Судебный приказ № 129189281, 30.07.2025, Лубенський міськрайонний суд Полтавської області

Справа № 539/3717/25

Провадження № 2-н/539/1183/2025

СУДОВИЙ НАКАЗ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.07.2025

місто Лубни Полтавської області

Лубенський міськрайонний суд Полтавської області у складі головуючої судді Мирошникової О. Ш. розглянув заяву про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

ОСОБА_1 - стягувач, до

Державного підприємства «Укрліктрави» - боржник,

та видав цей судовий наказ про таке:

1.Закон України «Про оплату праці»:

Стаття 1 - заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Частина першастатті 24- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

2.Кодекс законів про працю України:

Частина перша статті 115 - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Стаття 116 - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

3.Судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахункуп. 1 частини першої статті 161 ЦПК України.

4.Підстави для відмови у видачі судового наказу вказані у частині першій статті 165 ЦПК України.

5.Суд не встановив підстав для відмови у видачі судового наказу, тому дійшов висновку, що заявлені стягувачем вимоги підлягають задоволенню.

З цих підстав суд ухвалив:

1.Стягнути з Державного підприємства «Укрліктрави», місцезнаходження: 00001, місто Київ, вулиця Б. Грінченка, будинок 1, код ЄДРПОУ 37471692 на користь ОСОБА_1 , який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , нараховану, але не виплачену заробітну плату за період із січня 2025 року по червень 2025 року у сумі 38584,59 грн. (тридцять вісім тисяч п`ятсот вісімдесят чотири гривні 59 копійок).

2.Стягнути із Державногопідприємства «Укрліктрави» на користь держави судовий збір у сумі 302,80 гривні (триста дві гривні 80 копійок).

3.Суд повідомляє про те, що під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

4.Роз`яснити, що боржник має правопротягом п`ятнадцяти днівз дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб. Заява про скасування судового наказу подається в суд у письмовій формі.

5.Судовий наказ надіслати стягувачеві в порядку, зазначеному в ч. 3ст. 168 ЦПК України.

6.Копію заяви стягувача та судового наказу надіслати боржникові у порядку, зазначеному уст. 169 ЦПК України.

7.Повідомити заявника та боржника, що інформацію про судовий наказ можна отримати у Єдиному державному реєстрі судових рішень на офіційному веб-порталі в мережі Інтернет за веб-адресою: http://reyestr.court.gov.ua

8.Судовий наказ набирає чинності «_____»_____ 20____ року.

9.Строк пред`явлення виконавчого документа до виконання три роки з наступного дня після набрання судовим наказом законної сили.

10.Дата видачі судового наказу стягувачу «_____»____ 20____ року.

Суддя Лубенського міськрайонного суду

Полтавської області Мирошникова О. Ш.