Приговор № 1312421, 06.12.2007, Полтавський районний суд Полтавської області

Справа №1-228/2007р.

В И Р О К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 грудня 2007 року Полтавський районний суд в складі:

головуючого судді Герасименко В.М.

при секретарі Шевченко Г.М.

з участю прокурора Крилевця Ю.М.

адвоката ОСОБА_13

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Полтаві справу за звинуваченням

ОСОБА_15, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.Похвисневе, Куйбишевської обл., РФ, росіянина, гр-нина України, освіта вища, одруженого, працюючого директором ПП „Дюкор”, зареєстрованого: АДРЕСА_1, раніше не судимого,

в скоєнні злочину, передбаченого ст. 175 ч.2 КК України, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_15, будучи службовою особою, виконуючи адміністративно-господарські та організаційно-розпорядчі обов”язки, протягом 2-4 кварталів 2006 року та 1-2 кварталів 2007 року безпідставно не виплачував заробітну плату найманим працівникам ПП „Дюкор” більш ніж за один місяць, внаслідок нецільового використання коштів.

Так, наказом №1 від 05.12.ю1994 року ОСОБА_15 призначений на посаду директора приватного підприємства „Дюкор”. Відповідно до п.п.5.5-5.7 Статуту ПП „Дюкор” директор підприємства вирішує всі питання, пов”язані з оперативною господарською діяльністю підприємства, приймає на роботу працівників, укладає з ними трудові договори, директор своїми підписами затверджує всі документи фінансового, матеріального, розрахункового та кредитного характерів, в тому числі угоди, зобов”язання, звіти, баланси. Таким чином, ОСОБА_15 виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов”язки, тобто є службовою особою.

Відповідно до п.6 розділу ІІ Посадової інструкції директора ПП „Дюкор” від 25.12.2005 року директор забезпечує виконання чинного законодавства з питань діяльності підприємства, організації охорони праці, розділом V вказаної інструкції передбачений обов”язок директора знати чинне законодавство України про працю. Статтею 24 Закону України „Про оплату праці” встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх платежів, вказані положення закону відомі директору ПП „Дюкор” ОСОБА_15Аналогічні вимоги передбачені п.3.1 Колективної угоди укладеної на ПП „Дюкор” 23.12.2005 року, заробітна плата виплачується за місцем роботи у валюті України, кожного місяця 15, 25 числа, розмір її регулюється щомісячно.

Натомість з 2 кварталу 2006 року на ПП „Дюкор” почала накопичуватись заборгованість з виплати заробітної плати перед працівниками підприємства. Всупереч встановленим у законі вимогам, ОСОБА_15 умисно, порушуючи покладені на нього обов”язки, за період з 2 кварталу 2006 року по 2 квартал 2007 року ефективних заходів до ліквідації заборгованості не вжив і при загальному надходженні грошових коштів в сумі 512,4 тис. грн.., на виплату заробітної плати спрямовано лише 87,4 тис.грн., а на господарські матеріали використано 249,2 тис.грн., відрядження 60,3 тис.грн., погашення кредиту та відсотків за користування кредитом 17,7 тис.грн., сплату податків 96,3 тис.грн.

Наявність заборгованості ПП „Дюкор” з виплати заробітної плати в розмірі 78 894,03 грн., а також нецільове використання коштів директором ПП „Дюкор” протягом 2-4 кварталів 2006 року та 1-2 кварталу 2007 року підтверджено перевіркою, проведеною територіальною державною інспекцією праці у Полтавські області, Акт перевірки №16-24-14/263 від 13.08.2007 року.

Допитаний в судовому засіданні підсудний ОСОБА_15 вину в скоєному визнав частково та пояснив суду, що дійсно на очолюваному ним підприємстві виникла заборгованість по виплаті працівникам заробітної плати на вказану суму. Разом з тим, пояснив, що дана заборгованість виникла з причини наявності дебіторської заборгованості перед ПП „Дюкор” за виконаний згідно договорів обсяг робіт. Зауважив, що з його боку приймаються всі заходи спрямовані на погашення заборгованості по заробітній платі.

