Постановление суда № 129679898, 21.08.2025, Борщівський районний суд Тернопільської області

Справа № 594/1019/25

У Х В А Л А

про відмову у видачі судового наказу

21 серпня 2025 року м. Борщів

Суддя Борщівського районного суду Тернопільської області Чир П.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 провидачу судовогонаказу завимогою про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати з боржника Мельнице-Подільського Колективного підприємства «Світанок»,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Борщівського районного суду Тернопільської області з заявою про видачу судового наказу про стягнення з Мельнице-Подільського колективного підприємства «Світанок» ЄДРПОУ 02971848 нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Дослідивши зміст заяви та додані документи, доходжу такого висновку.

Частиною 1ст. 160 ЦПК Українипередбачено, що судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбаченихстаттею 161 цього Кодексу.

Відповідно до п. 1 ч. 1ст. 161 ЦПК Українисудовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідно до п. 4, 5 ч. 2ст. 163 ЦПК Україниу заяві повинно бути зазначено: вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються; перелік доказів, якими заявник обґрунтовує обставини, на яких ґрунтуються його вимоги.

Згідно з ч. 3ст. 163 ЦПК Українидо заяви про видачу судового наказу додаються, зокрема, інші документи або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.

Так, в обґрунтування заявлених вимог ОСОБА_1 зазначив, що під час його знаходження в трудових відносинах з боржником, з боку останнього йому нарахована але не виплачена заробітна плата в розмірі 229,807 грн. Підтвердження факту існування заборгованості із заробітної плати є довідка, яка видана КП «Світанок», за період з 2014 по 2020 рр.

На підтвердження обставин, якими заявник обґрунтовує свої вимоги, до заяви додана вищевказана довідка про розмір заборгованості з заробітної плати. Проте, надана заявником довідка, не є документом, який підтверджує безспірну заборгованість, оскільки вона не відповідає формі довідки про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, яка повинна містити: місяці розрахункового періоду, кількість календарних (на вимогу Пенсійного фонду Україниробочих) днів у розрахунковому періоді, за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, заробітна плата (дохід, грошове забезпечення), на яку нараховано єдиний внесок та/або страхові внески, сума страхових внесків та/або єдиного внеску, сплачена застрахованою особою, розмір єдиного внеску для відповідної категорії застрахованих осіб згідно із Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове держане соціальне страхування». Крім того, зазначена довідка без дати її видачі та є незрозумілим хто підписав таку.

Відтак суд відхиляє такі докази як недопустимі та доходить висновку, що до заяви не додані докази на підтвердження розміру заявлених заявником до стягнення сум.

Відповідно до п. 1 ч. 1ст. 165 ЦПК Українисуддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушеннями вимогстатті 163 цього Кодексу.

На підставі викладеного, з урахуванням вимог п. 1 ч. 1ст. 165 ЦПК Українидоходжу переконання, що у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про стягнення з Мельнице-Подільського Колективного підприємства «Світанок» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати слід відмовити.

Крім цього, роз`яснюю, що відмова у видачі судового наказу за встановленої вище підстави не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому цим розділом, після усунення її недоліків.

Керуючись ст.160,161,165-167,258-261,353,354 ЦПК України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Відмовити увидачі судовогонаказу зазаявою ОСОБА_1 про видачусудового наказузавимогою про стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної плати з боржника Мельнице-Подільського Колективного підприємства «Світанок».

Ухвала суду може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена в день її складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження - якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому ухвали суду.

Суддя Чир П.В