Решение № 115123582, 21.11.2023, Кіцманський районний суд Чернівецької області

Справа№ 718/2968/23

Провадження 2/718/586/23

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"21" листопада 2023 р. м.Кіцмань Чернівецька область

Кіцманський районний суд Чернівецької області

у складі: головуючого-судді Мінів О.І.,

секретаря судових засідань Анучкіної О.З.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кіцмань, в порядку спрощеного позовного провадження, з (повідомленням) викликом сторін, цивільну справу №718/2968/23 року за позовною заявою ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 ), інтереси якої представляє ОСОБА_2 до Чернівецького обласного комунального підприємства «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» (місцезаходження: вул. Головна,75, с. Брусниця Вижницький район Чернівецька область) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Стислий виклад позиції позивача.

Представник позивача ОСОБА_1 адвокат Андроник Б.В. 29.08.2023 звернувсяя до Кіцманського районного суду Чернівецької області з позовом до ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що ОСОБА_1 з 05.07.2021 року знаходиться у трудових відносинах з ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» та займає посаду медсестри озокериту. З 22.11.2021 року перебуває у декретній відпустці зі збереженням плати.

Зазначає, що згідно відповіді Південно-Західного міжрегіонального управління державної служби з питань праці, з`ясовано що станом на 03.03.2023 року ОСОБА_1 не виплачена заробітна плата у розмірі 14 200 грн..

У зв`язку із тим, що відповідач ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» не провів із нею повний розрахунок по заробітній платі при виході в декретну відпустку та посилаючись на викладені обставини, сума невиплаченої заробітної плати, яка підлягає стягненню становить 14 200 грн..

Посилаючись на відповідні норми законодавства та вищенаведене просить задовольнити її позовні вимоги та стягнути з ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 14 200 грн..

Процесуальні дії у справі.

Ухвалою Кіцманського районного суду Чернівецької області від 11.09.2023 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи визначено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання на 19.10.2023 з (повідомленням) викликом сторін, (а.с.23), яке відкладено на 21.112023.

Сторони в судове засідання не з`явилися.

Представник позивача адвокат Б.В. Андроник 21.11.2023 скерував на адресу суду заяву про підтримання позовних вимог в повному обсязі та розгляд справи без участі позивача та представника позивача.

Представник відповідача ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця»», належним чином повідомлена про час, дату та місце розгляду справи.

Дослідивши матеріали справи з`ясувавши всі обставини справи в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин з посиланням на докази.

Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки серії НОМЕР_1 заповненої 01.03.2005р., ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , 05.07.2021р. була прийнята на посаду медсестри озокериту (а.с.7-9)

Відповідно до копії листа Південно-Західного міжрегіонального управління державної служби з питань праці вбачається, що станом на 03.03.2023 року працівникам не виплачена заробітна плата на загальну суму -360,20 тис.грн., серед них: ОСОБА_1 (декретна відпустка) -14200 грн.(а.с.10-11)

Як вбачається із відповіді на запит: наданої т.в.о. Головного лікаря Блашко Т.В. 07.09.2023, по даних довідки сума заборгованості складає 14 тис.205 грн. 79 коп. період роботи з 15.07.2021 по 08.10.2021р. ; з 22.11.2021 р. ОСОБА_1 перебуває у декретній відпустці. Заява про відпустку без збереження заробітної плати не надавала. (а.с.22)

Норми права, які застосував суд.

Згідно зіст.12ЦПК Україницивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно дост. 13 ЦПК Українисуд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цьогоКодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно ч. 1 ст.21Закону України«Про оплатупраці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Частиною 1ст. 47 КЗпП Українипередбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу.

В силуст. 43 Конституції Україниправо на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Змінами, внесеними ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.074.2022р. №2352-ІХ до ст..115 КЗпП передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Статтею 233 КЗпП України(довнесення змінЗаконом № 2352-IX від 01.07.2022} ) встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100(далі за текстом - Порядок), середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Такою подією є вихід працівника у декретну відпустку 22.11.2021.

Абзацем 1 п. 8 зазначеного порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Мотиви з яких виходив суд.

Суд вважає, що до даних правовідносин слід застосувати статтю 233 КЗпП України в редакції до внесення змін Законом № 2352-IX від 01.07.2022}про право працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, у разі виникнення заборгованості, без обмеження будь-яким строком.

Суд приймає до уваги, що позивач просить стягнути з відповідача ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 14 200 грн. за період з 15.07.2021 по 08.10.2021 включно.

Суд керуючись ч.1 ст.13 ЦПК України розглядає справу в межах заявлених ним вимог.

Суд враховує той факт, що роботодавцем позивача, представником ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» не оспорювались суми заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 ..

При цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності.

Згідност. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

За викладених обставин, суд дійшов висновку, що позивачем надано належні, допустимі та достовірні докази невиконання відповідачем ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» свого обов`язку, та, оцінюючи їх у сукупності, вважає достатніми для підтвердження аргументів, викладених у позові, про наявність підстав для задоволення позовних вимог.

Окрім того, суд вважає за необхідне відповідно до вимог ст.141ЦПК України стягнути з відповідача ЧОКП «Бальнеологічнийсанаторій «Брусниця» на користь держави судовий збір за вимогу майнового характеру, який позивач мав би сплатити при поданні позовної заяви, а саме в сумі 1073, 60 грн.

Відповідно до п.2,4 ч.1 ст.430ЦПК України суд вважає, що слід допустити негайне виконання рішення у справі, зокрема, в межах стягнення середнього заробітку за один місяць.

Керуючись ст.ст.49-2, 232, 233, 235 КЗпП України, Постановою Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів", ст.ст. 8-14, 141, 258, 263-265, 354, 430 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 , інтереси якої представляє ОСОБА_2 до Чернівецького обласного комунального підприємства «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» (код ЄДРПОУ 02005881) на користь ОСОБА_1 нарховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 14 200 (чотирнадцять тисяч двісті) гривень 00 копійок.

Стягнути з ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» (код ЄДРПОУ 02005881) на користь держави судовий збір у розмірі 1073 (одна тисяча сімдесят три) гривні 60 копійок.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення середнього заробітку за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Чернівецького апеляційного суду через Кіцманський районний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП: НОМЕР_2 , місце проживання: АДРЕСА_1

Відповідач: ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця», місцезнаходження с.Брусниця, Вижницький район, Чернівецька область, код ЄДРПОУ: 02005881.

Суддя: О.І. Мінів