Рішення № 32235446, 04.07.2013, Автозаводський районний суд м. Кременчука

Справа № 524/3316/13-ц

2/524/1510/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04.07.2013 року Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області у складі: головуючого - судді - Зємцова В.В.

при секретарі - Радіоненко Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кременчуці справу за позовом ОСОБА_1 до ОСББ «Житловий будинок № 16 по кварталу 304» про стягнення невиплаченої заробітної плати та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

До суду звернувся ОСОБА_1 до ОСББ «Житловий будинок № 16 по кварталу 304» про виплату заробітної плати та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні.

Вказував на те, що з 29.09.2008 року працював в ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» головою правління та між ним та Об'єднанням було укладено трудовий договір.

Наказом від 02.04.2012 року на підставі протоколу Загальних зборів ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» від 01.04.2012р. №1 його було звільнено з посади голови правління. Таким чином трудові відносини були припинені.

В пункті 1 наказу про звільнення зазначено, що датою звільнення є 09.04.2012 року Згідно з п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993р. N58 днем звільнення вважається останній день роботи. Тобто, роботодавцем (ОСББ) в наказі про звільнення чітко визначено, що трудові відносини припиняються 9 квітня 2012 року.

Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Враховуючи викладене, роботодавець - ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» зобов'язаний виплатити заробітну плату за весь час перебування в трудових відносинах, аж до останнього дня роботи -дня звільнення, 9 квітня 2012 року.

Однак, за 9 відпрацьованих днів квітня 2012 року ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» заробітну плату не виплатило ні в день звільнення, ні станом на сьогодні.

Згідно довідки про середню заробітну плату, сумарний заробіток за останні два місяці перед звільненням (березень, лютий 2012 року) становить 4 920грн. Сумарно, за ці місяці відпрацьовано 60 календарних днів. Таким чином, середньоденний заробіток в ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» становить 82 грн. Як зазначалось вище, ОСББ не здійснило розрахунок за 9 днів роботи в квітні 2012 року. Таким чином, на момент звільнення, сума, яку відповідач мав виплатити в якості заробітної плати складає 738 грн.

Нормою статті 117 КЗпП України передбачена відповідальність роботодавця за затримку розрахунку при звільненні працівника. Така відповідальність настає в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середньоденна заробітна плата в ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» становила 82 грн. На день формування даної заяви прострочення здійснення остаточного розрахунку становить 365 днів. Таким чином, за нездійснений розрахунок при звільненні ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» повинен виплатити в якості компенсації 29 930грн.

З урахуванням вищевикладеного, загальна сума, яка підлягає виплаті від імені ОСББ Житловий будинок №16 по кварталу 304» становить 30 668грн.

Просив стягнути з ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» (Інд.код. 36093042, Полтавська область, 39611 м. Кременчук, квартал 304, 6.16) на користь ОСОБА_1 30 668грн. в якості невиплаченої заробітної плати та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні.

Під час розгляду збільшив позовні вимоги та просив стягнути 37720 грн.

В судовому засідання позивач вимоги позову підтримав.

Представник відповідача позов не визнав і в задоволенні позовних вимог просив відмовити в повному обсязі.

Суд, заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши подані ними докази приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач дійсно працював у відповідача на посаді голови правління з 29.09.2008 року по 09 квітня 2012 року.

Наказом від 02.04.2012 року на підставі протоколу Загальних зборів ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» від 01.04.2012р. №1 його було звільнено з посади голови правління. Таким чином трудові відносини були припинені.

В пункті 1 наказу про звільнення зазначено, що датою звільнення є 09.04.2012 року Згідно з п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993р. N58 днем звільнення вважається останній день роботи. Тобто, роботодавцем (ОСББ) в наказі про звільнення чітко визначено, що трудові відносини припиняються 9 квітня 2012 року.

Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Враховуючи викладене, роботодавець - ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» зобов'язаний виплатити заробітну плату за весь час перебування в трудових відносинах, аж до останнього дня роботи -дня звільнення, 9 квітня 2012 року.

Однак, за 9 відпрацьованих днів квітня 2012 року ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» заробітну плату не виплатило ні в день звільнення, ні станом на сьогодні.

Згідно довідки про середню заробітну плату, сумарний заробіток за останні два місяці перед звільненням (березень, лютий 2012 року) становить 4 920 грн. Сумарно, за ці місяці відпрацьовано 60 календарних днів. Таким чином, середньоденний заробіток в ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» становить 82 грн. Як зазначалось вище, ОСББ не здійснило розрахунок за 9 днів роботи в квітні 2012 року. Таким чином, на момент звільнення, сума, яку відповідач мав виплатити в якості заробітної плати складає 738 грн.

Середньоденна заробітна плата в ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» становила 82 грн. На день формування даної заяви прострочення здійснення остаточного розрахунку становить 365 днів. Таким чином, за нездійснений розрахунок при звільненні ОСББ «Житловий будинок №16 по кварталу 304» повинен виплатити в якості компенсації 29 930грн.

Приймаючи до уваги наявність спору між сторонами, суд вважає на необхідність частково задовольнити позовні вимоги та стягнути на користь позивача суму заборгованості на момент звернення до суду.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Керуючись ст. ст. 47, 116, 117, 232 КЗпП України, ст. ст. 14, 57 - 59, 208, 209, 212 - 215, 233 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з ОСББ «Житловий будинок № 16 по кварталу 304» (інд. 36093042, полтавська область, 39611 м. Кременчук, квартал 304 буд. 16) на користь ОСОБА_1 30 668,00 грн. в якості невиплаченої заробітної плати та компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні.

Також стягнути з ОСББ «Житловий будинок № 16 по кварталу 304» на користь держави судовий збір в розмірі 306,68 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: