Решение № 138655639, 31.07.2026, Овруцький районний суд Житомирської області

Справа № 286/1804/26

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 липня 2026 року м. Овруч

Овруцький районний суд Житомирської області в складі:

головуючого судді Вачко В. І. ,

з секретарем судового засідання Щипською І.О.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Овруцького щебеневого заводу Гомельського міського шляхового будівельно-ремонтного тресту про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати , -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 , яка зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , звернулась в суд з позовною заявою до відповідача Овруцького щебеневого заводу Гомельського міського шляхового будівельно-ремонтного тресту, що знаходиться за адресою: с.Бондарі Коростенського району Житомирської області, вул.Кар`єрна, буд.1, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 80918,05 грн.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 зазначає, що в період з 14.08.1990 по 31.10.2024 працювала на Овруцькому щебеневому заводі Гомельського міського шляхового будівельно-ремонтного тресту, що підтверджується копією трудової книжки. Наказом № 22 від 31.10.2024 звільнена з посади бухгалтера-касира Овруцького щебеневого заводу Гомельського міського шляхового будівельно-ремонтного тресту за угодою сторін. На день звільнення з роботи Овруцьким щебеневим заводом Гомельського міського шляхового будівельно-ремонтного тресту з позивачем не було проведено розрахунку при звільненні, а саме: не виплачено нараховану заробітну плату в сумі 80918,05 грн., чим порушено вимоги Кодексу законів про працю України. Наявність заборгованості по заробітній платі у вказаній сумі підтверджується довідкою відповідача від 31.10.2024 № 3. Після звільнення з роботи, всупереч обіцянкам і діючому законодавству, неодноразові численні звернення до керівництва підприємства про необхідність погашення боргу фактично залишено без уваги і реагування.

Відповідач у встановлений судом строк відзиву на позов не надав.

Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Клопотання про розгляд справи за участю сторін від учасників справи не надходило.

Розглянувши вимоги та доводи позовної заяви, дослідивши та оцінивши докази у справі, суд дійшов наступних висновків.

Позивач ОСОБА_1 в період з 14.08.1990 по 31.10.2024 працювала на Овруцькому щебеневому заводі Гомельського міського шляхового будівельно-ремонтного тресту, що підтверджується копією трудової книжки. Наказам № 22 від 31.10.2024 звільнена з посади бухгалтера-касира Овруцького щебеневого заводу Гомельського міського шляхового будівельно-ремонтного тресту за угодою сторін. На день звільнення з роботи Овруцьким щебеневим заводом Гомельського міського шляхового будівельно-ремонтного тресту з позивачем не було проведено розрахунку при звільненні, а саме: не виплачено нараховану заробітну плату в сумі 80918,05 грн. Наявність заборгованості по заробітній платі в вказаній сумі підтверджується довідкою відповідача від 31.10.2024 № 3. Докази протилежного в матеріалах справи відсутні.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника вдень їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що до структури заробітної плати входять: Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це -винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Системний аналіз цих норм дає підстави для висновку про те, що всі суми, належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.

Верховний Суд у постанові від 21.02.2023 у справі № 910/6968/16 (607/6254/15-ц) вирішуючи спір про наявність обов`язку сплатити нараховану, але невиплачену заробітну плату, звертає увагу на зміст поняття заробітної плати, який узгоджується з одним із принципів здійснення трудових правовідносин відплатність праці, який дістав відображення у пункті 4 частини І Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V, за яким усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17 (провадження № 11-1329апп18) зазначила, що виходячи зі змісту трудових правовідносин між працівником та підприємством, установою, організацією, під «належними звільненому працівникові сумами» необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога, тощо).

Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.

Враховуючи, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (частина перша ст.21 КЗпП України), обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату.

Позивачем надано суду довідку відповідача на підтвердження заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 80918,05 грн., яка на день розгляду справи судом не сплачена. Правильність нарахування відповідачем заробітної плати позивачем не оспорюється. Суд розглядає справу в межах заявлених позовних вимог. Тож позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.

Відповідно до ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10, 12, 13, 76, 141, 247, 258, 259, 263-265, 268, 273, 279, 354, 430 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задоволити.

Стягнути з Овруцького щебеневого заводу Гомельського міського шляхового будівельно-ремонтного тресту (ЄДРПОУ 04990896, місцезнаходження: с.Бондарі Коростенського району Житомирської області, вул.Кар`єрна, буд.1) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ) заборгованість по заробітній платі в сумі 80918,05 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з Овруцького щебеневого заводу Гомельського міського шляхового будівельно-ремонтного тресту (ЄДРПОУ 04990896, місцезнаходження: с.Бондарі Коростенського району Житомирської області, вул.Кар`єрна, буд.1) на користь держави витрати по сплаті судового збору в сумі 1331,20 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Житомирського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено 31.07.2026.

Суддя: В. І. Вачко