Решение № 119448735, 03.06.2024, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/4231/24

Провадження №2/592/1240/24

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 червня 2024 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,

установив:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду із уточненим позовом, який обґрунтовує тим, що у період з 13.07.2020 по 06.12.2023 він перебував у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Наукове-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш». 06.12.2023 його було звільнено за угодою сторін п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України. Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, а згодом перестав платити. Внаслідок чого станом на день звільнення утворилася заборгованість в сумі 18291,49 грн., яку виплатити відмовилися. Відповідач сплатив заборгованість 06.05.2024. Від так середній заробіток слід обраховувати за період з 07.12.2023 по день отримання коштів 06.05.2024 включно. Він звільнився в грудні 2023, отже згідно до розрахункових листів та відповідно до порядку визначеного постановою КМУ №100 заробітна плата та фактично відпрацьовані робочі дні за два останні місяці, що передували звільненню становлять: за жовтень 2023 10961,82 грн., 20 р.д. за листопад 2023- 7597,53 грн, 14 р.д., що в сумі складає 18559,35 грн / 34 р.д. = середньоденна заробітна плата 545,86 грн. Затримка виплати заробітної плати склала 108 днів з наступного робочого дня після звільнення (з 07.12.2023 по 13.03.2024) по день подачі позову: грудень 2023 17 р.д., січень 2024 23 р.д., лютий 2024- 21 р.д., березень 2024 21 р.д., квітень 2024 22 р.д., травень 2024 4 р.д, враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. Таким чином середній заробіток, що підлягає стягненню становить (545,86 грн. * 108 днів) = 58952,88 грн. Тому просить суд стягнути з Приватного акціонерного товариства "Науково-виробниче акціонерне товариство "ВНДІкомпресормаш" на його середній заробіток за весь період затримки розрахунку в сумі 58952,88 грн.

Представник відповідача Приватного акціонерного товариства «Наукове-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» якому направлялася копія позовної заяви з додатками, відзив на позовну заяву не подав.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, з таких підстав.

Судом встановлено, що 13.07.2020 ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до Приватного акціонерного товариства «Наукове-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» (а.с. 7).

06.12.2023 на підставі наказу №240-к від 06.12.2023 трудові відносини між ОСОБА_2 та Приватним акціонерним товариством «Науково виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» були припинені у відповідності до п.1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін.

Відповідно до розрахункового листка за жовтень,- у жовтні 2023 року ОСОБА_2 відпрацював 20 робочих днів, за які згідно розрахункового листа за жовтень 2023 року відповідачем нараховано заробітну плату у розмірі 10961,82 грн (а.с.8).

Відповідно до розрахункового листка за листопад,- у листопаді 2023 року ОСОБА_2 відпрацював 14 робочих днів, за які згідно розрахункового листа за листопад 2023 року відповідачем нараховано заробітну плату у розмірі 7597,53 грн.

Загальна сума 18559,35 грн (10961,82 грн + 7597,53 грн).

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Виплата працівникові середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є формою матеріальної відповідальності роботодавця, яка виникає у випадку вчинення ним порушення норм трудового законодавства. Тягар відсутності вини у вчиненні такого порушення покладається на роботодавця.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою (винагородою, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу), а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника, отже, строк пред`явлення до суду позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні обмежується трьома місяцями з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Ураховуючи зазначені положення законодавства України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за статтею 117 КЗпП України настає лише у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені у статті 116 КЗпП України. Тягар відсутності вини у вчиненні такого порушення покладається на роботодавця.

Такий висновок міститься у постанові Верховного Суду в складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду від 27 січня 2020 року у справі № 682/3060/16-ц (провадження №61-23170сво18).

Заборгованість по заробітній платі відповідачем перед позивачем погашена 06.05.2024 року.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Довідки про розмір середньоденної заробітної плати позивача відповідачем надано не було, а тому при її визначенні суд бере до уваги розрахункові листи за жовтень та листопад 2023 року (останні два місяці роботи позивача перед його звільненням), з яких слідує, що за 34 робочих днів розмір нарахованої заробітної плати становить 18559 грн 35 коп. Тобто, розмір середньоденної заробітної плати становить 545 грн 86 коп. (18559 грн 35 коп. / 34 днів), а середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.12.2023 року по 06.05.2024 року (грудень 2023 17 р.д., січень 2024 23 р.д., лютий 2024 21 р.д., березень 2024 21 р.д., квітень 2024 22 р.д., травень 2024 4 р.д.) - 58952 грн 88 коп. (545 грн 86 коп. * 108 робочих дні).

Разом з тим, враховуючи компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд вважає розмір відшкодування, передбаченого ст. 117 КЗпП України підлягає зменшенню до 11000 грн 00 коп.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» необхідно стягнути 1211,20 грн. судового збору в дохід держави.

Керуючись статтями 12, 13, 77, 78, 81, 89, 263 та 264 ЦПК України, ст.ст.116-117 КЗпП України, суд

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» (м. Суми, просп. Перемоги, 6, ЄДРПОУ 00220434) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 11000 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» (м. Суми, просп. Перемоги, 6, ЄДРПОУ 00220434) на користь держави судовий збір в розмірі 1211,20 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Сумського апеляційного суду. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя В.Б. Князєв