№ 12359644, 08.11.2010, Суворовський районний суд м.Херсона

Справа № 3-4991/10

П О С Т А Н О В А

08.11.2010 р. Суддя Суворовського районного суду м. Херсона Головко О.В.,

розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Херсон, працює головою правління - генеральним директором ВАТ ПБФ "Херсонбуд", проживає за адресою: АДРЕСА_1

за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді голови правління - генерального директора ВАТ ПБФ "Херсонбуд" за період з 01.08.09р. - 01.08.10р., допустив порушення законодавства про працю, а саме:

Заробітна плата працівникам підприємства виплачується не в повному обсязі. Так в квітні 2010р. залишилось невиплаченої заробітної плати 13,2тис.грн., в травні 2010р. 12,5тис.грн., чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ та 24 ЗУ «Про оплату праці».

На підприємстві не проводилась індексація грошових доходів працівників підприємства у зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги, чим порушено вимоги Закону України від 06.02.03р. № 491-ІУ "Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" (із змінами) та Постанови КМУ від 17.07.03р. № 1078 «Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами). Так базовим місяцем для працівників є січень 2009р., тому потрібно було проводити індексацію за червень 2009р.-у коефіцієнті 2,9; за липень 2009р.-у коефіцієнті 4,4; за серпень 2009р.-у коефіцієнті 5,5; за вересень2009р.-у коефіцієнті 5,5; за жовтень 2009р. -5,5; за листопад 2009р.-5,5; за грудень 2009р.-7,0. Індексація грошових доходів працівників є складовою частиною фонду заробітної плати. Таким чином невиплата індексації працівникам є заборгованістю із заробітної плати. Але в звітах з праці форми І-ПВ невиплачені суми не відображались, що є порушенням п.п. 1-3, 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Держкомстату України від 13,01.04р. №5. В результаті чого до управління статистики надається неправдива інформація, а саме не вказано в звітності заборгованість з виплати заробітної плати.

Остаточний розрахунок із звільненими працівниками на підприємстві проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпПУ. Так звільненому 19.07.2010р. ОСОБА_2 остаточний розрахунок виплачено 20.07.2010р.

Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку звільненому ОСОБА_3 не нарахований та не виплачений, чим порушено вимоги ст. 117 КЗпПУ.

В порушення ч.3 ст.115 КЗпПУ та п. 4.9 колективного договору заробітна плата працівникам підприємства виплачується не за три дні до початку щорічної відпустки. Так працівнику ОСОБА_2. було надано щорічну відпустку є 14.06.2010р. заробітну плату за час відпустки виплачено 18.06.2010р., ОСОБА_5 надано щорічну відпустку з 19.06.2010р. заробітну плату за час відпустки виплачено 18.06.2010р.

На підприємстві напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину, чим порушено вимоги ст. 53 КЗпПУ

Вивчивши адміністративний матеріали суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого ст.41 ч. 1 КпАП України.

Враховуючи характер та ступінь правопорушення, дані про особу, відносно якої складений протокол, та керуючись ст. 283, 284 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В :

Накласти на ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КпАП України адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн.

На постанову може бути подано апеляцію до апеляційного суду Херсонської області протягом 10 діб з моменту її винесення.

Суддя: Головко О. В.

Постанову направлено правопорушнику "____" ____ 2010 року рекомендованим листом для добровільної сплати штрафу.

Штраф підлягає сплаті на р\р 33111336700002 ККД 21081100 МФО 852010 код за ЄДРПУ 24104230, отримувач: УДК у м. Херсоні Банк: ГУДКУ по Херсонській області