Решение № 118093294, 02.04.2024, Садгірський районний суд м. Чернівців

САДГІРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ЧЕРНІВЦІ

Справа № 726/335/24

Провадження №2/726/135/24

Категорія 79

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

02.04.2024 м. Чернівці

Садгірський районний суд м. Чернівці у складі: головуючого судді Проскурняка І. Г., за участю секретаря судових засідань Богонос Г.Й. розглянувши матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеження відповідальністю «ДІЄСА» про стягнення невиплачених сум при звільненні та середнього заробітку,-

ВСТАНОВИВ :

В провадженні Садгірського районного суду м.Чернівці перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «ДІЄСА» про стягнення невиплачених сум при звільненні та середнього заробітку.

В позові зазначає, що у період з 25.05.2022 року по 22.9.2023 року вона працювала касиром торговельного залу філії 1 Департаменту роздрібної торгівлі Товариства з обмеженою відповідальністю « ДІЄСА».

Наказом про припинення трудового договору за №Z00/21/09/008 від 21.09.2023 року її звільнено за угодою сторін із займаної посади з 22.09.2023 року із виплатою компенсації за 18 невикористаних днів відпустки.

При звільнені роботодавцем не було їй здійснено виплату належних їй сум при звільненні у повному обсязі, що включає заробітку плату за період липень - вересень 2023 року і грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки.

Зазначає, що вона не отримала повного розрахунку при звільненні, хоча неодноразово зверталася усно та письмово до Товариства з проханням здійснити остаточний розрахунок. Письмова вимога про виплату сум при звільненні була направлена позивачкою 13.01.2024 року та отримана роботодавцем 18.01.2024 року. Однак, станом на момент подання позову жодної відповіді не отримала.

Оскільки їй невідомий точний розмір заробітних плат за липень вересень 2023 року з причин невиплати з боку роботодавця, то як база обрахунку використовувались показники заробітної плати за травень червень 2023 року ( з відомостей з державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та отриманих податків.

Розрахунок суми середнього заробітку, що підлягає компенсації здійснювався наступним чином:

вирахування середньоденної зарплати ( показник заробітку за травень 2023 року + показник заробітку за червень 2023 року) / ( кількість робочих днів за травень 2023 року + кількість робочих днів за червень 2023 )= (12240,00+16071,01_/ (23+22)=629,13 гривень ( середньоденна зарплата);

середній заробіток за весь час затримки ( станом на день подання позовної заяви) = (середньоденна зарплата) * (кількість днів затримки)= 629,13*28=17 615,64 гривень.

Розрахунок суми грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки здійснювався наступним чином:

(середньоденна зарплата)* (кількість днів невикористаної відпустки)= 629,13*18=11 324,34 гривень.

Оскільки Товариством не було надано розрахунку належних сум при звільнені, тому позивач самостійно здійснила обрахунок невиплаченої заробітної плати за період липень вересень 2023 року.

Розрахунок здійснювався на основі множення ставки заробітної плати за один день (730,50 гривень) на кількість робочих днів у місяці (у вересні кількість днів вираховувалося до 22.09.2023 року включно, а саме на момент звільнення) і становить 43 830,00 гривень .

Просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІЄСА» (адреса: 03150, місто Київ, вулиця Велика Васильківська, будинок 45; Код ЄДРПОУ 36483471) на користь ОСОБА_1 ( адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) невиплачені суми при звільненні (заробітну плату за період липень вересень 2023 року та грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку) у розмірі 55 154,34 гривень, що включає:

- 43 830,00 гривень заробітна плата за період липень вересень 2023 року;

- 11 324,34 гривень грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки;

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІЄСА» (адреса: 03150, місто Київ, вулиця Велика Васильківська, будинок 45; Код ЄДРПОУ 36483471) на користь ОСОБА_1 ( адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 17 615,64 гривень.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІЄСА» ( адреса: 03150, місто Київ, вулиця Велика Васильківська, будинок 45; Код ЄДРПОУ 36483471) на користь ОСОБА_1 ( адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) судові витрати у вигляді судового збору в розмірі 1211,20 гривень.

Позивачка в судове засідання не з`явилася, однак спрямувала до суду заяву, в якій просила розгляд справи провести у її відсутність та зазначила, що позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача ТОВ «ДІЄСА» в судове засідання не з`явився, хоча належним чином повідомлявся про день, час та місце розгляду справи, про причини не явки суд не повідомив.

Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.

Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, приходить до висновку, що позовні вимоги позивачки підлягають задоволенню.

