Решение № 124359008, 13.01.2025, Херсонський міський суд Херсонської області

Справа № 766/10632/24

н/п 2-о/766/224/25

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 січня 2025 року м. Херсон

Херсонський міський суд Херсонської області

у складі: головуючого судді Скрипніка Л.А.,

секретар судового засідання Бівалькевич А.Р.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Херсоні в порядку окремого провадження цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якої діє адвокат Беспалов Олексій Сергійович, заінтересована особа - Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, про встановлення факту належності трудової книжки,

встановив:

Описова частина

Короткий зміст заяви.

ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якої діє адвокат Беспалов Олексій Сергійович, звернулася до суду із вказаною заявою в якій просить суд вставити юридичний факт належності трудової книжки серії НОМЕР_1 , дата 15.07.1979 року заповнення на імя (російською мовою) « ОСОБА_1 » ІНФОРМАЦІЯ_1 , освіта середня, професійна, спеціальність - контролер-касир, належить ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , паспорт серії НОМЕР_3 , виданий Комсомольським ВМ УМВС України в Херсонській області 12.05.2002 р.

В обґрунтування заяви зазначила, що після досягнення пенсійного віку звернулася до ГУ ПФУ в Кіровоградській області з відповідною заявою, однак їй було відмовлено у призначенні пенсії у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу. Вказана ситуація виникла через те, що її трудова книжка серії НОМЕР_1 від 15.07.1979, заповнена з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме дата народження ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ) не співпадає з даними паспорта ( ІНФОРМАЦІЯ_2 ). Для зарахування періодів роботи до страхового стажу необхідно надати підтверджуючі довідки, видані за місцем роботи на підставі первинних документів. Вирішити питання щодо виправлення вказаних недоліків у трудовій книжці не виявляється можливим, оскільки заявнику невідоме місце перебування роботодавця за останнім місцем роботи.

ОСОБА_1 має намір документально оформити призначення їй пенсії за віком, однак, через вказані розбіжності вона не може в повному обсязі реалізувати своє передбачене законом право на призначення їй пенсії.

Процесуальні дії суду

Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 12.09.2024 року відкрито провадження у справі в порядку окремого провадження та призначено судовий розгляд.

Представником заявника надано суду заяву про розгляд справи за відсутності заявника та її представника, вимоги заяви підтримав, просив їх задовольнити.

Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, надали суду клопотання, яким просили здійснювати розгляд справи без часті їх представника, якою також при вирішенні справи по суті покладались на розсуд суду.

За приписами ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини справи та відповідні ним правовідносини.

Фактичні обставини справи, встановлені судом.

Судом встановлено, що відповідно до копії свідоцтва про народження серії НОМЕР_4 ІНФОРМАЦІЯ_2 народилась ОСОБА_2 .

14.06.1980 року ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєструвала шлюб із ОСОБА_3 та змінила прізвище на « ОСОБА_1 », що підтверджується свідоцтвом про одруження серії НОМЕР_5 .

З копії трудових договорів від 25.03.2004 року, 23.08.2006 року, 02.02.2010 року, укладених між " ОСОБА_6 " та ОСОБА_1 , дата народження заявника - « ІНФОРМАЦІЯ_2 ».

Згідно копії паспорта громадянина України серії НОМЕР_3 , виданого Комсомольським ВМ УМВС України в Херсонській області 22.05.2002 року дата народження ОСОБА_1 - « ІНФОРМАЦІЯ_2 ».

Відповідно до рішення Головного управління ПФУ в Кіровоградській області від 18.07.2023 року № 213050034025 ОСОБА_1 відмовлено у призначенні пенсії, так як її трудова книжка серії НОМЕР_1 від 15.07.1979, заповнена з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме дата народження ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ) не співпадає з даними паспорта ( ІНФОРМАЦІЯ_2 ) Для зарахування періодів роботи до страхового стажу необхідно надати підтверджуючі довідки, видані за місцем роботи на підставі первинних документів.

Окрім того, належність трудової книжки саме позивачу, із урахуванням внесених до неї відомостей про роботу, підтверджується також дослідженими судом даними з довідки за формою ОК-5 про застраховану сосбу, зокрема в часитині переліку роботодавців, серед яких значаться " ОСОБА_6 ". При цьому здідно даних ЄДР, на час розгляду справи судом ФОП " ОСОБА_6 ", тобто за останнім місцем роботи заявника, значиться зареєсрованою, проте по факту за вказаною у реєстрі адресою ознаки будь-якої діяльності, зокрема підприємницької, відсутні.

Мотивувальна частина.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання.

На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточність записів у документах по обліку трудового стажу, неналежним чином оформлена трудова книжка, не може бути підставою для виключення періодів роботи з трудового стажу, що дає право на призначення пенсії, оскільки заявник, як працівник, не може відповідати за правильність та повноту оформлення кадрових документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації, з вини адміністрації підприємства, не може бути підставою для позбавлення конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці.

Згідно ч.3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до п. 5 ч. 2ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно з вимогами ч. 2ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих у п. 12Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31 березня 1995 року № 5, суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Разом з тим, у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30 травня 2018 року у справі №761/16799/15-ц визначено, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав; чинне законодавство не передбачає іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення такого факту не пов`язується з подальшим вирішенням спору про право.

Встановлення факту належності трудової книжки, яка видана заявнику необхідно для підтвердження трудового стажу.

Факт належності заявнику трудової книжки підтверджуються дослідженими письмовими доказами, зокрема, копією паспорту, свідоцтва про народження та про укладення шлюбу, копіями трудових договорів, в яких співпадають відомості щодо особи заявника, в тому числі прізвище, дата народження та по-батькові, а також, враховуючи, що внести виправлення до трудової книжки немає можливості та законом не визначено іншого, крім судового порядку встановлення факту належності правовстановлюючих документів, тому вимоги заявника є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. На підставі наведеного встановлено, що трудова книжка НОМЕР_1 дата заповнення 15.07.1979 року належать заявнику ОСОБА_1 ..

Таким чином, оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності , суд приходить до висновку, що викладені заявником обставини знайшли своє підтвердження. Оскільки встановлення даного факту має для заявника юридичне значення та враховуючи, що заявник позбавлений можливості в іншому, ніж у судовому порядку встановити факт належності трудової книжки, суд вважає за необхідне його встановити та приходить до висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню.

Судові витрати по справі, суд покладає на заявника відповідно до вимог ч. 7ст. 294 ЦПК України.

На підставі викладеного, керуючись статтями 2, 81, 89, 247, 263, 265, 293, 294, 315 ЦПК України, -

ухвалив:

Заяву ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якої діє адвокат Беспалов Олексій Сергійович, заінтересована особа - Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, про встановлення факту належності трудової книжки- задовольнити.

Встановити факт належності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_2 , трудової книжки серії НОМЕР_1 дата заповнення 15.07.1979 рік.

Судові витрати не відшкодовуються.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Апеляційні скарги подаються учасниками справи до Херсонського апеляційного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Л.А. Скрипнік