22.09.2026.

Суддя Покровського міського суду В. О. Коваленко