Решение № 12818996, 10.11.2010, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Справа № 2-7201-2010

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 листопада 2010 року Словянський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Кузнецов Р.В.,

при секретарі Копійко Г.С.,

за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача Байрак Р.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні у місті Словянську Донецької області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрдонгазбуд» про стягнення заборгованості з заробітної плати, стягнення компенсації за невикористану відпустку, відшкодування моральної шкоди та стягнення витрат на юридичну допомогу -

В С Т А Н О В И В:

04.08.2010 р. ОСОБА_1 звернувся до Словянського міськрайонного суду з позовом до ТОВ «Укрдонгазбуд» про стягнення заборгованості з заробітної плати, відшкодування моральної шкоди, посилаючись на те, що він з 28.04.2007 р. по 19.02.2010 р. пропрацював в ТОВ «Укрдонгазбуд» на посаді механік. Причиною його звільнення стало те, що підприємство перестало виплачувати заробітну плату за виконану роботу. Фактично з лютого 2009 року по день мого звільнення відповідач ТОВ «Укрдонгазбуд» по сплаті йому заробітної плати складає один рік. Він неодноразово звертався до генерального директора ТОВ «Укрдонгазбуд» з питанням погашення заборгованості по заробітної платі, але на сьогоднішній день гроші йому не виплачені. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати та компенсацію за морально шкоду; витрати на інформаційне-технічне забезпечення судового процесу покласти на Відповідача.

Під час судового розгляду справи позивач уточнив свої позовні вимоги, відповідно до ст. 56 КЗпроП України за згодою між працівником і власником встановлюється не повний робочий день або неповний робочий тиждень. Він написав заяву на скорочений робочий день але інспектор по кадрам не видав Указ в якому повинний був указати період на який встановлено скорочений день. Згідно ст. 97 КЗпроП України власник або уповноважена ним орган чи фізична особа не мають право в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно ст. 103 КЗпроП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Повідомлення про зміни умов праці повинно вручатися під підпис, повинен видаватися Указ з яким він повинен ознайомитися.

Також зазначив, що заборгованість з заробітної плати почала виникати з лютого 2009 року і склала 13471 гривень. Компенсація за невикористані відпустки на суму 1530 грн. Моральне відшкодування 3000 грн. та юридична допомога 100 грн., просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати, компенсацію за невикористані відпустки, моральне відшкодування та юридична допомога, загальною сумою 18101 гривні.

В судовому засіданні позивач підтримав свої уточнені позовні вимоги в повному обсязі, наполягав на його задоволенні.

Представник відповідача Байрак Р.В. позовні вимоги не визнав, заперечував в їх задоволенні суду пояснив, що стосується неповного робочого дня то відповідно ст. 56 КЗпроП України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або не повний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Ініціатором встановлення неповного робочого дня став сам позивач. Ствердження Позивача що він не знав про зменшення заробітної плати не є правдивими так як копії затвердженого штатного розкладу передавались керівникам структурних підрозділів які повинні в свою чергу ознайомити з ним своїх підлеглих. Щодо оплати праці вона проводилась не завжди вчасно, так з цього приводу в вересні жовтні був проведений перерахунок заробітної плати після чого Позивачу поштою відправлена. Враховуючи вищенаведене вважає, що позовні вимоги Позивача не обґрунтовані та в їх задоволенні треба відмовити

Заслухавши пояснення позивача, представників відповідача, дослідивши письмові докази, суд вважає позовні вимоги підлягають задоволенню із наступного:

Наказом № 73-к від 28.04.2007 року ОСОБА_1Б було прийнято на роботу в ТОВ «Укргаздонбуд», наказом № 2-к від 19.02.2010 року був звільнений за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпроП України.(а.с. 21 ).

Згідно копії трудової книжки ОСОБА_1 дійсно відпрацював в ТОВ «Украдонгазбуд» з 03.05.2007 року на посаді механік по 19.02.2010 р. (а.с. 9 )

Суд не може прийняти до уваги довідку представника відповідача по заборгованості заробітної плати і погодитися з сумами заборгованості по заробітної плати ( а.с. 23), тому як ним не було надано доказів в підтвердження цих сум, тому що із заяви написаною позивачем про представлення неповного робочого дня від 02.02.2009 року не вбачається на який строк ці відносини оформлювались. Колективним договором укладеним між відповідачем та позивачем також не передбачається така форма оплати та графік роботи. Відповідно ст. 56 КЗпроП України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або не повний робочий тиждень.

Також копії табелів обліку робочого часу які надав представник відповідача суд не бере до уваги у звязку з тим, що копії не оформленні належним чином (не підписанні керівником та не завіренні печаткою підприємства). ( а.с. 106,132 ).

Але суд бере до уваги копію заяви позивача від 28.04.2007 року про прийняття на роботу, а також копію штатного розкладу згідно яких щорічно позивачу нараховувалась заробітна плата ( а.с. 133-135). Також з копій табелів обліку робочого часу та штатного розкладу ( а.с. 106-132), наданих позивачем вбачається, що відповідач повинен виплатити компенсацію за невикористанні відпустки в сумі 1530 грн., так як представником відповідача не надано доказів про те що позивач не був у відпустці або компенсація йому була виплачена.

Згідно ст. 97 КЗпроП України власник або уповноважена ним орган чи фізична особа не мають право в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Відповідно ст. 103 КЗпроП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Повідомлення про зміни умов праці повинно вручатися під підпис, повинен видаватися Указ з яким він повинен ознайомитися.

Суд також вважає необхідним задовольнити позовні вимоги позивача в частині стягнення 100 грн. сплачені за надану юридичну допомогу при подачі позовної заяви, тому як в матеріалах справи є довідка яка це підтверджує ( а.с. 11), а також про стягнення моральної шкоди у сумі 3000 грн. тому як суд приходить до висновку що моральні страждання та незручності перенесенні позивачем із-за не виплати вище наведених сум, та його фінансові негаразди, які він поніс із-за дій відповідача є сорозмірними.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 56,97,103, 21-24, 47, 115, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, ст.ст.10, 11, 82, 88, 209, 212, 214-215 ЦПК України , суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрдонгазбуд» про стягнення заборгованості з заробітної плати, стягнення компенсації за не використану відпустку, відшкодування моральної шкоди, та стягнення витрат на юридичну допомогу задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укргаздонбуд» яке знаходиться за адресою: вул. 1 Травня, 4 п.г.т. Райгородок, Словянський район, Донецька область, 84150, р/р 26007235883410 в Донецьком обласному філіалі «Укрсоцбанк» м. Донецьк, МФО 334011, р/р 26001274279011 в КФКБ «ПриватБанк» м. Краматорськ, МФО 335548 код ОКПО 20344859; ИНН 203448505417; свідоцтво про регістрацію платника НДС № 07078642 на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітної платі у сумі 13471 гривень, компенсацію за невикористанні відпустки в сумі 1530 гривень, моральну шкоду в сумі 3000гривень, витрачену суму юридичну допомогу 100 гривень. А всього 18101 гривень (вісімнадцять тисяч сто одна гривня).

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішенняґю можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Словянського

міськрайонного суду Р.В. Кузнецов