Не зважаючи на часткове визнання своєї вини підсудним, його вина в скоєному повністю підтверджується:

- показаннями потерпілихОСОБА_1,ОСОБА_2про те, що вони працювали на ПП „Дюкор”, однак вимушені були звільнитися з даного підприємства, оскільки почалися постійні затримки з виплати заробітної плати, її або не видавали взагалі, або видавали лише мізерну частину. Крім цього, на ПП „Дюкор” зменшувалися обсяги виконуваних робіт. Директор ПП ОСОБА_15 пояснював таку заборгованість тим, що замовники вчасно не розрахувалися за виконані роботи, на ПП постійно накладаються штрафні санкції, прохав почекати деякий час;

- аналогічними показаннями потерпілих ОСОБА_3, ОСОБА_4,ОСОБА_5,ОСОБА_6,ОСОБА_7,ОСОБА_8,ОСОБА_9,ОСОБА_10ОСОБА_11,ОСОБА_12, даними ними в ході досудового слідства та дослідженими в судовому засіданні (а.с.17-18,30-31,33,36,39,41,42,45-46,50,53,55,58,61);

- показаннями свідка ОСОБА_14, даними ним в ході досудового слідства та дослідженими в судовому засіданні, які в повному обсязі підтверджують показання потерпілих щодо причин наявної на підприємстві заборгованості по заробітній платі (а.с.63-64);

- даними акту перевірки №16-24-14/263 від 13.08.2007 року, відповідно до якого директором ПП „Дюкор” ОСОБА_15 порушувались строки та своєчасність виплати заробітної плати. За наявної заборгованості по заробітній платі у 2 кварталі 2006 року при загальному надходженні грошових коштів в сумі 158,7 тис.грн. на виплату заробітної плати використано лише 42,8 тис.грн., відповідно у 3 кв. 2006 року - надходження 117,8 тис.грн., використано - 17 тис.грн., 2 4 кв. 2006 року надходження - 165,3 тис.грн., використано - 16.4 тис.грн., у 1 кв. 2007 року надходження - 72,4 тис. грн., використано 11,2 тис.грн., у 2 кв. 2007 року надходження складали 16,8 тис.грн., заборгованість по заробітній платі при цьому не погашалась. Окрім того, як зазначається у Акті, за весь аналізований період директор ПП „Дюкор” витратив на господарські матеріали 249,2 тис. грн.., відрядження - 60,3 тис.грн., погашення кредиту та відсотків за користування кредитом 17,7 тис.грн., сплату податків 96,3 тис.грн. (а.с.66-69);

- положеннями Статуту ПП „Дюкор” від 28.11.2000 року, відповідно до п.п.5.5-5.7 якого, директор підприємства вирішує всі питання, пов”язані з оперативною господарською діяльністю підприємства, приймає на роботу працівників, укладає з ними трудові договори, директор своїми підписами затверджує всі документи фінансового, матеріального, розрахункового та кредитного характерів, в тому числі угоди, зобов”язання, звіти, баланси. Таким чином, ОСОБА_15 виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські обов”язки, тобто є службовою особою (а.с.73-76);

- наказом №1 від 05.12.1994 року по ПП „Дюкор”, згідно якого ОСОБА_15 призначений на посаду директора ПП „Дюкор” з 05.12.1994 року (а.с.80);

- посадовою інструкцією директора ПП „Дюкор” від 25.12.2005 року, відповідно до п.6 розділу ІІ Посадової інструкції директора ПП „Дюкор” від 25.12.2005 року директор забезпечує виконання чинного законодавства з питань діяльності підприємства, організації охорони праці, розділом V вказаної інструкції передбачений обов”язок директора знати чинне законодавство України про працю. Статтею 24 Закону України „Про оплату праці” встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх платежів (а.с.77);

- колективною угодою ПП „Дюкор” від 23.12.2003 року, відповідно до п.3.1 якої передбачено, що заробітна плата виплачується за місцем роботи у валюті України, кожного місяця 15, 25 числа, розмір її регулюється щомісячно (а.с.78-79);

