Приговор № 107963646, 13.12.2022, Самарський районний суд м. Дніпропетровська

Справа 206/3340/22

Провадження 2/206/1123/22

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 грудня 2022 року Самарський районний суд м. Дніпропетровська у складі

головуючого судді Малихіної В.В.,

при секретареві судового засідання Мороз В.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Виробничо-технічне підприємство «Укренергочормет» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

31.10.2022 року до Самарського районного суду м. Дніпропетровська від представника позивача адвоката Приставки В.В. надійшла позовна заява ОСОБА_2 до ПРАТ «ВТП «Укренергочормет» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, де він просить стягнути з ПРАТ «ВТП «Укренергочормет» заборгованість по заробітній платі на загальну суму 67078, 26 грн.

В обґрунтування позовних вимог представник позивача зазначив, що відповідно до витягу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ОСОБА_1 з 01.03.2021 року знаходиться у трудових відносинах з ПРАТ «ВТП «Укренергочормет», але згідно наказу № ВС/19-к про припинення трудового договору позивача було звільнено 09 вересня 2022 року згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України. 10 червня позивач отримав попередження про майбутнє звільнення із займаної посади 10 вересня 2022 року, згідно ч. 1 ст. 40 КЗпП Україн та наказ № ВС/10-к про скорочення численності працівників та внесення змін до штатного розкладу товариства.

Під час знаходження ОСОБА_1 у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього було не нараховано та не виплачено заробітню плату у розмірі 43911,36 грн. підтвердження факту заборгованості є табеля обліку використання робочого часу та надано інформацію від Голови управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 13.10.2022 року. 09.09.2022 року ОСОБА_1 було звільнено у зв`язку із скороченням штату, згідно наказу № ВС/19-к від 09.09.2022 року. Однак, в день звільнення позивача, а саме 09.09.2022 року відповідач письмово не повідомив ОСОБА_1 про нарахувані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Таким чином заборгованість становить 43911,36 грн заробітня плата з березня по 09.09.2022 року; 7645,11 грн. компенсація за 33 дні невикористаної відпустки (за розрахунок було взято середньоденну заробітню плату у розмірі 231,67 грн); 6950,00 грн. - вихідна допомога при звільненні. Також у зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 37 робочіх днів, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 8571,79 коп.

02.11.2022 року ухвалою Самарського районного суду м. Дніпропетровська відкрито провадження по справі та призначено справу до розгляду в порядку спрощеного провадження.

Позивач в судове засідання не з`явився, проте на адресу суду надійшла заява від представника позивача, в котрій він просить проводити розгляд справи за їх відсутності та зазначає, що підтримує позовні вимоги.

Представник відповідача ПРАТ «ВТП «Укренергочормет» адвокат Тищенко А.В. в судове засідання не з`явився, проте 06.12.2022 року на електрону адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, де він просить відмовити позивачеві у задоволенні позовної заяви, мотивуючи тим, що діяльність підприємства через воєнні дії зупинена з 24.02.2022 року і до сьогоднішнього дня не поновлена.

Суд, дослідивши письмові докази у справі, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки НОМЕР_1 , ОСОБА_1 01.03.2021 року був прийнятий в лабораторію аналізів промислових викидів комплексного виробництва по теплоенергетичним, кисневим та екологічним установкам на посаду інженера-технолога 1-ї категорії, запис внесено на підставі наказу № 34-к від 26.02.2021 року (а.с. 7).

Згідно з реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ОСОБА_1 за звітний 2021 рік сплачував страхові внески (а.с.9-13).

Згідно з наказом №12 від 24.02.2022 року оголошено простій і зупинено на період з 01.03.2022 року по 31.03.2022 року роботу ПрАТ «ВТП «Украенергочормет» з можливим його продовженням до закінчення воєнного стану або активних бойових дій у м. Харкові (а.с. 48).

У відповідності до наказу № 12/1 від 24.02.2022 року з 01.04.2022 року призупинено дію трудових договорів з працівниками, які зазначені у додатку № 1 (а.с.50-51).

Відповідно до Наказу № ВС/10-к від 10.06.2022 року про скорочення численності працівників та внесення змін до штатного розкладу товариства зазначається, що 10.09.2022 року виключено із штатного розкладу посаду інженера-технолога 1 кат. Комплексного виробництва Цеху № 7, а саме ОСОБА_1 (а.с.22).

Наказом (розпорядженням) № ВС/19-к від 09.09.2022 року, трудовий договір припинено та звільнено з посади ОСОБА_1 (а.с.21).

Відповідно до Свідоцтва Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України № ПЧ 06-2/763-2021, що видано 26.04.2021 року та є чинним до 26.04.2024 року технічна компетентність вимірювальної лабораторії аналізу промислових викидів в атмосферу Комплексного виробництва ПРАТ «ВТП «Укренергочормет», знаходиться за адресою: Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Маяковського, 5а. (а.с.32).

В матеріалах справи містяться табеля обліку використання робочого часу в період з лютого 2022 року по вересень 2022 року, де зазначається, що ОСОБА_1 з лютого 2022 року до 09.09.2022 року не мав пропусків робочих днів за той період та мав 8 годинні робочі дні (а.с.24-31).

Статтею 43 Конституції Українивизначено, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно достатті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до частини 1статті 47 КЗпП Українивласник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу.

Відповідно до частини першоїстатті 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

При цьому, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Відповідно до статті 27 Закону «Про оплату праці» Порядок здійснення відповідних розрахунків визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100.

Пунктом 8 даного Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Відповідно до частини 2статті 233 КЗпП Українив разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

За правилами ч. 1ст. 81 ЦПК Україникожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Вирішуючи спір щодо розміру належних позивачу, як звільненому працівникові сум, суд враховує докази про нараховану та невиплачену відповідачем заробітну плату позивачу.

Приймаючи до уваги, що позивачеві ОСОБА_1 при звільненні із підприємства ПРАТ «ВТП «Укренергочормет» за період березня 2022 року по 09.09.2022 року не виплачена заробітна плата в розмірі 43911 грн 36 коп. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 7645,11 грн., а також вихідну допомогу при звільненні в сумі 6950,00 грн. а всього: 58506 грн. 47 коп., розмір заборгованості представником відповідача не оспорюється, суд вважає, що позовні вимоги необхідно задовольнити, стягнувши із відповідача на користь позивача вказаний в позові розмір заборгованості.

Відповідно до п. 6ст. 141 ЦПК Україниякщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати в разі задоволення позову, а тому судовий збір на користь держави в розмірі 992,40 грн необхідно покласти на відповідача ПРАТ «ВТП «Укренергочормет».

Керуючись ст. ст.12,81,141,263-265,354 ЦПК України, суд,

У Х В А Л И В

Позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Виробничо-технічне підприємство «Укренергочормет» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Виробничо-технічне підприємство «Укренергочормет» (61051, м. Харків, вул. Клочківська, 339, ЄДРПОУ 00192494) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ( АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 ) заборгованість по заробітній платі 43911,36 грн., компенсації за 33 дні невикористаної відпустки 7645,11 грн., вихідної допомоги при звільненні 6950,00 грн., середній заробіток за весь період затримки розрахунку на момент звернення до суду 8571, 79 грн., а вського стягнути грошових коштів на загальну суму 67078,26 грн. (шістдесят сім тисяч сімдесят вісім гривень, 26 копійок).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Виробничо-технічне підприємство «Укренергочормет» судовий збір в розмірі 992,40 грн на користь держави.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя В.В. Малихіна