№ 12774290, 30.11.2010, Харцизький міський суд Донецької області

3-3227/2010

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 листопада 2010 року Суддя Харцизького міського суду Донецької області Носовська Л.О., розглянув адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області у відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки міста Харцизьк, працює головним бухгалтером Комунального підприємства Бюро технічної інвентаризації міста Харцизьк, мешкає: АДРЕСА_1, якій розяснені вимоги ст.268 КУпАП,-

За ст. 41 ч 1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи головним бухгалтером Комунального підприємства Бюро технічної інвентаризації міста Харцизьк, яке знаходиться за адресою: місто Харцизьк, пров.Спартаківський, 6А, та яка на підставі посадової інструкції зобовязана забезпечувати ведення бухгалтерського обліку, дотримуючись єдиних методологічних засад, встановлених Законом України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», з урахуванням особливостей діяльності підприємства і технології оброблення облікових даних; організовувати роботу бухгалтерської служби, контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій, забезпечувати складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової звітності підприємства, підписання її та подання в установлені строки користувачам, здійснювати заходи щодо надання повної, правдивої та неупередженої інформації про фінансовий стан, результати діяльності та рух коштів підприємства; за погодженням з власником (керівником) підприємства, забезпечувати перерахування податків та зборів, передбачених законодавством, проводити розрахунки з іншими кредиторами відповідно до договірних зобовязань; здійснювати контроль за веденням касових операцій, раціональним та ефективним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, порушила вимоги чинного трудового законодавства, а саме:

Так, для того, щоб працівники у разі підвищення окладів (тарифних ставок) під час обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження не втрачали в заробітку, нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі-Порядок) передбачено коригування середньої заробітної плати.

Відповідно до п.10 Порядку, в разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими у колективних договорах, у розрахунковому періоді і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати за проміжок часу до підвищення, коригуються на коефіцієнти підвищення.

Коефіцієнт, на який коригують виплати, обчислюється діленням окладу (тарифної ставки), встановленої після підвищення на оклад (тарифну ставку), який працівник мав до підвищення.

На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їхніх фінансових можливостей.

Рішення про зменшення коефіцієнта коригування у звязку з фінансовими можливостями оформлюється наказом по підприємству, який обовязково повинен бути погоджений з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим представляти інтереси працівників органом.

Коригування середньої заробітної плати не провадиться тільки у випадку зміни тарифної ставки ( посадового окладу) працівникові у звязку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вище оплачувану роботу (посаду) або коли на підприємстві відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) не всім працівникам, а лише окремій категорії працівників.

Однак, при перевірці розрахунку оплати відпускних ОСОБА_2, ОСОБА_3 встановлено, що ОСОБА_1 не застосувала вимоги п.10 Порядку, чим порушила ст..21 Закону України «Про оплату праці».

Крім того, у порушення вимог ст..95 КЗпП України, ст..33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексації грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078, у жовтні 2010 року ОСОБА_1 допустила не нарахування індексації заробітної плати працівникам, а смае, ОСОБА_4, ОСОБА_8 ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7

Факт вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується Актом перевірки № 05-26-104/0067 від 10 листопада 2010 року, складеного Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області.

ОСОБА_1 в суді факт вчинення правопорушення не оспорювала.

Таким чином, судом встановлено, що своїми діями ОСОБА_1 вчинила правопорушення, передбачене ст. 41ч1 КУпАП.

Керуючись ст.41ч1 КУпАП, суд-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 підвергнути адміністративному стягненню у вигляду штрафу на користь держави у розмірі 510 грн. (пятсот десять грн.) на р\р 31114106700088, отримувач УГК в м..Харцизьку код ЕДРПОУ 34686480 банк ГУ ДКУ в Донецькій області м..Донецьк, МФО 834016, код платежу 21081100.

Постанова може бути оскаржена чи опротестована прокурором до Апеляційного суду Донецької області через Харцизький міський суд Донецької області на протязі 10 днів зо дня винесення постанови.

Постанову може бути предъявлено до виконання на протязі 3 місяців з моменту винесення.

Суддя