Відповідно до положень статей 55, 124 Конституції України кожна особа має право в порядку, встановленому ЦПК України, звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Відповідно до статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру.

Згідно зі статтею15,16 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Частиною першою статті 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до частини першої статті 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках (частина перша статті 13 ЦПК України).

Судом встановлено, що ОСОБА_1 22 вересня 2023 року звільнена за угодою сторін на підставі наказу №21/09/008 від 21.09.2023 року Товариства з обмеже

Наказом №Z00/21/09/008 від 21.09.2023 року підтверджується, що ОСОБА_1 звільнена з посади старшого касира торгового залу Департаменту з роздрібної торгівлі, Філія 1 за угодою сторін, згідно п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.17).

Розрахунку в день звільнення позивачка не отримала.

Частиною 3статті 6 Конституції України встановлено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців (ч. 1 ч. 2 Закону України «Про оплату праці»).

Відповідно до ч. 1ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до положень ст. 1 Конвенції про захист заробітної плати № 95, яка ратифікована 31.01.1961 року, метою цієї Конвенції є термін «заробітна плата», який означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.

Відповідно до положень ч. 1 ст. 2 Конвенції ця Конвенція застосовується до всіх осіб, яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата.

Заробітна плата виплачуватиметься через регулярні проміжки часу. Якщо немає інших відповідних урегулювань, котрі забезпечують виплату заробітної плати через регулярні проміжки часу, то періоди виплати заробітної плати має бути продиктовано національним законодавством або визначено колективним договором чи рішенням арбітражного органу (ст. 12 Конвенції про захист заробітної плати).

Статтею 141 КЗпП України встановлено, що обов`язок неухильного додержання законодавства про працю лежить на власнику або уповноваженому ним органі.

Положенням ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно з частиною 2 статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Судом встановлено, що відповідач ТОВ «Дієса» перед позивачкою ОСОБА_1 має заборгованість по невиплаченій сумі при звільненні та середнього заробітку в розмірі 55 154,34 гривень.

Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У відповідності до ст. 116 цього ж Кодексу при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Враховуючи вищезазначені норми закону стягненню заборгованості підлягає: заборгованість по заробітній платі за період липень вересень 2023 року в сумі 43 830,00 гривень та грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 11 324,34 гривень.

Крім того, як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Згідно абзацу 4 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Згідно відомостей із Державного реєстру фізичних осіб платників податків суми виплачених доходів та утриманих податків середній заробіток за весь час затримки складає 629,13 грн.

У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 17 615,64 грн. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, який наданий позивачем.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про задоволення вимог позивача про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 43 830,00 гривень, грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 11 324,34 гривень та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку в розмірі 17 615,64 гривень.

Відповідно до п. 1 ч. 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнена від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях у справах про стягнення заробітної плати.

Враховуючи вимог ст. 141 ЦПК України у разі задоволення позову судові витрати покладаються на відповідача, а тому стягнення з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір на користь держави у розмірі 1211,20 грн.

Згідно з вимогами ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. У зв`язку з цим, рішення суду в цій частині підлягає негайному виконанню.

Керуючись ст. ст. 7, 12, 17, 18, 76, 141, 259, 263-265 ЦПК України, -

ВИРІШИВ :

Позовну заяву за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеження відповідальністю «ДІЄСА» про стягнення невиплачених сум при звільненні та середнього заробітку - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІЄСА» (адреса: 03150, місто Київ, вулиця Велика Васильківська, будинок 45; Код ЄДРПОУ 36483471) на користь ОСОБА_1 ( адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) невиплачені суми при звільненні (заробітну плату за період липень вересень 2023 року та грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку) у розмірі 55 154,34 гривень, що включає:

- 43 830,00 гривень заробітна плата за період липень вересень 2023 року;

- 11 324,34 гривень грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки;

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІЄСА» (адреса: 03150, місто Київ, вулиця Велика Васильківська, будинок 45; Код ЄДРПОУ 36483471) на користь ОСОБА_1 ( адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 17 615,64 гривень.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІЄСА» ( адреса: 03150, місто Київ, вулиця Велика Васильківська, будинок 45; Код ЄДРПОУ 36483471) на користь ОСОБА_1 ( адреса: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) судові витрати у вигляді судового збору в розмірі 1211,20 гривень.

Допустити негайне виконання рішення в межах одного місяця.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Чернівецького апеляційного суду, шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до суду апеляційної інстанції, протягом 30-ти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 30-ти з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня отримання його копії.

Головуючий суддя І. Г. Проскурняк