№ 10104650, 22.06.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду № 0527 № 3-1226/10

П О С Т А Н О В А

22 червня 2010 року Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Божина Л.І , розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, яка народилась ІНФОРМАЦІЯ_1 року у м.Костянтинівка, громадянина України, ідентифікаційний номер № НОМЕР_1, паспорт НОМЕР_2, ПП, яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за ст. 41ч.1 КпАП України, якій роз,яснені права за ст.268 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

29 квітня 2010 року при проведенні перевірки державним інспектором праці Роменської Ірини Анатоліївни був складений протокол № 05-15-013/0021 про адміністративне правопорушення по факту порушення підприємцем ОСОБА_1, будучи субєктом підприємницької діяльності, при здійсненні підприємницької діяльності, яка супроводжується використанням найманої праці працівників, в магазині “Взуття”, розташованому по АДРЕСА_2 допустила порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст.ст. 57, 142 КЗпП України, ст.30 ЗУ “Про оплату праці” Наказу Міністерства статистики України від 27.10.1995 року № 277 “Про затвердження типових форм первинного обліку особистого складу”, Наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29 грудня 2004 року № 336.

Так під час перевірки магазину “Взуття” було встановлено наступне: на час перевірки у магазині “Взуття” на своїх робочих місцях знаходились ОСОБА_3 продавець, та приватний підприємець ОСОБА_1, яка у свойому поясненні пояснила, що вона працює у магазині “Взуття” продавцем з 22 квітня 2010 року, заробітну плату за час своєї роботи не отримала, працює у 10-00 години по 12-00 годину, трудовий договір № 05230900171 від 26.04.2010 року укладений з 26.04.2010 року, які відповідно до ст.24-1 КЗпП України та наказу Міністерства праці та соціальної політики України “Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою № 260 від 08.06.2001р. зареєстровано в державній службі зайнятості. В трудовій книжці ОСОБА_3, не зроблено запис про прийняття на роботу до СПД ОСОБА_1.Тобто , на дату прийняття на роботу ОСОБА_3 трудовий договір не укладений та не зареєстровані, що свідчить про порушення вимог ст..24-1 КзпП України та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці і соціальної політики № 260 від 08.06.2001 року.

Не укладання, у відповідності до вимог чинного трудового законодавства, трудових договорів, призводить істотного обмеження прав та інтересі працівників, які позбавлені права на щорічні оплачувані відпустки, оплату листків непрацездатності, інші соціальні пільги та гарантії передбачені законодавством України про загальнообов”якове соціальне страхування.

Відповідно до вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29 грудня 2004 року № 336 у СПД на працівників повинні бути розроблені посадові інструкції, з якими вони ознайомлюються при прийомі на роботу. Однак, в порушення зазначених вимог на продавця, що працює у підприємця не розроблена посадова інструкція.

Відповідно до вимог наказу Міністерства статистики України від 27.01.1995 року № 277 “Про затвердження типових форм первинного обліку особистого складу” на робітників повинні бути заведені особові картки за формою П-2, особова картка за формою П 2 на найманих працівників не ведеться.

Пунктом 4 трудового договору встановлено, що час виконання робіт установлюється 2 години на день, по графіку. Але при проведенні перевірки графік робіт наданий не був, що свідчить про порушення вимог ст.57 КЗпП України, відповідно до якої час початку та закінчення щоденної роботи передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

В порушення вимог ст.142 КЗпП України у підприємця не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку на основі типових правил.

Пунктом 5 трудового договору зазначаються вихідні дні, які надаються найманому працівнику. Укладеним трудовим договором між підприємцем та працівником вихідний день зазначено за графіком.

Встановлено, що для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, а також для складення статистичної звітності з праці, не ведуться табелі обліку робочого часу, що є порушенням вимог наказу Міністерства статистики України від 09.10.1995 року № 253 “ Про затвердження типових форм первинного обліку”.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні адмінправопорушення підтверджується матеріалами справи.

На підставі вищевикладеного, вважаю, що підприємець ОСОБА_1

допустила порушення чинного законодавства України про працю, відповідальність за

яке передбачено ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного і керуючись ч.1ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п»ятсот десять) грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058, одержувач державний бюджет м.Костянтинівка, банк ГУДКУ в Донецькій області, код ЄДРПОУ 34686631, МФО 834016.

Суддя