Решение № 135697283, 14.04.2026, Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу

Справа № 214/11046/25

2/214/802/26

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

14 квітня 2026 року Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі: головуючого - судді Ковтун Н.Г.

за участю секретаря - Фартушної Є.К.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 214/11046/25 за позовною заявою ОСОБА_1 до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АВАСТА КОМПАНІ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою шляхом направлення через модуль підсистеми ЄСІТС «Електронний суд» 14.11.2025 , в якій просить суд: стягнути з ТОВ «АВАСТА КОМПАНІ» на її користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.12.2024 до 12.05.2025 у розмірі 70 263 грн. 35 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.05.2025 до 13.11.2025 у розмірі 72 548 грн. 84 коп.; та зобов`язати ТОВ «АВАСТА КОМПАНІ» при виплаті ОСОБА_1 в тому числі при примусовому стягненні , стягнутих рішенням суду у даній справі сум заборгованості, сплатити податкові зобов`язання зі сплати військового збору та податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), зобов`язати ТОВ «АВАСТА КОМПАНІ» здійснити сплату єдиного внеску на заробітну плату ОСОБА_1 за період січень-травень 2025 року згідно з вимогами Закону України «про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» на відповідні бюджетні рахунки; допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що ОСОБА_1 з 13 липня 2023 року по 12 травня 2025 року знаходилась у трудових відносинах з ТОВ «Аваста Компані» працюючи на посаді оператора заправних станцій .

12 квітня 2025 року згідно наказу ТОВ «Аваста Компані» № 159-к від 12.05.2025 року була звільнена на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України.

Під час знаходження у трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована але не виплачена заробітна плата у розмірі 70 263,35 грн. та відповідні податкові зобов`язання зі сплати військового збору, податку на доходи фізичних осіб та єдиного внеску.

Оскільки відповідач до грудня 2024 року виплачував позивачу заробітну плату та картковий рахунок в установі банку, що сторонами не оскаржується то в день звільнення не було причини для затримки розрахунку при звільненні працівника. Отже сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати становить 70 263.35 грн., з подальшим вирахуванням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.

Враховуючи те, що позивач була звільнена із займаної посади 12 травня 2025 року, останніми двома місяцями роботи, які мають бути включені до розрахунку ж березень та квітень 2025 року, з врахуванням фактично відпрацьованих робочих днів (43 робочі дні), а тому середньоденна заробітна плата позивача складає 545,48 грн. (11 473,24 грн.) (заробітна плата за березень 2025 з врахуванням утримання військового збору та ПДФО) + 11 982,59 грн. (заробітна плата за квітень 2025 з врахуванням утримання військового збору та ПДФО) : 43 (21 дн. робочих у березні 2025 року + 22 дн. Робочих у квітні 2025 ).

Отже, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача з 13.05.2025 і по 13.11.2025 року становить 72 548,84 грн..

Ухвалою від 03 грудня 2025 року позовну заяву було прийнято до розгляду, відкрито провадження по справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про те, що позов необхідно задовольнити з таких підстав.

Судом встановлено, що з 13 липня 2023 по 12 травня 2025 року ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Аваста Компані», займала посаду оператора заправних станцій 3 розряду, що підтверджується даними трудової книжки серії № НОМЕР_1 , заведеної на ім`я ОСОБА_1 (а.с.6 ).

12 травня 2025 року наказом №159-к ТОВ «АВАСТАКОМПАНІ» позивачку було звільнено з посади на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.18 на звороті).

Як вбачається з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України Форми ОК-5 ОСОБА_1 вбачається, що ТОВ «АВАСТА КОМПАНІ» (код 44807654) з липня 2024 по травень 2025 включно сплачувало страхові внески (а.с. 8-10).

Відомостями з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору станом на травень 2025 підтверджено, що сума нарахованої, але не виплаченої відповідачем заробітної плати становить 70 263,35 грн.

Таким чином, заборгованість ТОВ «АВАСТА КОМПАНІ» перед позивачкою по заробітній платі за період з листопада 2024 року по грудень 2024 року включно становить 41 087,70 грн.

Відповідно до частин першої, третьої статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно з частинами першою, другою статті 94 Кодексу законів про працю України(даліКЗпП) заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

За правилами, встановленими частиною першою статті 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Частиною першою статті 115 КЗпП визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

За приписами статті 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За твердження позивачки, що не спростовано відповідачем, при звільненні з нею не проведено повного розрахунку з виплати нарахованої заробітної плати за період з грудня 2024 по травень 2025 року становить 70 263,35 грн.

Відповідач не надав суду відзиву на позов чи заперечення, у зв`язку з чим несе ризик настання наслідків, пов`язаних з невчиненням процесуальних дій,ухвалення рішення на підставі наявних доказів у справі.

Станом на час розгляду справи в суді відповідач не виплатив позивачці заборгованість із заробітної плати в загальному розмірі 70 263,35 грн., і такий розмір заборгованості відповідачем не спростований.

Оскільки станом на час звільнення позивачки з роботи і розгляду справи в суді відповідач не провів з нею повного розрахунку та не виплатив у повному обсязі заборгованість із заробітної плати, то наявні підстави для стягнення з відповідача заборгованості зі сплати заробітної плати в указаному позивачкою розмірі.

Щодо стягнення з відповідача на користь позивачки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.05.2025 по 13.11.2025, але не більше як за шість місяців, слід зазначити таке.

При обчисленні середнього заробітку сторона позивача просила врахувати,що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачки з 13.05.2025 по 13.11.2025 року становить 72 548,84 грн. (545,48 грн. х 133 робочих днів за цей період).

Таким чином, середній заробіток за час затримки виплати позивачці заробітної плати за період 13.05.2025 по 13.11.2025 року становить 72 548,84 грн.

У зв`язку із чим суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача підлягають також стягненню на користь позивача понесені ним судові витрати в розмірі 983,96 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.15,16,23 ЦК України, ст.ст.47,94,115,116,117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст.2,4,81,82,128,141,142,259,263-265,268,272,273,279,430 ЦПК України, суд,

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АВАСТА КОМПАНІ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АВАСТА КОМПАНІ», на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01 грудня 2024 року по 12 травня 2025 року в сумі 70 263,35 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.05.2025 року по 13.11.2025 року в сумі 72 548,84 грн. Під час стягнення сум врахувати необхідні податки та збори.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АВАСТА КОМПАНІ», на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 983 гривні 96 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. У разі оголошення лише вступної та резолютивної частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційного скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття.

Відомості про учасників:

Позивач: ОСОБА_1 , мешкає за адресою АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 .

Відповідач: ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АВАСТА КОМПАНІ», ЄДРПОУ 44807654, адреса: м. Кропивницький, вул. Ельворті, буд. 7 офіс 211.

Суддя Н.Г.Ковтун