Решение № 138733863, 04.08.2026, Нововолинський міський суд Волинської області

справа № 165/2193/26

провадження №2/165/1136/26

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 серпня 2026 року м. Нововолинськ

Нововолинський міський суд Волинської області у складі:

головуючого судді Гайворонського О.В.,

за участю секретаря судового засідання Дячук С.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні Нововолинського міського суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Волиньвугілля" про стягнення заборгованої заробітної плати та середнього заробітку за час розрахунку при звільненні,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП "Волиньвугілля" про стягнення заборгованої заробітної плати та середнього заробітку за час розрахунку при звільненні.

Позовні вимоги обгрунтовує наступним.

З 15 вересня 2025 року він працював на ВП "Шахта "Бужанська" ДП "Волиньвугілля" машиністом гірничих виїмкових машин VI розряду, 02 лютого 2026 року був звільнений з роботи на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Зазначає, що відповідачем була йому нарахована, однак не виплачена заробітна плата у сумі 100 896,03 грн. Оскільки ДП "Волиньвугілля" на момент звільнення не провело з ним повного розрахунку, тому сума середнього заробітку, який відповідач зобов`язаний сплатити на його користь за час затримки розрахунку при звільненні, складає 21 593,60 грн. Просить стягнути з відповідача в свою користь 100 896,03 грн. заборгованої заробітної плати, 21 593,60 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.05.2026 по 17.06.2026 включно, а також судові витрати по справі.

Суддя Нововолинського міського суду, вирішуючи питання про відкриття провадження у справі, ухвалив розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з`явився, подав до суду письмову заяву, у якій просить справу розглядати у його відсутності, позов підтримав, просив його задоволити, не заперечив щодо заочного розгляду справи.

ВідповідачДП "Волиньвугілля" в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Згідно з вимогами ст.280, ст.281 ЦПК України, суд ухвалив проводити заочний розгляд справи.

Відповідно до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Дослідивши письмові докази у справі у їх сукупності та взаємозв`язку, суд встановив наступні фактичні обставини справи, зміст відповідних спірних правовідносин та застосовує до них такі норми права.

Як встановлено судом, позивач перебував у трудових відносинах із ВП «Шахта «Бужанська» ДП «Волиньвугілля» з 15 вересня 2025 року, 02 лютого 2026 року був звільнений з роботи на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується копією трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 (а.с.6 на звороті-13).

Відповідно до довідки ВП «Шахта «Бужанська» ДП «Волиньвугілля» №610/9.1/01-19 від 26 травня 2026 року, середньоденний заробіток позивача становить 1 349,60 грн, заборгованість із виплат станом на 25.05.2026 складає 100 896,03 грн (а.с.3 на звороті).

У відповідності до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно із частиною першою статті 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ч.1, 2 ст.115 КЗпП України, ч.1, 2 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативними актами роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно із статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені в день звільнення працівника.

Таким чином, невиплачену ОСОБА_1 заробітну плату в сумі 100 896,03 грн слід стягнути з відповідача в користь позивача.

Щодо вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, суд виходить з такого.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Суд погоджується з тим, що факт затримки розрахунку відповідача з позивачем при звільненні мав місце та вимоги позивача про стягнення середнього заробітку є обґрунтованими.

Позивач просить стягнути середній заробіток за період з 26.05.2026 по 17.06.2026, тобто за 16 робочих днів.

Таким чином, розмір середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку за період з 26.05.2026 по 17.06.2026 становить 21 593,60 грн, виходячи із розрахунку: 1 349,60 грн. (середньоденна заробітна плата) x 16 (робочих днів затримки розрахунку) = 21 593,60 грн.

Враховуючи наведені обставини, суд стягує з відповідача ДП «Волиньвугілля» в користь ОСОБА_1 100 896,03 грн заборгованої заробітної плати та 21 593,60 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 26 травня 2026 року по 17 червня 2026 року включно.

До стягнення з відповідача в користь позивача підлягають понесені ним судові витрати по оплаті судового збору в розмірі 1064,96 грн, що підтверджується документально (а.с.24).

Керуючись ст.ст. 10, 12, 77, 81, 141, 263-265, 268, 280-282 ЦПК України, суд

ухвалив:

Позов задоволити.

Стягнути з Державного підприємства «Волиньвугілля» в користь ОСОБА_1 100 896 (сто тисяч вісімсот дев`яносто шість) гривень 03 копійки заборгованої заробітної плати, 21 593 (двадцять одна тисяча п`ятсот дев`яносто три) гривні 60 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 26 травня 2026 року по 17 червня 2026 року включно.

Стягнути з Державного підприємства «Волиньвугілля» в користь ОСОБА_1 1 064 (одна тисяча шістдесят чотири) гривні 96 копійок сплаченого судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення можна подати протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Волинського апеляційного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач:ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Державне підприємство «Волиньвугілля», код ЄДРПОУ 32365965, юридична адреса: вул.Луцька, 1, м. Нововолинськ, Волинська область.

Головуючий суддя Олександр ГАЙВОРОНСЬКИЙ