-копіями платіжних відомостей на видачу заробітної плати за 2006 рік №№5-15, 27-29, 37, 38, 45-49, 51-54, 57-63, за 2007 рік 3-7, з яких вбачається розмір заробітної плати, який фактично був виплачений за вказаний період, прізвища осіб, яким видавалась заробітна плата та їх підписи (а.с.82-97);

- даними довідки про надходження грошових коштів до каси ПП „Дюкор” за 2006, 2007 роки. Так, у 2006 році до каси надійшло 172,8 тис.грн., у 2007 році - 25,9 тис.грн., що свідчить про можливість виплати заробітної плати найманим працівникам ПП „Дюкор” (а.с.98-99);

- даними протоколу огляду касової книги ПП „Дюкор” за 2005-2006 та 2007 роки, в результаті проведення якого підтверджено розміри надходження готівкових коштів за 2006-2007 роки до каси ПП „Дюкор” (а.с.102-103);

- даними протоколу огляду книги обліку заробітної плати за 2006-2007 роки та даними протоколу огляду головної книги ПП „Дюкор” за 2006-2007 роки, відповідно до яких заробітна плата на ПП вчасно та в повному об”ємі нараховувалась найманим працівникам, однак повністю не виплачувалась або не виплачувалась взагалі (а.с.104-109);

- даними довідки про надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок ПП „Дюкор” за 2006 та 2007 роки, згідно яких вбачається, що в 2006 році на розрахунковий рахунок ПП „Дюкор” надійшло 371 тис.грн., у 2007 році - 89,2 тис.грн. Таким чином, розмір надходжень свідчить про можливість виплати заробітної плати найманим працівникам ПП „Дюкор” (а.а.100-101);

- даними довідки ПП „Дюкор” з зазначеним списком дебіторів та кредиторів ПП „Дюкор”, позитивне сальдо вимог в розмірі 14 302,62 грн., що є доказом платоспроможності ПП „Дюкор” (а.с.71).

Приймаючи до уваги зібрані на досудовому слідстві та дослідженими в судовому засіданні докази, суд приходить до висновку, що дії підсудногоОСОБА_15 слід кваліфікувати за ст.175 ч.2 КК України, як безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більше ніж за 1 місяць, вчинена керівником підприємства, внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати.

 Обираючи міру покарання суд враховує характер та ступінь суспільної небезпеки скоєного злочину, особу підсудного, який є раніше не судимим, за місцем проживання та роботи характеризується позитивно.

Обставинами, що пом'якшує покарання підсудному суд визнає його щире каяття в скоєному.

Обставин, що обтяжують покарання підсудному судом не встановлено.

Приймаючи до уваги вищенаведене, тобто характеристики підсудного, наявність пом”якшуючих покарання обставин, відсутність обтяжуючих, суд вважає за можливе призначити ОСОБА_15мінімальне покарання, передбачене санкцією інкримінованої статті.

Цивільний позов потерпілого ОСОБА_2, уточнений в судовому засіданні, про стягнення з ПП „Дюкор” на його користь заборгованості по заробітній платі в розмірі 4061 грн.63 коп. підлягає задоволенню в повному об”ємі, оскільки підтверджується матеріалами справи та визнається підсудним.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.323,324 КПК України, суд,-

З А С У Д И В :

ОСОБА_15 визнати винним в скоєнні злочину, передбаченого ст.175 ч.2 КК України та призначити йому покарання у вигляді штрафу на користь держави в розмірі п”ятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Стягнути з ПП „Дюкор”, Полтавський район, с.Куликівка,вул.Жовтнева 70, ідентифікаційний код 22519731, на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканцяАДРЕСА_2 працюючого начальником виробничої дільниці ПП „Проектбудмонтаж” - 4061 грн.63 коп. заборгованості по заробітній платі.

Міру запобіжного заходу до набрання вироком законної сили залишити без зміни - підписку про невиїзд.

Вирок може бути оскаржений до Апеляційного суду Полтавської області через Полтавський районний суд протягом 15 діб з моменту його проголошення.

Суддя: