Судебный приказ № 13800237, 19.06.2009, Солом'янський районний суд міста Києва

Справа № 2-Н-307/2009 p.

СУДОВИЙ НАКАЗ

19.06.2009 року суддя Солом’янського районного суду м. Києва Шереметьева Л.А., розглянувши заяву заступника прокурора Солом’янського району м. Києва в інтересах ОСОБА_1 про видачу судового наказу щодо стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «С&А ГРУП» невиплаченої працівникові суми заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Під час проведення прокуратурою Солом’янського району м. Києва перевірки додержання ТОВ «С&А ГРУП» вимог чинного законодавства про оплату праці, було встановлено, що ОСОБА_1 відповідно до наказу № 30 п.1 від 02.06.2008 року прийнята на посаду майстра нарощування та моделювання нігтів.

Згідно розрахунково - платіжної відомості від 15.06.2009 року, наданої до прокуратури району, ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата за лютий -березень 2009 року в розмірі 1261, 27 грн., яка на момент проведення перевірки не виплачена.

Невиплата заробітної плати ставить ОСОБА_1 у тяжке матеріальне становище і порушує право на отримання грошової винагороди за виконану роботу.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

ст. 233 КЗпП України передбачає, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком.

Таким чином, у зв’язку із порушенням боржником законодавства про оплату праці, заборгованість перед заявником по невиплаченій сумі заробітної плати за лютий -березень 2009 року складає 1261, 27 грн.

Відповідно до ст. 96 ЦПК України, вважаю за можливе видати судовий наказ, так як заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Керуючись ст. ст. 94, 115, 233 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 88, 95, 96, 99, 102, 103, 104 ЦПК України, суддя, -

НАКАЗУЮ:

Видати судовий наказ.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «С&А ГРУП», що знаходить за адресою: 03110, м. Київ, вул. М. Кривоноса, 4, (ЄДРПОУ 25589614), на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка зареєстрована за адресою: 01001, АДРЕСА_1 суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 1261, 27 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «С&А ГРУП», що знаходить за адресою: 03110, м. Київ, вул. М. Кривоноса, 4, (ЄДРПОУ 25589614), на користь держави судовий збір в розмірі 25, 50 гр. та 43, 75 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Судовий наказ підлягає виконанню за правилами, встановленими для виконання судових рішень у порядку, встановленому законом.

Заяву про скасування судового наказу може бути подано протягом 10 днів з дня його отримання.

Станом на року судовий наказ (не) набрав законної сили, ніким не оскаржувався, строк пред’явлення до виконання протягом трьох років.