Решение № 113235307, 13.12.2019, Печерський районний суд міста Києва

печерський районний суд міста києва

Справа № 757/12899/17-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 грудня 2019 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Підпалого В.В.,

при секретарі судових засідань - Вишневській О.Р.,

за участю:

заявника - ОСОБА_1 ,

представника заявника - ОСОБА_2 ,

представника заінтересованої особи Управління Пенсійного фонду Печерського району м. Києва - Овчиннікової Н.О.,

розглянувши у відкритому засіданні в м. Києві цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві про встановлення факту, що має юридичне значення,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (надалі по тексту - Заявник, ОСОБА_1 ) звернулася до суду з заявою та просить встановити факт, що в трудовій книжці на її ім`я записи про прийняття на роботу на посаду «аккомпониатора» та про прийняття на роботу на посаду «муз.работником» відповідають роботі на посаді «музичний керівник», проте отримала відмову у її призначенні. В подальшому заявницею було спрямовано звернення до Головного управлінн Пенсійного фонду України у м. Києві та отримано письмову відповідь про те, що у звязуц з тим, що посади акомпаніатора та муз робітника не передбачені Переліком, то зарахувати до стажу роботи, який дає право на пенсію за вислугу років періоди роботи на вказаних посадах немає підстав.

За таких обставин, заявник звернувся до суду із зазначеною заявою, керуючись тим, що на посаді музичного працівника у дитячому садку слід фактично вважати роботою на посаді музичного керівника та зараховувати до стажу, що дає право на пенсію за вислугу років. З огляду на вказане «музичний вихователь» і «музичний працівник» є записами в трудовій книжці тотожними законодавчому терміну «музичний керівник».

Так, ухвалою Печерського районного суду м. Києва від 07.03.2017 року, у зв`язку із виявленням недоліків заяву залишено без руху (а.с. 20-21).

Ухвалою Печерського районного суду м. Києва від 12.04.2017 року відкрито провадження (а.с. 31).

В засіданні заявник ОСОБА_1 та представник заявника ОСОБА_2 заяву підтримували в повному обсязі, просили її задовольнити.

Представник заінтересованої особи Управління Пенсійного фону Печерського району м. Києва Овчиннікова Н.О. заперечувала проти задоволення вимог заяви, посилаючись на безпідставність та необґрунтованість. В подальшому сторону заінтересованої особи було замінено на Головне управління Пенсійного фонду України у м. Києві, у зв`язку із ліквідацією Центрального об`єднаного управління Пенсійного фонду України. Проте, представник Головного управління Пенсійного фонду України у м. Києві в засідання не з`явився, повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

Так, згідно ч.1 ст.256 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно п.5 ч.2 ст.256 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

У пункті 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» роз`яснено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, зокрема, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Факти, що мають юридичне значення, встановлюються в судовому порядку, коли ці факти безпосередньо породжують юридичні наслідки для заявника: право на спадщину; право на пенсію у зв`язку з втратою годувальника, одержання компенсації тощо.

01.08.1981 року відповідно до наказу № 36 від 17/8-8 ОСОБА_1. була прийнята в дослідне господарство «Компані» на посаду музичного вихователя (згідно запису в трудовій книжці НОМЕР_1 «музыкальный воспитатель»). Була звільнена з посади 15.08.1984 року за власним бажанням за наказом №7 від 15/8-1984р. (а.с. 9).

28.08.1984 року відповідно до наказ міського управління освіти №257р від 27.08.1984 року була прийнята до Первомайського будинку піонерів та школярів на посаду акомпаніатора (а.с. 9).

01.02.1985 року за наказом міського відділу народної освіти №391К від 31.01.1985 року була звільнена з посади, у зв`язку з переведенням у дитячий садок «Журавушка» (а.с. 10).

11.02.1985 року відповідно до наказу № 68 від 05.02.1985 року була прийнята на посаду музичного працівника у дитячий садок « Журавушка », звідки була звільнена за власним бажанням 23.08.2001 року за наказом №11-ок від 23.08.2001 року (а.с. 11).

03.09.2001 року була прийнята на посаду музичного керівника до ясел-саду «Сказка» управління освіти м. Первомайськ згідно з наказом №383/К від 23.08.2001 року, звідки була звільнена за власним бажанням відповідно до статті 38 КЗпП України 24.10.2014 року за наказом №62/н від 24.10.2014 року (а.с. 11).

Як вказує заявник, після звільнення з ясел-садку «Сказка», нею було прийнято рішення вийти на пенсію. З огляду на те, що стаж її професійної діяльності складав 33 роки, протягом яких вона виконувала однакові службові педагогічні обов`язки, вона зазначила, що має право на призначення пенсії за вислугу років як музичний керівник.

