Судебный приказ № 132290613, 24.11.2025, Голосіївський районний суд міста Києва

Справа № 757/33381/25-ц

Провадження №: 2-н/752/479/25

ГОЛОСІЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД міста КИЄВА

СУДОВИЙ НАКАЗ

Суддя Голосіївського районного суду міста Києва Митрофанова А.О., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Українське державне аерогеодезичне підприємство» заборгованості по заробітній платі.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Частиною першою статті 94 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 97 КЗпП України визначено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Згідно частини першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Приписи статті 233 КЗпП України встановлюють, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.

Згідно частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Керуючись стаття 141, 161, 167, 170, 430 ЦПК України -

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Державного підприємства «Українське державне аерогеодезичне підприємство», код ЄДРПОУ 04722078, юридична адреса реєстрації боржника: 03150, місто Київ, Голосіївський район, вулиця Велика Васильківська, будинок 69 на користь ОСОБА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 , нарахованої, але невиплаченої працівникові суми заробітної плати згідно довідки № 43 від 27 травня 2025 року, яка підписана в.о. Генерального директора Державного підприємства «Українське державне аерогеодезичне підприємство» Литвиненком Віктором, про заборгованість із заробітної плати станом на 27 травня 2025 року у розмірі 47 027,40 грн (сорок сім тисяч двадцять сім гривень 40 копійок).

Стягнути з Державного підприємства «Українське державне аерогеодезичне підприємство», код ЄДРПОУ 04722078, юридична адреса реєстрації боржника: 03150, місто Київ, Голосіївський район, вулиця Велика Васильківська, будинок 69 на користь держави судовий збір у розмірі 302,80 грн (триста дві гривні 80 копійок).

Суддя А.О. Митрофанова

Відповідно до пункту 7 частини першої статті 168 ЦПК України, суд повідомляє, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Згідно частини третьої статті 167 ЦПК України, судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, проте може бути скасований у порядку, передбаченому розділом ІІ (Наказне провадження) ЦПК України.

статтею 170 ЦПК України передбачено, що боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав, крім випадків видачі судового наказу відповідно до пунктів 4, 5частини першої статті 161 цього Кодексу.

Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.

Відповідно до статті 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.

Боржник та стягувач можуть отримати інформацію щодо судового наказу за веб адресою: http://www.reyestr.court.gov.ua/.

Судовий наказ може бути пред`явлено до виконання протягом 3 років з моменту набрання ним законної сили.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

Судовий наказ набрав чинності "_____"_______20___року.

Судовий наказ виданий стягувачу "_____"_____20___року.

Суддя А.О. Митрофанова