15.12.2014 року заявник звернулася із заявою про призначення пенсії за вислугу років до Управління Пенсійного фонду України в Печерському районі м. Києва, утім отримала відмову у її призначенні, з огляду на те, що «музичні робітники , Переліком затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України «Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров`я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років» № 909 від 04.11.1993 року, не передбачені. Тому до стажу роботи, що дає право на пенсію за вислугою років період роботи з 04.11.1993 року по 23.08.2001 року немає підстави (а.с. 18).

В подальшому заявником спрямовано звернення до Головного управління Пенсійного фонду України у м. Києві та отримано письмову відповідь про те, що у зв`язку з тим, що посади акомпоніатора (період роботи з 28.08.1984 року по 01.02.1985 року) та муз робітника (період роботи з 11.02.1985 року по 23.08.2001 року) не передбачені Переліком, то зарахувати до стажу роботи, який дає право на пенсію за вислугу років періоди роботи на вказаних посадах немає підстав (а.с. 17).

Разом з тим, відповідно до листа Міністерства освіти і науки України, адресованого ОСОБА_1 на її звернення від 04.02.2015 року № Т-843 щодо віднесення роботи на посаді музичного працівника у дошкільному навчальному закладі до стажу для отримання пільгової пенсії інформує наступне. Зокрема, запис в трудовій книжці про роботу у дитячому садку на посаді музичного працівника не відповідає Типовим штатам дитячих садків, затвердженим наказом Міністерства просвіти СРСР від 31.12.1971 року № 103; Типовим штатними нормативами і науки України від 04.11.2010 року № 1055; переліку посад, передбачених Постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 року № 909 (із змінами) робота, на яких дає право на пенсію за вислугу років.

Кваліфікаційною характеристикою, затвердженою наказом МОН від 01.06.2013 року № 665 «Про затвердження кваліфікаційних характеристик професій (посад) педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів», визначено завдання і обов`язки музичного керівника дошкільного навчального закладу (Код КП -2455.2), які повністю співпадають зу мовами роботи на посаді музичного працівника дошкільного навчального закладу.

Таким чином, роботу на посаді музичного працівника в дитячому садку слід вважати фактично роботою на посаді музичного керівника та зараховувати до стажу, що дає право на пенсію за вислугу років (а.с. 35).

З огляду на вказане «музичний вихователь» і «музичний працівник» є записами в трудовій книжці тотожними законодавчому терміну «музичний керівник».

Зокрема, як визначено у вищевказаному Наказі Міністерства освіти музичний керівник здійснює розвиток музичних здібностей та емоційної сфери, творчої діяльності вихованців. Формує їх естетичний смак, використовуючи різні види і форми організації музичної діяльності. Бере участь у розробці освітньої програми навчального закладу. Координує роботу педагогічного персоналу та батьків (осіб, які їх змінюють) з питань музичного виховання дітей, визначає напрями їх участі у розвитку музичних здібностей з урахуванням індивідуальних і вікових особливостей вихованців, а також їх творчих здібностей та інше.

Фактично обов`язки та здійснювана робота заявника на посаді «музичний вихователь» у дослідному господарстві «Копані» на посаді «музичного керівника» в яслах «Сказка» та на посаді «музичного працівника» у дитячому садку «Журавушка» - ідентичні.

Зазначена посада (музичний керівник) передбачена Типовим штатними нормативами дошкільних навчальних закладів, затверджених Наказом Міністерства освіти і науки України від 04.11.2020 року № 1055, Національним класифікатором України, затвердженим наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 року № 327, професійна назва роботи визначена як «керівник музичний».

Зазначений факт підтверджується поясненнями позивача в заяві, матеріалами цивільної справи.

Також заявник позбавлений можливості внести виправлення до трудової книжки, змінивши запис з «музичний працівник», «музичний вихователь» на «музичний керівник», оскільки увесь час працювала у м. Первомайську Луганської області, у теперішній час яке перебуває на непідконтрольній території України.

Враховуючи викладене вище, заява про встановлення факту, що має юридичне значення, підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 259, 263-265, 268, 315-319 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві про встановлення факту, що має юридичне значення, - задовольнити.

Встановити факт, що в трудовій книжці НОМЕР_1 на ім`я ОСОБА_1 записи № 3 про прийняття на роботу на посаду «аккомпониатора» (період роботи з 28.08.1985 року по 01.02. 1985 року) та про прийняття на роботу на посаду «муз.работником» (період роботи з 11.02.1985 року по 23.08.2001 року) відповідають роботі на посаді «музичний керівник»

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо воно не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Київського апеляційного суду через Печерський районний суд м. Києва протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення, а особою яка була відсутня при проголошенні рішення протягом тридцяти днів з дня отримання копії рішення.

Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Заявник - ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , АДРЕСА_1 .

Заінтересована особа - Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві, вул. Бульварно-Кудрявська, 16.

Суддя В.В. Підпалий